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会社について 日時： 2015/01/29 23:42　( spmode) 名前： 杉本 初めまして。 甘い考えなのか、それとも会社がブラックなのか。 誰にも相談できず悩んでいます。 どなたかお応えいただいたら 嬉しいです。 塾の講師をしているものです。 転職し１年ほどが経ちました。 有給は誰も会社の人が取らずとれなくて。 親に渡す仕送りもこっそり掛け持ちの居酒屋のアルバイトで何とかまかなっています。 有給というのは冠婚葬祭や自身の病気や怪我などでしか申請を出せない雰囲気ですが、元々そういうものなのでしょうか？ もともと定時があるようでない会社です。 早番の日に友達と出掛けようと思っていたところ、プライベートの用事は二の次。と言われ残業も当たり前。 休みの日も呼び出され業務を強制的に…という現状です。 上司がいっていることはわかりますが、仕事とプライベートの両立ができないとやってられないようなストレス。 上司はあからさまに嫌悪感丸出しで私に接してきます。 上司や後輩に相談することもできず、 もっと休みやせっかくの早番の時間も充実できたらと思っていますが、どうすればいいのか… つたない文ですみません。 Tweet ▼

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No.0に対する返信 ( No.1 ) 日時： 2015/01/30 23:22　(home) 名前： 華菜 > 初めまして。 > > 甘い考えなのか、それとも会社がブラックなのか。 > 誰にも相談できず悩んでいます。 > > どなたかお応えいただいたら > 嬉しいです。 > > 塾の講師をしているものです。 > 転職し１年ほどが経ちました。 塾講師の仕事、お疲れ様です。 私の彼も塾講師の仕事をしているんですよ。 > 有給は誰も会社の人が取らずとれなくて。 > > 親に渡す仕送りもこっそり掛け持ちの居酒屋のアルバイトで何とかまかなっています。 > > 有給というのは冠婚葬祭や自身の病気や怪我などでしか申請を出せない雰囲気ですが、元々そういうものなのでしょうか？ もちろん、御自身の御病気や怪我などで有給を取られる方もいらっしゃいます。でも、その他の使い方としては、自分が休みたい日に申請をするという人もいますよ。 > もともと定時があるようでない会社です。 福利厚生は大丈夫なんですか・・・・？ > 早番の日に友達と出掛けようと思っていたところ、プライベートの用事は二の次。と言われ残業も当たり前。 早番ですか？遅番ではなくて？ 残業はどこの職業でもあったりしますよね。 > 休みの日も呼び出され業務を強制的に…という現状です。 私の彼が勤める職場は人手不足で、休みの日も緊急で呼び出されることが多いようですよ。 彼は「仕事だから仕方ない」と言っていますが・・・・ > 上司がいっていることはわかりますが、仕事とプライベートの両立ができないとやってられないようなストレス。 どこの職業でも、仕事とプライベートを両立させるのは難しいことなんですよね。休みの日に、休めるときに身体をしっかりと休めて、好きなことをすれば気分転換にもなるんでしょうけどね。 > 上司はあからさまに嫌悪感丸出しで私に接してきます。 > > 上司や後輩に相談することもできず、 > もっと休みやせっかくの早番の時間も充実できたらと思っていますが、どうすればいいのか… 休みの日は「必ず好きなことをする」「身体をしっかりと休める」と決めればいいんですよ。 > つたない文ですみません。 > > > > >     No.0に対する返信 ( No.2 ) 日時： 2015/01/31 09:55　(home) 名前： あ > 初めまして。 > > 甘い考えなのか、それとも会社がブラックなのか。 > 誰にも相談できず悩んでいます。 > > どなたかお応えいただいたら > 嬉しいです。 > > 塾の講師をしているものです。 > 転職し１年ほどが経ちました。 > > 有給は誰も会社の人が取らずとれなくて。 > > 親に渡す仕送りもこっそり掛け持ちの居酒屋のアルバイトで何とかまかなっています。 親に仕送りする必要性があるんですか？ > > 有給というのは冠婚葬祭や自身の病気や怪我などでしか申請を出せない雰囲気ですが、元々そういうものなのでしょうか？ いえ違います。自由にとれるものです。業務上仕方ない場合に別な日にしてもらうように交渉されることもありますがね。特定の日に集団で休まれると業務ができませんからね。 しかし、儲けてない会社や少数精鋭という会社は有給がとれません。 なぜなら、有給をとることを見こして残業代の予算や過剰人員を配備してないですからね。 残業代の予算が大きくあれば、誰かが休んでも他の人が残業することで仕事が回せたりできます。若しくは本人が事前か事後に残業して業務の遅れを取り戻すなどです。 ですが、塾講師だと講義の時間の変更はできないでしょうし、 有給のたびに担当を変えるのも保護者の理解が得られないでしょうね。 > > もともと定時があるようでない会社です。 > 早番の日に友達と出掛けようと思っていたところ、プライベートの用事は二の次。と言われ残業も当たり前。 > > 休みの日も呼び出され業務を強制的に…という現状です。 残業代や休日出勤手当がついてるなら文句は言えないと思います。 休みがきちんと取れるかどうかを面接の時にきかなかったんですか？ 印象が悪くなろうが、聞くべきことは聞いた方がいいですからね。 > > 上司がいっていることはわかりますが、仕事とプライベートの両立ができないとやってられないようなストレス。 > > 上司はあからさまに嫌悪感丸出しで私に接してきます。 > > 上司や後輩に相談することもできず、 > もっと休みやせっかくの早番の時間も充実できたらと思っていますが、どうすればいいのか… > > つたない文ですみません。 なぜ給料の安い事務職等にしなかったんですか？ 給料を重視するのかプライベートを重視するのかによって 業界や職種、働き方は変わります 新卒での入社でなく転職ですよね？ なぜ、きちんと下調べしないんですか？ 今の世の中はネットでブラックな業界や職種は調べることはできます。 これで業界の悪い傾向などが分かりますし、 最悪あてはまっても働こうと思える会社だけに面接しにいけばいいんですよ。

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