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会社部下

日時: 2019/11/03 11:59 ( so-net)
名前: あか

こんにちは

私はある職場の主任をしています。
そこで今入社2年目の部下が問題があります。

まず、最近よく泣くようになって仕事の風紀を乱して困っています。
また、飲み会の場で私達のチームグループから席が離れた所に案内された所、
周りの人に「ハブられてる」と泣き出し、また周りの雰囲気を壊しました。
周りの人も迷惑です。


また、私について、総務部に相談しているようで
私から言われたキツい言葉?を記録して
相談していたようです。
みんなの前でキツく叱られた事など、、

私から見れば甘く感じます。
なので、呼び出し、
今後泣いたら評価を下げる事
周りが迷惑している事
人間性の問題になる事
について忠告しました。

また、最近では
会社の方の送別会があるので仕事を早く終わらせないといけない時に、
部下がでた他社からの問い合わせの電話が長引き、皆んなを待たせ、私も注意しました。

その後の送別会で、途中で泣きながら笑っていて、周りの方も気を使っていました。

この部下を指導するにはどうしたらいいでしょうか?
最近は私が忠告した泣いたら評価を下げることまで総務部へ相談しているようです。
総務部の方もあきれています。


イエローページ

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Re: 会社部下 ( No.1 )
日時: 2019/11/03 16:54 (spmode)
名前:

ほっとけばいいじゃないですか?

泣くのが悪いという
決まりはありませんし。


泣いてしまう人を変えることはできない。


ほっとけない、イライラしてしまう。

と、いうのであれは
本当に問題があるのは
   メンテ
Re: 会社部下 ( No.2 )
日時: 2019/11/03 19:17 (so-net)
名前: あか

わさん

本当に溜息がでます。
すぐ泣きだすのは社会人としてどうかと思います
   メンテ
Re: 会社部下 ( No.3 )
日時: 2019/11/03 20:39 (spmode)
名前:

泣いてはいけない理由なんか
別にないと思いますが
恥ずかしいからですか?


理由もわからないルールを若い人に
強制するのは
日本人の悪いところだと思いますけどね。



いずれにしてもいくら厳しくしても
悪くなるだけで

お互い病気になると思いますけどね
   メンテ
Re: 会社部下 ( No.4 )
日時: 2019/11/04 00:28 (dion)
名前: 匿名

相手からの電話なら仕方ないのに注意って、
じゃあ相手に「今日は送別会なので時間だから切ります!」と言えとでも?
どうして泣くのか、理由はあるのか、心が風邪をひいているのか、心配したり、聞いてあげたりしないで
そうすることが悪い、迷惑だと頭ごなしに注意したり怒ったり、人格否定したり、気遣いも配慮もしない。
こんな理解ないクソ上司いらんわ。

あと自分がそうだから、みんなもそう、ではないから!
迷惑だと思う人と心配な人がいる。
全員が自分と同じ考えだと思うなよ。
   メンテ
Re: 会社部下 ( No.5 )
日時: 2019/11/04 01:48 (au-net)
名前: あか

正確には電話していたことによって、
止まっていた業務の報告を私にするのを遅れ、送別会に参加が遅くなった、です。
   メンテ
Re: 会社部下 ( No.6 )
日時: 2019/11/04 01:51 (panda-world)
名前: 匿名

単純に言いますと
怒る人がいるから泣く人が出てくるだけの話だと思います

表で泣こうが、影で泣こうが
その人が思い悩んで誰かに相談すれば結果的には同じことで、あなたに跳ね返ります

人に物を言う上で、そのような覚悟が無いあなたもまた、甘いのではと思います

それが嫌ならあなたの方も言い方を変える努力をしてみたらどうかと思います


あなたは自分より劣る人に対する共感力が少し足らないと感じますよ


   メンテ
Re: 会社部下 ( No.7 )
日時: 2019/11/04 02:08 (au-net)
名前: あか

指導でも跳ね返りますか?
わたしの口調がキツくても
当たり前のことを言ってるだけです。
怒鳴ったりだとか、あとから揚げ足取られるようなことはしていません。

誰かに相談しても、
彼女がきちんと出来ていなかったから
で終わりませんか?
普段からだらしなさがでています。
   メンテ
Re: 会社部下 ( No.8 )
日時: 2019/11/04 02:53 (panda-world)
名前: 匿名



その人があなたに業務の報告をするのが遅れたのも、他社からの問い合わせの電話に応じていたという、真っ当な理由があるのに、なぜそこを理解する事が出来ないのですか?
どんな内容の電話が掛かってくるのかなんて出てみないとわからないではありませんか。
あなたは物事が完璧に自分の思うように進まないと気が済まないのでしょうか。


あなたは、その人が総務部に相談している事が気に食わないからここに書いたのですよね
違いますか?
でも、あなたは自分が正しい、自分は当然の事を言ったまでと納得してるなら、ここに書く必要無いんじゃないですか?

彼女が何回泣こうと訴えようと、あなたが正しいなら周りが理解してくれるんだし、放っておけば良いのではありませんか?

