悩み相談掲示板 > バイト雇用保険

バイト雇用保険 日時： 2015/05/01 11:43　( au-net) 名前： かな 雇用保険の加入条件に、週20時間以上31日以上働く見込みがあることとありますよね。これはどちらも満たしていないといけないのですか？ 週15時間勤務で3年勤めてる人が雇用保険に入ってないことはありますか？ 無知ですみません！ Tweet ▼

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Re: バイト雇用保険 ( No.1 ) 日時： 2015/05/01 12:45　(au-net) 名前： らん え？ 確か条件って、最低ラインが週4で毎回 6時間以上勤務だったはずだから主さんの出してる条件ってどこ情報ですか？ ちなみに私は派遣会社に聞きました。 バイトはわりとこれを超えないようにしてるのか、不正なのかはわからないけど、かけてくれないから国民年金になるとか聞くけどな。 派遣は、そこのとこしっかりしてるから強制で入れられますので入らなかった経験私はないです。     Re: バイト雇用保険 ( No.2 ) 日時： 2015/05/01 12:49　(au-net) 名前： らん ちなみに週15時間では、時間不足で保険には入れないんじゃないですか？ 主さんの文面から雇用保険って厚生年金とか健康保険かなと思いましたが、違います？     Re: バイト雇用保険 ( No.3 ) 日時： 2015/05/01 13:16　(ocn) 名前： 無人島 えっとですね。。 実はそれは、事業主や事務員も勘違いしていることが多いんですけど ひとつの目安として、 正職員＝フルタイム勤務の人が働く時間(残業含まない)×３/４を超えることがボーダーラインだったりします。 但し、これはあくまで「目安」です。 上の式だと、正職員の定時と、週休の数によって数字が変わりますし、小数点以下の、換算が難しいことも出てきますよね？ すると、例えば２８.１２５時間がボーダーラインだったりすると、「うちの会社では、週に３０時間で、保険加入です」とかなるんです。これは法律そのものが目安ということを明記しているので、問題がないということです。 但し、いわゆる労災などは別ですよ。 これも、労働者自身が誤解していることも多いんですけど、パートでも何でも事業主は勤務中またはその通勤途中での怪我や疾病に対して労災を認めなきゃいけません。ついでに、労災というのは、労働基準局に申請するものなので、事業主には別にペナルティなどは発生しません。これもよく勘違いされがちですので、参考までに。 はからずも、今日はメーデーですので、改めて労働条件を把握しておくのは良いかと思いますよ(^-^)

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