 No.0に対する返信 ( No.1 ) |
- 日時： 2014/05/20 17:34 (wind)
- 名前： かゆがも
- > 会社の経営や利益などは分かりませんが、入社して以来賞与をもらえません。
会社の簡単な数字ぐらいは知っていたほうがためになりますよ。
賞与がでないということは、儲かってないのかもね。
> 給料は高卒にしては多いです。しかし、大半は残業代で稼いでいます。月に平均60時間は残業してます。贅沢な話かもしれませんが、やはり賞与は貰いたいものです。おそらく、今年の夏、冬もでないと思います。
賞与ではなく、トータルの年収ではどうでしょうか。
賞与が出たって、トータルの年収が減ってしまっては美味しくないでしょう。
> 何も考えずにこの会社に入ってしまい、ふたを開けてみるとまったく違っていました。
求人情報って結構企業よりの情報ですからね。
> 私のような会社はきっとどこにでもあると思います。しかし、高校卒業して初めてのボーナスを味わいたいです。
私は賞与よりもトータル年収が多い方がいいかな。
>会社に対する危機感を感じた人が辞めていきます。倒産することはないと思うのですが、見切りをつけるのが難しいです。
もう、会社から学ぶものはなさそうでしょうか？
まだ、会社から学ぶものがあるのなら、忍耐するのも一つの方法です。
たとえ薄給でも、残業が多くとも、続けていれば経験や知識、技術、人脈などが蓄積されていきます。
そうすれば自分の立場も良くなり、昇給することもありますし、自分が会社で重要人物となれば賃金の交渉すらできます。
まだお若いんですよね、お金よりも学べるものがあるかどうかで考えては、と思います。
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| Re: 聞いてください ( No.2 ) |
- 日時： 2014/05/20 17:41 (ocn)
- 名前： ぎんぺい
- たくやさんは正社員ですか？それならこの世の中毎月給料がもらえるのであれば求人票のボーナスに関しては忘れた方がいいと思います。なぜなら会社として正社員ならあなたの社会保険と退職金があれば会社として負担しているはずです。その恩というものを忘れてはならないと思うからです。加えて中小企業ではボーナス無しとういうところがほとんどです。判断は自分自身ですがどうしても嘘をつかれたと思うのであれば退職して別の道を歩むということもあります。
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| Re: 聞いてください ( No.3 ) |
- 日時： 2014/05/20 22:19 (panda-world)
- 名前： 久田
- はじめまして。私は、税理士なので、
今まで、多くの会社を、見てきました。
私の、意見を言わせていただくと、
賞与が出ないのは、会社の成績は、
当然ありますが、中小企業であれば、
社長の考えが、非常に大きなウェートを、
しめます。従業員は、自分の財産を
築くためのコマなのか、従業員と一緒に、会社
を大きくしたいのか。
何れにしても、賞与をあげていない会社が、
今後、賞与を出すことは、極めて
珍しいことです。
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