 会社ってこうなの？ |
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- 日時： 2013/12/05 12:53 (panda-world)
- 名前： 茜
- 今年社会人になり、アルバイト雇用で働いている者です。
社会保険に加入という話が会社から出て、会社の負担を減らすために加入対象者としてメインのスタッフは加入したのですが、加入出来なかった新人の私は一ヶ月の労働時間を30時間程減らされてしまいました。
一ヶ月に120時間以上働いてたら加入しないといけないというルールを回避するために時間を減らされて、稼ぎも大きく減ってしまいました。
加入したい、時間が減るのは困ると話してもわかってもらえません。
あと、人件費削減でスタッフの数が少なく仕事が回らなくて残業なんて当たり前のようにあります。
なので、いつもは本来あがる時間にタイムカードを押してまた仕事に戻るといった感じです。
ですが、忙しかったりうっかりしてしまい脱刻になり手書きで時間を書くこともあります。
それが今後は手書きした日は就業時間から数時間分の給料を引くという方針になりました。
忙しかった、お客様対応をしていたなどの例外はないそうです。
こんなのはありなんでしょうか？
1時間以上の残業がほとんど当たり前なのに、脱刻すると給料を減らされるなんて
人が少ないせいで仕事が終わらず残業してるのに
残業代もほとんどもらったことないです
残業にうるさい社長の機嫌を損ねないために、店長が残業代を請求するのを許してくれないのです。
休憩に入らず働いたときは休憩をとったことにするためにタイムカードを押します。
時間が減らされてからはタダ働きが増えました。
会社ってこんなものなんですか？
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