それともその人が他の人から気を遣われてるのが気に食わないのですか?
叱る人がいて、泣く人がいて、フォローしてくれる人がいて、何が悪いんですか?
人間関係というのは、それぞれ役割ってものがあるんですよ。

これから送別会って時に泣いた顔のまま行くわけにもいかないから、泣きながら笑おうとしてたんじゃないんですか?
いいですか、わざと遅れたくて遅れたわけじゃないでしょう?悪気があったわけじゃないのに何故キツく当たるのか不思議でしょうがないですね。

   メンテ
Re: 会社部下 ( No.9 )
日時: 2019/11/04 12:27 (spmode)
名前:

うーん、部下の子が
気に入らないからいじめてるだけに
見えてきましたが


他人のあら探しをするのは簡単です

自分のことが見えるようにならないと
これからマズイことになるかもしれませんな


たぶん、言っても届かないだろう、が


   メンテ
Re: 会社部下 ( No.10 )
日時: 2019/11/04 12:54 (ttv)
名前: 海座頭

No.8
スレ主の職場の状況を知らずに、スレ主だけを叩くのは違うと思いますよ。

スレ主が部下にキツい口調で何を言っているのか説明してくれないとアドバイスなんてできないと思いますよ。

まぁ、
飲み会でチームグループから離れた場所で孤立させる。
同僚がいる前で説教。
スレ主って公開処刑が好きみたいですね。
スレ主、部下への対応を変えないとパワハラで訴えられるぞ。

部下が泣いただけで風紀が乱れる?
スレ主はガキですか?
泣くって分かっていて、泣かすような口調で責め立てる方が悪い。
スレ主が迷惑をばら撒いている原因を作っているって自覚を持った方が良いですよ。

   メンテ
Re: 会社部下 ( No.11 )
日時: 2019/11/04 13:27 (au-net)
名前: あか

彼女は責めてないのに、話してないのに泣く事があります。
それはどうしたらいいのですか?

当たり前の事
*暑いからといって、袖をまくるな、ちゃんと制服をきろ
*ちゃんとマニュアルをみて判断しろ
*同じ事を何回も聞くな←これに関しては、
直球で言わないで「前にもいったよね?」と自分で考える事を促してます。
あとは仕事のミスについて注意など、
一般的なことです。

あと、孤立させてません。
彼女が勝手に思い込んでいるだけです。
勝手にいつのまにか泣いてます。



   メンテ
Re: 会社部下 ( No.12 )
日時: 2019/11/04 17:46 (dion)
名前: 匿名

暑さをなんとかしたいだけで怒られるとか意味わからん、暑さを我慢しろと怒るの?

マニュアルで判断できないから聞いた
だけど聞くとさらに怒られるから自己判断してミス、起きるべくして起きたミスだと思うんだけど。

多分、そんななら辛いんだと思う。
鬱になると思う。
   メンテ
Re: 会社部下 ( No.13 )
日時: 2019/11/04 20:48 (ttv)
名前: 海座頭

No.11
スレ主の部下は精神的に不安定になっています。
スレ主は精神的に不安定になった人に対応する能力も知識もありません。
部下の親しい同僚に任せた方が良いです。
上司にも相談しましょう。

職場環境が暑いは当たり前の事ではありません。
快適に仕事ができる環境が当たり前の事です。
部下を責める前に職場環境がどうなのか考えましょう。

前にも言ったよね。
これ直球だし、部下にプレッシャーを与えているだけです。
マニュアル判断しろは、部下の仕事状況を確認して言っていますか?

そんでさぁ、
自分が公開処刑って言っている意味を分かっているの?
飲み会でチームグループから離れた場所に座らせる。
同僚のいる前で説教。
孤立させようとしているしか思えない。
何を考えているの?
部下を成長させたいなら考えろよ。

   メンテ
Re: 会社部下 ( No.14 )
日時: 2019/11/04 21:59 (au-net)
名前: あか

では、これはパワハラですか?
わたしは訴えられたら負けますか?
   メンテ
Re: 会社部下 ( No.15 )
日時: 2019/11/04 22:44 (ttv)
名前: 海座頭

No.14
スレ主を叩くのは違うってコメントしたけど、
主任なのに部下がいるのにハラスメント行為を知らないってどういう事なの?
仕事以前の当たり前の事です。

訴えられたら負けって、何を言っているの?
あんた仕事で成果出せねぇ奴に何やっても良いって思考なの?
あんたの態度を改善させる気が無いならアドバイスはしない。

   メンテ
Re: 会社部下 ( No.16 )
日時: 2019/11/04 23:20 (panda-world)
名前: 匿名

自分はパワハラだと思っていなくても、 部下がパワハラだと申し立てれば、あなたの評価が下がったり降格するでしょうね

そもそも泣くようになったのが、最近の話だというのだから、元々はそうではなかったということ。つまりあなたに追い詰められてきたストレスで、感情のコントロールが効かなくなってしまうところまで来たという事です

あなたは自分の心配ですか
呆れます

その病んでる部下の方が心配です。
心療内科を受診してカウンセリングの一つでも受けて貰いたいものです


あなたに理解して貰えない事ばかりで、泣きたくもなるんでしょう
泣いたら評価を下げるという言葉も、指導でなく脅しに取られても仕方ないですね
自分の主張ばかりで、部下の心情への配慮を怠ってるから良くならないのですよ。

   メンテ

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