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上司のことが理解できなくて(-_-;)

日時: 2014/07/03 23:35 (spmode)
名前: まるちゃん

上司から部署のなかでの配置替えを言われました。
その事を違う部署の人に当事者の私達に伝える前に話してその話のなかで私が怒るんだろうなとか個人の私の名前をだして言ってるようで私はどのように思われてるんだか?
実際配置替えの話のときに何かメリットがあるのですか?と尋ねたらみんなが仕事を覚えてくれたら休んだ時とかいいとかその後の言葉が意味深で不正のこともあるしね!ってまるで私が何かしたみたいに!
どういうこと!辞めさせたいんでしょうか?
どうしたらいいかわかりません?
他の部署の人にもどんな言葉で私のこと言ったのかが不安でおかしくなりそうです
私のなにがいけなかったのでしょう

イエローページ

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Re: 上司のことが理解できなくて(-_-;) ( No.1 )
日時: 2014/07/04 15:51 (ocn)
名前: ^^

こんにちわ

読ませて頂きました

私、部下を持つ上司です
貴方の勤める会社
貴方の上司の事
何も知らないので、私が部下に配置換えであったり、業務指示を
出す場合の事を書かせて頂きます

私の考える事は、会社の業績を上げる事、これが最優先です
まず貴方の言う「何かメリットがあるのですか?」ですが
この言葉は、「私」に対する質問だったのですか?
それとも、「会社」に対する質問だったのですか?
もし「私に何かメリットがあるのですか?」だったら
率直に申し上げて、そんなものは、2の次3の次です

貴方の文面を読む限り
その上司さんは、言う事もハッキリ言わず、モジモジしてそうな
雰囲気を感じます、ハッキリとものを言えば、貴方はそんなに
不安にならない様にも思いますし

私は、部下に無茶振りします
でも説明は出来る限りします
その上で、お仕事して頂きます

とは言っても、迷う事や不安になる事も多いです
だから、自分に近い人に相談します
もちろん、実名も挙げる事もあります、ただ
そこから、その話が漏れる事はありません、漏れた時点で
私の思う事と違う話になって、本人に伝わるかも知れないから
細心の注意と、信頼の置ける人に話します

まるちゃんさんは
その会社で、今後も働いていく気持ちありますか?
あるなら、結果を出しましょう
結果を出せば周りは黙りますし、黙らせましょう

もう一つ
よく努力を前面に出す人がいます
ハッキリ言います「努力に価値はありません」貴方自身にとっては
価値があるでしょうが、会社にとって必要なのは「結果」です
だだし、この「結果」
努力しないと出ないんですよね

勘違いしないで下さいね
「努力」した事に対して、評価を求めるの
「努力」を感じている時は、「努力」出来ていない時です気をつけて
下さい

貴方が今の会社で、生活していくなら、頑張るしかありません
周りを見すぎてはいけませんよ、自分を見ましょう

でわ

   メンテ
Re: 上司のことが理解できなくて(-_-;) ( No.2 )
日時: 2014/07/04 18:40 (nttpc)
名前: せんせ

配置換え。一般的な会社では常識です。
事務の仕事から、工場労働だったり、転勤だったり…。
当たり前のことですよ。

それが嫌なら、その会社には向いていないんです。
就職する際に、「○○な仕事がしたい。ほかの業務に就くことがありますか?」と聞きましたか?
確認するべきです。

アルバイト、パートタイム、契約社員。であれば、好きな仕事ができる確率は格段にあがります。
正社員でも、就職前に確認することができますよ。
今の会社では既に言いづらいでしょうから、転職をおすすめします。


   メンテ

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