 No.0に対する返信 ( No.1 ) |
- 日時： 2014/10/05 14:10 (e-mobile)
- 名前： 我慢するな
- > 今朝、会社に出勤したら（第一タクシー）
> 始業時間開始の件を１１時１０分からとと言われたので！ 他の者にも言ってるのか？聞いた途端 行き成り大声で 言ってるーーーって！＞＜
>
> （労働時間は月15日勤務で一日１６時間、 ８時出勤でも日報には１０時出発と帰社時間も時間に合わせて適当に書いてる）
>
> その後の所長との口論の際、
>
> 身体が震えながら話すなとなじられ
> どうする？ 労働時間と全く関係ないが！？
>
> ※「緊張したり字を書いたりする時 身体や手足が震える病名＝本態性振戦」
>
>
> おまけに 文句あるなら １１時からこいと！
> 会社の敷地内に停めてた自家用車も 邪魔になるから どけろと、、、
> 頭来たから 帰ると言えば、おおー早よ帰れと！？！
>
> そのまま帰って来たが明日から～～～！！
>
> どうするよ～！！！！！
随分と酷いですね そうゆう習慣の会社なんですね
問題は労働時間 未払い賃金 パワハラ 感じた内容です
貴女が本気で戦う意思があるのなら 受け入れるところはあります
継続勤務 自主退職 何れかになります
証拠は勤務時間の実際の出社 記録の違いをコピー 給与明細
暴言等の録音 記録を取って置く
状況により診断書 原因を正確に伝えて記載されるようにする
今は貴女の気持ちが分からないので一応経験上記載しました
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