No.0に対する返信 ( No.1 ) |
- 日時: 2018/01/21 22:14 (accsnet)
- 名前: める
- 状況がわかりませんが、例えば契約社員さんやパートさんで労働時間が決まっているのに徹夜で労働しないと無理であることが推測される業務とか、契約期間が今年の3月で切れるのに3月のおわりには終了できないことが推測される業務などの担当にされるということであれば、拒否するか労働契約自体をし直すかの選択ができると思います。
前任者が退職してそれを誰かがやらないと会社が困るとしても、らいらいさんが会社のために犠牲になる義務はありません。上司の方と相談してもいいでしょう。
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No.1に対する返信 ( No.2 ) |
- 日時: 2018/01/22 01:45 (spmode)
- 名前: らいらい
- > 状況がわかりませんが、例えば契約社員さんやパートさんで労働時間が決まっているのに徹夜で労働しないと無理であることが推測される業務とか、契約期間が今年の3月で切れるのに3月のおわりには終了できないことが推測される業務などの担当にされるということであれば、拒否するか労働契約自体をし直すかの選択ができると思います。
>
ご回答ありがとうございます。
それがですね、私は正社員でない事だけは ハッキリしています。
契約社員という認識になっておりますが、 試用期間は終わり、長期契約になっている 状態です。
なので、断われるのかは微妙です。
ただし、場合によっては休日出勤してまで やっていた先輩までいる内容で、
他の方も定時になった後から取り組んでる方もいると聞きます。
そんな事は絶対嫌だし、オカシイし、親も許してなどくれません。
> 前任者が退職してそれを誰かがやらないと会社が困るとしても、らいらいさんが会社のために犠牲になる義務はありません。上司の方と相談してもいいでしょう。
現状、決定してしまい、とても切り出し辛い状況です。
後になる程断りづらいのは分かります。
ハッキリ言って、正社員だったとしても 断りたい様な内容です。
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No.0に対する返信 ( No.3 ) |
- 日時: 2018/01/22 04:16 (eonet)
- 名前: ケータ
- > 私の雇用形態から明らかに外れてる様な業務を担当する事になりました。
> しかし、私は「引き受ける」とは一言も言ってないのに、 > 出席出来なかった会議で勝手に周りが決定しました。 ブラック企業そのものではないでしょうか。企業が自分勝手に決めてしまうって。
これだけ不景気だと働く側が弱くなりすぎて、企業がわがままを言っても従業員がやめられませんからね。。。
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No.3に対する返信 ( No.4 ) |
- 日時: 2018/01/28 15:25 (spmode)
- 名前: らいらい
- > > 私の雇用形態から明らかに外れてる様な業務を担当する事になりました。
> > しかし、私は「引き受ける」とは一言も言ってないのに、 > > 出席出来なかった会議で勝手に周りが決定しました。 > ブラック企業そのものではないでしょうか。企業が自分勝手に決めてしまうって。 > > これだけ不景気だと働く側が弱くなりすぎて、企業がわがままを言っても従業員がやめられませんからね。。。
勇気を出して断れないか掛け合いましたが、 上司からは「え?何で?自分が殆どサポートしていくから大丈夫。その内、一人でやって貰う事にはなるけど」ってコメントでした。
結局、拒否権も無いままやらされる運びに なりました。
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