 No.0に対する返信 ( No.1 ) |
- 日時： 2013/08/28 16:45 (wind)
- 名前： かゆがも
- >8月25日に、9月17のシフトが出てる日にちまでで辞めたいと今の会社に言うと
ずいぶん急ですね。
私の会社では退職の申し出は３ヶ月前に申し出るように、規約で決まってます。
私は転職経験者ですが、前の職場も３ヶ月でした。
ですが、３ヶ月は最低限であり、なるべく早く申し出るのが慣例となってました。
私の父はすでに退職していますが、やはり３ヶ月前には申し出るのが規則だったそうです。
>しかし、一ヶ月をきってるから困るから10月17日までいてくれと言われたので、
あなたの希望や、会社の希望はともかく、規約はどうなんでしょうね。
きちんと調べましたか？
>卑怯だし常識ないと罵倒されました。
もし、あなたの会社でも辞意は３ヶ月前までに申し出るように規約で決まっているなら、確かに常識がないでしょう。
下手をするとペナルティをくらうかも知れませんよ。
>今までの2年働いて、有給があると思うので有給を使わせてくださいと言うと、
規約を守った上で有給を使うのは問題ないと思います。
>やる気のない人に長くいてもらうのも金がかかるから、と言われ9月17で決定しましたが、
あなたの希望通りになったわけですが、気分がわるいですね。
>そのあとに、こんな常識ないやめかたをして、次の会社から前の会社に連絡があり、変なやめかたをしたら 印象悪いよ。と言われましなが、そんなに変なやめかたでしょうか?？
問題は規約ですね。規約を破っての退職なら印象悪いでしょうね。
>有給を使うと 一ヶ月前以上になる計算ですし、
有給を使うのは問題ありません。
もし、規約で３ヶ月前に申し出るようになっていて、有給を１か月分使い、実質的に２ヵ月後に退社しても、手続き上問題ありません。
私の知人にもそのように辞めた人は結構います。
（会社に迷惑をかけないように有給を使わずに辞める人もいます、私などがそうです、退社してからもそこの人たちとの人間関係を損ないたくなかったのですよ。）
>有給の事を言ったとたん9月17日に決定して、罵倒されて、
規約を破った上に、有給まで使いたいということで怒ったのかもしれませんね。
>それと次の会社が同じ業界なので、変な事を言われるんじゃないか、心配で行くのを迷ってます。皆さまだったらどうしますか?ご意見お願いいたします。。
私ならまず規約を調べます。
そして自分が非常識にも規約を破っていたのなら、そのことを謝罪し、規約を守った上での辞意を伝え、正当な権利として有給を使った上で、辞職します。
これはあくまで４１歳男性サラリーマン、一個人の意見です。
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| Re: 仕事を辞める ( No.2 ) |
- 日時： 2013/08/29 12:24 (panda-world)
- 名前： 萬屋
- まぁ、気にしなくていいよ。
ちょっと身勝手なトコはあるけど、綺麗事だけで世の中渡っていけないからね。
話しからしたらどう聴いても下っぱみたいだし、会社から会社に悪い連絡もないと思うよ。
下っぱの一人や二人が辞めたトコで会社はあんまり気にしないから。
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| Re: 仕事を辞める ( No.3 ) |
- 日時： 2013/08/30 13:09 (au-net)
- 名前： まる
- 丁寧なアドバイスありがとうございました！アルバイトだったので、2週間前ので大丈夫かと思っていました。。。3か月前から言わないと駄目なんですね 厳しいですね。。
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| No.3に対する返信 ( No.4 ) |
- 日時： 2013/08/30 14:02 (wind)
- 名前： かゆがも
- > 丁寧なアドバイスありがとうございました！アルバイトだったので、2週間前ので大丈夫かと思っていました。。。3か月前から言わないと駄目なんですね 厳しいですね。。
アルバイトでしたか、でしたら話は違います。
私の３ヶ月前というのは正社員のときのものです。
アルバイトなんて何の保障もありません、その代わり辞めたい時に辞められるのが利点です。
経営者が辞めて欲しくないのであれば、時給をあげたり、待遇を改善したり、正社員に雇ったらよいんです。
バイトなら２週間前に辞意を伝えるので十分すぎるでしょう。
気にしなくて良いと思いますよ。
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| Re: 仕事を辞める ( No.5 ) |
- 日時： 2013/08/30 17:59 (au-net)
- 名前： まる
- かゆかもさん ありがとうございました！! よかったです。一ヶ月きっていて、常識ないし卑怯、次の会社から連絡あったら、こうゆう辞め方で辞めたら印象悪いよと言われ若干凹み気味でしたが、安心しました。
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