 Re: 辞めるか、まだ続けるか ( No.1 ) |
- 日時： 2019/12/19 19:39 (ucom)
- 名前： モンゴメリー
- 1000万円貯めるまで頑張るということにしたらどうかな？
そのときにまだ辞めたいと思っているかどうか。
勤務２年ならまだまだですよ。
泣いたことで奴らはパワハラだと気付いたはずだからこっちもしばらく様子をみてやろう。
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| Re: 辞めるか、まだ続けるか ( No.2 ) |
- 日時： 2019/12/19 20:19 (openmobile)
- 名前： ビーズクッション
- 上司は、自身の非に気づき、
優しくなったのだと思います。
仕事は覚えるまで、失敗もあって当然。
続けるうちに、人間関係も、変わり、定着する可能性大です。
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| Re: 辞めるか、まだ続けるか ( No.3 ) |
- 日時： 2019/12/20 11:50 (spmode)
- 名前： ？
- 謝罪文って必要あったのか？
誰に謝るの？
泣いたら急に優しくなるってことは。
今まであなたに厳しくしていたのは
何の意味があったのか。
あなたのことなんて何も考えておらず
あなたをいじめてストレス解消していたが
あなたが過呼吸になったり泣いたりしたのを見
自分がパワハラで訴えられたりするのが
怖くなって急に優しくなった、みたいな感じか？
ろくでもない上司だな
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| Re: 辞めるか、まだ続けるか ( No.4 ) |
- 日時： 2019/12/20 22:15 (so-net)
- 名前： あか
- 患者様に誤った請求をしてしまったので、
その謝罪文です。
私が悪いです。
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| Re: 辞めるか、まだ続けるか ( No.5 ) |
- 日時： 2019/12/21 00:25 (ttv)
- 名前： 海座頭
- プロバイダが変わっているけど、スレ主本人なのかな？
スレ主上司が悪いしか書いてないけど、実際どうなのかな？
仕事が遅いと同僚に迷惑が掛かるって事実なんだけど、それを指摘する上司が悪いって事なのかな？
スレ主の私が悪いです。
軽く見えるのは自分だけかな？
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| Re: 辞めるか、まだ続けるか ( No.6 ) |
- 日時： 2019/12/21 13:22 (so-net)
- 名前： あか
- 海座頭さん
すいません本人です。
私の仕事が遅れるのはわたしの能力不足であります。
ただ、質問しても、返ってくるのが4時間後だったりして、その間わからない仕事はストップします。
もちろん他の仕事をしていますが。
私が悪い、
軽く聞こえますよね
多分もうわたしは上司が嫌いで、
みなさんに責められたくなくて、先に自分のせいだと言った方が楽だから軽く聞こえるんだと思います。
今まで、私にきつい口調で注意していたのに、私より出来ない子に笑顔で対応するのを見ると、自分の存在意義を見失います
上司が中心の人間関係なので、嫌われるわたしにはみんなよそよそしいです。
みんなが知ってる話でも、私が知らなかったりします。
影で私を笑ってるんじゃないかとか
私を外したグループラインで私の言動を笑ってるんじゃないかとか思ってしまいます。
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| Re: 辞めるか、まだ続けるか ( No.7 ) |
- 日時： 2019/12/21 18:36 (openmobile)
- 名前： ビーズクッション
- 初めから仕事の効率が早い人の方が稀であり、
徐々に上達して、早くなる。
確実に覚えていけば、自信に繫がると思う。
遅いと迷惑だという、チームメイトが意地悪。
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| Re: 辞めるか、まだ続けるか ( No.8 ) |
- 日時： 2019/12/22 13:35 (spmode)
- 名前： ∴
- それは辞めてもどこでも同じなのでは？
色々改善してから辞めなくて良いの？
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| Re: 辞めるか、まだ続けるか ( No.9 ) |
- 日時： 2019/12/22 13:42 (spmode)
- 名前： ∴
- まあ基本的に2年かけて専門で勉強してきてる人達の職場環境で新卒でもほぼわからないことだらけなのに未経験は中々採用しようってならない
離職率が高くない限りは
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| Re: 辞めるか、まだ続けるか ( No.10 ) |
- 日時： 2019/12/22 18:49 (openmobile)
- 名前： ビーズクッション
- あかさんの職場のチームは、
あかさんにとって、悪いと思います。
そのようにあかさんが感じている意地悪さがある。
無理に頑張らずに、他でも仕事があれば、
転職もよいと
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| Re: 辞めるか、まだ続けるか ( No.11 ) |
- 日時： 2019/12/23 11:27 (spmode)
- 名前： タロイモ
- あかさんへ
1と2については、職場の上司(管理者やリーダー)によって左右されますね。
同じ仕事内容でも、上司がきちんと部下と向き合っているかどうかで、職場の雰囲気はガラリと変わります。
上司が明るく面倒見の良いチームだと、団結力もあって、助け合いながら、一つ一つの問題にきちんとチームで向き合い問題も解決できると思います。
職員の異動などによっても雰囲気は変わります。
3採用されるだけの素質があり、採用されたと思いますから、初めに部下が理解出来るように指導すれば、円滑に仕事をこなせたと思います。
私も長年ある所で働いておりましたから、若い頃は色々な苦労もしました。
私もトイレで泣いたことがあります。
でも、数年後周りには明るく語り合える仲間がいてながく勤めることが出来ました。
上司の方が親切に指導して下さると良いですね。
そして、これから入社される方々が働きやすい明るい雰囲気の職場になりますように。
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| Re: 辞めるか、まだ続けるか ( No.12 ) |
- 日時： 2019/12/24 07:03 (dion)
- 名前： にゃ一み一
- はい 知ってます おひさです タロイモさん
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| Re: 辞めるか、まだ続けるか ( No.13 ) |
- 日時： 2019/12/24 08:50 (openmobile)
- 名前： ビーズクッション
- 上司が感情的な態度に出るチームは、
結局、仕事の内容云々よりも、
上司の顔色を伺う部下の集まりになる。
個々で判断する能力は潰され、
とにかく上司の反応を伺う。
大きく否定されたり、嫌な顔を大げさに表現されると、その表情や大声や言葉に傷つくことを
恐れ、わからない事も質問できず、わからないまま時間が経過する。
恐らく、そういう上司の下で頑張っても、
数年後、
「何年働いているんだ、そんな事も、未だに知らないのか」と言い出す。
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