 あなたは ( No.1 ) |
- 日時： 2012/08/27 22:36 (docomo)
- 名前： ロイト
- 執行人ではなく、伝令人です
単純に考えてみれば、あなた様も会社から雇われています、つまり最終的な決断は、会社の責任なんです
とはいえ、中間管理職の人の多くが同じ悩みを抱え、中には心を病まれる方もいますので、あなた様も辛いと思います。
ですが、雇用状態が派遣社員の場合、その会社の業績により雇い止めになるリスクのある雇用形態であることは、周知の通りです
もし生活が困窮してどうにもできない場合、生活保護と言う最低限生きることが出来る社会制度がありますので、その旨を一緒に御伝えすればいかがでしょうか。
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| Re: 派遣社員をリストラします。 ( No.2 ) |
- 日時： 2012/08/27 22:45 (so-net)
- 名前： ABCad
- 以前、派遣社員だった者です。
派遣先の人は、派遣者の考えやしんどさを理解することはできないですよ。
両者には、あなたが思う以上の大きな壁があるのです。
今のあなたの言葉、感傷に浸っているようにしか思えません。
苦しむくらいならば、他の会社への推薦状などを書いたらどうですか？
クビを切れるということは、それなりのポジションにいるのでしょうから。
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| Re: 派遣社員をリストラします。 ( No.3 ) |
- 日時： 2012/08/28 23:18 (panda-world)
- 名前： レースのカーテン
- 私なんかホントに下っぱですよ。
年はとってますが、出世コースから外れた窓際です。
会社の重要事項には関係することもできない末端社員です。
そんな私が派遣社員の人の選別をしています。
派遣社員の人からすれば死活問題なのに会社からすればさして重要なことでもないみたいな....。
派遣社員の人はみんな一所懸命に仕事をして評価を得ようとしているのに実は会社から見たらどうでもいいレベルなんです。
本人の実績より所属する部門の状況により雇用の継続か否かを決定する....。
この現実を派遣社員の人に何て伝えたらいいのでしょうか？
がんばっても無駄ですよなんて言えません。
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