Re: 職場の先輩がくそ過ぎる ( No.1 ) |
- 日時: 2013/04/27 15:50 (spmode)
- 名前: 主婦A
- 匿名さん
貴方は私のスレで散々荒らし行為をされていましたね その、人間的に歪んだ部分を直さなければ社会に適合できないのは当然でしょう あのような行為を嬉々としてされる、そんな異常性を同僚達は見抜き 敬虔されてるのでしょう、もう少し大人として成長しましょう
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Re: 職場の先輩がくそ過ぎる ( No.2 ) |
- 日時: 2013/04/27 15:57 (au-net)
- 名前: 匿名
- 残念ながら、匿名ってたくさんいるよ。
主さんとは私は別人w ちゃんと、謝れよ。別人なのに咎めて おかしい人間だよねw
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Re: 職場の先輩がくそ過ぎる ( No.3 ) |
- 日時: 2013/04/27 16:01 (spmode)
- 名前: 主婦A
- 匿名さん
それは承知です 貴方は今回私が立てたスレに書きこんではいません ですか(au-net)の方が私の立てたスレを荒らしているのは事実ですよ
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No.0に対する返信 ( No.5 ) |
- 日時: 2013/04/27 16:22 (plala)
- 名前: 、、、
- 確かに先輩は、休み明け何の言葉も無いとか非常識すぎますし、
気持ちはわかりますが、相手は先輩ですよね。 あなたがお世話になる事もあるでしょうし、 言い方の問題というのもあります。
思った事を、例え相手が先輩でも、 ハッキリ言えるというのは、私からすると羨ましい部分でも あるのですが、それって必ず、どこかで歪みが出てきます。 表向き納得してくれる人も居るかも知れませんが、 「後輩のくせに、何で偉そうに」って思われても、おかしくはない訳で。
「先輩がいないとキツイですよ〜」とか、 「昨日先輩の分まで頑張ったんだから、ねぎらって下さいよ〜^^」 とか、相手を嫌な気分にさせないように言わないと、納得して 貰うのは、難しいと思います。
実際、先輩が言ってる事自体(契約の問題)は間違ってない訳ですしね。
今から修復するのは難しいかも知れないけれど、 「先日は失礼な言い方してすみませんでした。でも、先輩の事 頼りにしてるので、よろしくお願いします!」とか、 上手く言えると良いと思います。
先輩が休んでる間に、頑張ってどんどん仕事こなして、 先輩より実力つければ良いんじゃないかなと思います。
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Re: 職場の先輩がくそ過ぎる ( No.6 ) |
- 日時: 2013/04/27 16:37 (au-net)
- 名前: 匿名
- auはたくさんいますがw
ちゃんとこのスレ主さんに謝って くださいねw
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Re: 職場の先輩がくそ過ぎる ( No.7 ) |
- 日時: 2013/04/27 19:56 (au-net)
- 名前: 匿名
- 仕事が終わって来てみたらすごいことに(´Д`)
まあ、そこら辺は言われがないのでスルーします。
、、、さん その先輩との関係は複雑なのですが、学校では1つ先輩で職場では同期になります。ただ、年齢はかなり離れています。
なので、大したキャリアもないくせに、新しい職場でいきなり自分の都合で休んでばかりでなんか許せなかったんです。
正直、そんな感じなので仕事でお世話になることはないのですが、
でも、、、さんの言うことはおっしゃる通りです。僕は自分が間違っているとは思いませんが、仕事では同期とはいえ、年齢や学校では先輩な訳ですから、後輩からハッキリ文句を言われたら受け入れられないですよね。
正直、仲直りしなくてもいいかなという気持ちはありますが、狭い職場なので今後のためにもとりあえず謝って事なかれを貫きます。私は私に集中して今はキャリアアップに努めます。
本当にありがとうございます。
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Re: 職場の先輩がくそ過ぎる ( No.8 ) |
- 日時: 2013/04/27 20:56 (pikara)
- 名前: 匿名
- そうそう、俺も数ヶ月前に間違えたわー。
au-netとかpikaraとかはただのプロバイダ名で、特にauは多いから匿名もいっぱいいるよね。
職場のつらさって、大半は人間関係だと思う。 気を使うもんな。 問題人物がいなくても憂鬱だもん。
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Re: 職場の先輩がくそ過ぎる ( No.9 ) |
- 日時: 2013/04/27 22:22 (au-net)
- 名前: 匿名
- 別の匿名さん、レスありがとうございます、笑。
特にauの匿名を特定するのは難しいでしょうね。
まあ、触らぬ神に祟りなしです。
そうですね。徐々に慣れて居心地が良くなってきましたけど、慣れたら慣れたなりの大変さが出てきそうです。
ただ、今回のことがあって、その同期には愛想が尽きたので、もう感情的にならなくてすみそうです。あとは自分がそう思われないように気を付けたいと思います。
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