悩み相談掲示板 > 年上の部下

年上の部下 日時： 2009/11/14 12:56　( plala) 名前： 悩める４０代管理職 地方出身の気難しい部下を持っています。職位も２つ下です。 人の言葉尻をとらえてネチネチと独り言を大声で言う。 現場からの伝票をことごとく付き返す。 処遇の不満を他部署へいいふらす。等で過去いろいろな職場をたらい回しにされています。 　佐●県出身の県民性なのでしょうか、、、 定期異動まであと半年もあるのですが、職場の雰囲気を悪くしないためのアドバイスをください。 　派遣・女子社員へのこまかいセクハラ。パワハラ発言は逐一記録しています。 Tweet ▼

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Re: 年上の部下 ( No.1 ) 日時： 2009/11/14 20:09　(ocn) 名前： あああ 　はじめまして。３０代の男性です。 　職場の雰囲気を悪くしないためのアドバイスということですが、結論的には、会社を巻き込んだ対応しかないのではないかと思います。 　僕も、年上の人を部下として使わなければならない時期がありました。その時に感じたのは、部下ということで、責任感の欠如。ここまでやって欲しいということでも出来ていないということであり、主さんの問題程、大きくはありませんでした。 　しかし、その時に考えたことは、その部下と話し合えないかということでした。 　主さんの例で言えば、なぜ、現場の伝票を突き返すのか。突き返すのなら、どこに不備があるのか。 また、それを不備だと会社はみているのか。という風に一つずつ話し合うんですね。 　それでも、会社のやりかたに従えないとなれば、それは、会社に報告してもいいと思います。 　また、主さんの立場が所長など、部署の最高責任者クラスなら、それは上の上司に言いにくいことであることも理解できます。 　そういう人を使えるようにするのが、管理職の仕事だと言われるんでしょうね。事実、僕も、そう言われてきました。 　しかし、パワハラ、セクハラという事実もあることだし、その部分は訴えてもいいかとも思います。 　会社って、何かあっても知らん振りっていうのは否めないと思います。正直、好き嫌いで成り立っているような部分もあると感じます。 　嫌われれば、何をやっても指摘される。 そうこうするうちに、もう疲れてくるんですね。 　仕事の悩みというより、人間関係の悩み。それも、どうすることもできない理不尽なこと・・・。 　僕は２５歳くらいの頃、完璧主義で、自分の思い通りにならないと気が済みませんでした。 　それだけ、必至で、数字に対して必至でした。 　しかし、数字だけではダメなんですね。 数字がよくても、嫌われていれば叩かれる。 　また、このご時世、数字はよくはありません。 部長、次長クラスからは、役立たず、レベルが低いだの、人格否定されるんですね。 　それで、僕は少し疲れてます。 　僕の話をして申し訳ありません。 　結論としましては、まず、その、問題がある部下と話し合いができないか、次に、会社を巻き込んだ対応ができないかを考えて見てはいかがかと思います。 　長文、申し訳ありませんでした。 少しでも、参考になれば、幸いです。 　     Re: 年上の部下 ( No.2 ) 日時： 2009/11/14 23:30　(infoweb) 名前： 123 あああさんの話し合うというのに賛成します。 人間関係の悩みというのは感じ方のすれ違いや、大切なものや喜びといったものの有無が、ある面で関係しているように思います。 今回のその部下の方も自暴自棄になっていたり、周りは敵だ、悪意だ、などと考え当り散らし、それによる周りの反応で益々荒れていっているのではないかと。それを一つ一つ、絡まった糸を解くように話し合えると事態も好転するのではないでしょうか？ この部下の方と出会ったのも自分を高める一つのご縁と考えて、愛で抱きしめると言いますか、大き器大き心で接せられるようにやってみてるのが一番だと思います。もちろん周りの方々の意見も汲み取りつつですよ。 とまぁ、こんな意見も参考にしてみて下さい。

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