Re: 部下。 ( No.1 ) |
- 日時: 2013/07/29 02:14 (e-mobile)
- 名前: 冷人
- その子がミスする原因を助言してあげてはいるんですよね?
可愛がってあげるのは良いと思いますが、 甘やかすのとは違いますもんね。 仕事なわけだし…
時には厳しさが必要な気がします。 この文面からだと、 思ってはいるが、口には出していないって感じがするんですが…
どうなんでしょうか?
|
Re: 部下。 ( No.2 ) |
- 日時: 2013/07/29 02:23 (panda-world)
- 名前: ともみ
- 私は、どちらかと言うと厳しい方です。
仕事中は、お客様第一で従業員は二の次ですので、その場でバシっと言うようにしています。
ですが、バシっと言っているのは仕事の内容だけです。 発言が少しズレている事や、下心のある気に入られ方をしている事は言えません。
甘やかしてるつもりは、一切ないんです…。 でも、出来ないんです(泣) 飲食の、接客業なので臨機応変が出来るか出来ないか。凄く左右されます。 マニュアルは教えられます。ある程度の、臨機応変、優先順位も教えられます。でも、接客業は思いもしない事が起こります。 それは、事前に教える事が出来ません…。 その度に、教えますが…。
|
Re: 部下。 ( No.3 ) |
- 日時: 2013/07/29 02:25 (panda-world)
- 名前: ともみ
- 言葉が悪いですが…
わかりやすく言ってしまえば
頭の回転が弱い子
なんです(泣)
|
Re: 部下。 ( No.4 ) |
- 日時: 2013/07/29 02:49 (e-mobile)
- 名前: 冷人
- 発言のズレに関しては、
その子のためにも言ってあげるべきだと思います。
その子から見れば、当然あなたは上司ですが、 あなたとか他の方が仮に許したとして、 それ以外の人が許すかどうかは別の話です。 (実際、周りは白い目で観始めてるんですしね…)
お客様だったり、 あなたの上司だったり(たぶんいますよね…)
そういった方々と対応する時に失礼があってはいけないですから、 日頃の様子でそれほど気になるレベルでしたら、 しっかり言ってあげるべき。 言葉は選んだ方がいいかもしれませんが…
それが、結果としてその子のミスを減らすことにもつながるだろうし、 人間的にも成長することになるはずです。
頭の回転が弱いのは仕方ないですから、 諦めずに指導を続けて、 その子を一人前に育ててあげて下さいな。
それも上司の大事な役目だと思います…
飲食業は大変かと思われますが、 身体にお気をつけて頑張って下さい。
|
Re: 部下。 ( No.5 ) |
- 日時: 2013/07/29 03:16 (pcsitebrowser)
- 名前: とくめい
- 私にも同じような部下がいます。
接客業です。困っています.......。
自分の要領の悪さに気づいているなら、 ましですよ!
うちの子は、軽く注意すると、逆ギレして、 食ってかかってくるような物の言い方をします。 今日も「なぜ私が注意されるのですか」という 感じでした.....。 頭が弱く、素直さがありません。 情けなくて、悲しくて、ショックで眠れません..。
後々、恥をかくのは本人ですが....。 私には注意する責任があります。
大変ですが、めげずにやるしかないですね....。 頑張りましょう…。
|