 Re: 前の職場 パワハラで裁判 人事の一言 ( No.1 ) |
- 日時： 2015/02/16 08:06 (au-net)
- 名前： 匿名
- どの辺がパワハラなの？
笑われて終わるだけだと思うけど。
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| Re: 前の職場 パワハラで裁判 人事の一言 ( No.2 ) |
- 日時： 2015/02/16 08:21 (panda-world)
- 名前： ガソリン
- 現実的に考えて、その一言を訴えるのは無理。
パワハラによって被害を受けたことを裁判で争いたいなら、証拠を集めなきゃ。
まずは弁護士に相談。
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| Re: 前の職場 パワハラで裁判 人事の一言 ( No.3 ) |
- 日時： 2015/02/16 08:38 (plala)
- 名前： ひまわり
- パワハラって
ようは職権乱用とかで露骨な嫌がらせしたり
怒鳴ったり、社員の人格を否定
することですよね？
なにがあったのかわかりませんが、
人事の人からみれば、メンタルが強くないから
ストレスをためてるとしか見られてない気がします。
仕事に嫌なことはつきものですが
それぐらいでパワハラというのは
甘えてる証拠なのでは？
厳しいようですが
パワハラとよべる内容を教えてほしいです。
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| Re: 前の職場 パワハラで裁判 人事の一言 ( No.4 ) |
- 日時： 2015/02/16 08:55 (e-mobile)
- 名前： 山谷
- すみません、私もどの辺がパワハラなのか分かりませんでした。
おそらく、他に嫌なことをされた経験があると思うので、もう少し具体的にどのようなことをされたのか話してもらったほうが、適切なアドバイスがもらえると思いますよ！
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| Re: 前の職場 パワハラで裁判 人事の一言 ( No.5 ) |
- 日時： 2015/02/16 19:53 (janis)
- 名前： ジャンヌダルク
- 証拠も無いのに訴える事は難しいですね。
相手のパワハラ発言を録音してるとか、
相手の発言によってどんな損害を被ったか、
また、その証人や記録等も必要です。
パワハラされて「数年経った」とありますが、
３年を過ぎると無効になり、訴訟も出来なくなります。
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