 Re: 就業条件に当てはまる人は仕事しちゃだめなの?※添付あり※ ( No.1 ) |
- 日時： 2014/08/23 16:28 (static)
- 名前： てきとー
- 「提供を行いません」だから他に流出しないってことな
個人情報は障害者手帳とかのコピーとか
通院や飲んでる薬の記録のとか送ってくるなってことじゃね
簡単に言うと「履歴書」だけでいいってこと
社会的差別は弱者のことだろうな
（高齢者・障害者・児童・失業者・少数民族・難民・貧困層）とかじゃね
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| No.0に対する返信 ( No.2 ) |
- 日時： 2014/08/23 17:20 (megaegg)
- 名前： 翔太
> 次に示す内容を含む個人情報の収集、利用又は提供を行いません。
収集っていうのは、履歴書や面接を通して聞かないってことじゃないかな。
利用又は提供というのは、第３者にあなたの個人情報を流しませんって事じゃないかな。これはプライバシー保護の観点から書いていると思う。
要約すると、「私たちの会社は、下記の内容に関してネットや問い合わせをしてまで情報収集をしませんし、あなたが履歴書に書いていただいた住所、指名、電話番号、経歴に関する情報を第3者に提供する事は無いとお約束します」という事だと思います。
ということですので、精神障害に関しては触れないということではないでしょうか。
ただ、業務に支障をきたす程度の障害を持っているとご本人が自覚されているならば、会社側にその旨を伝えるのが道徳上適切だと思います。
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| Re: 就業条件に当てはまる人は仕事しちゃだめなの?※添付あり※ ( No.3 ) |
- 日時： 2014/08/23 17:41 (ezweb)
- 名前： mai
- つまり 障害を持っていても 就職可能って事でしょうか？
支障をきたしてしまうのですが…
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| Re: 就業条件に当てはまる人は仕事しちゃだめなの?※添付あり※ ( No.4 ) |
- 日時： 2014/08/23 17:49 (megaegg)
- 名前： 翔太
- 経営者の立場で考えてみると、人を採用する理由として「会社に利益をもたらしてくれる」という事が一番にあると思います。
どんな支障かは分かりませんが、もし社内や取引先相手に迷惑をかけてしまう障害であれば、採用する側としては困りませんか？
素直に伝えた方が良いと思います。
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| No.0に対する返信 ( No.5 ) |
- 日時： 2014/08/23 18:46 (spmode)
- 名前： kaz
- こんばんは
その内容からして就業条件ではなく、会社の個人情報保護方針(プライバシーポリシー)ではありませんか？
もう一度よく見直してみて下さい。
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| Re: 就業条件に当てはまる人は仕事しちゃだめなの?※添付あり※ ( No.6 ) |
- 日時： 2014/08/23 19:36 (aitai)
- 名前： sao
- 不採用の理由を人種や病気のせいだとクレームを入れる人が居るため企業が身を守るために対策として表記しておきます。社会的差別とは部落差別や親族の犯罪歴等色々あります。
あなたに例えると、万一不採用でもその理由はあなたの精神障害とは関係ありません、あなた自身や過激派や弁護士を使って脅さないで下さいという事です
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