 Re: 新入社員について ( No.1 ) |
- 日時： 2016/02/20 03:18 (eonet)
- 名前： ふ
- 注意するのって覚悟が必要ですよねその覚悟とは、自分が嫌われても構わないといったような。
その新人さんと飲みニケーションしてしてみるのはどうですか？その時に腹割って
「私も態度言動に腹が立つ時があるから、それは良くない。それはお互い様だったりするのかも知れないけど、支店長に注意されたことが、今だ改善されていない。今のままじゃあなたが損するだけだ。せっかく仕事ができるのに、もったいない。うんたらかんたら」って。
ただこの場合、スレ主に結構な喋りスキルが要求されると思います。スレ主と新人さんの人間関係を壊さずに、相手の自尊心を貶めずに、相手に解ってもらうことをしなければならないのですから。
あなたは優しいと思う。だけど、その優しさでお節介をやいて、結果あなたが損をしては駄目だ。
だから良ーく見極めてから、飲みニケｰションに誘うなり、もうほおって置くなりを選んでください。
段々社内で陰湿イジメな方向に発展しない事を願い、また祈ります。
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| Re: 新入社員について ( No.2 ) |
- 日時： 2016/02/20 07:07 (au-net)
- 名前： 海座頭
- 先輩や目上の人に対する、礼儀作法が分かって無いって、
可能性はありませんか？
礼儀作法なんて、注意したら直るってものではありません。
その時々、注意しないと改善しません。
多分、彼女自身が、間違って覚えた事もあると思います。
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| Re: 新入社員について ( No.3 ) |
- 日時： 2016/02/20 07:50 (kakt)
- 名前： 忘れた
- そういう人は長続きしないで辞める事が多いけど、一応先輩として注意してあげたら？
今の若い人は横社会だから、目上の人に対する接し方が分からないのかもね。
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| Re: 新入社員について ( No.4 ) |
- 日時： 2016/02/20 08:07 (panda-world)
- 名前： 社会人Ａ
- いやいやいや、注意しないとダメだって！
（−＿−；）
上司や幹部からすれば「先輩社員はどんな教育やしつけをしてるんだ！」ってなるよ。
新入社員の失敗は本人より先輩社員の責任と見られることが多い。
ノンキなこと言ってないであなたが注意しないとあなたの評価が下がるよ。
しかし、いい歳してこんなレベルの相談をするあなたは社会人として半人前だし、そのあなたにちゃんとした教育をしてないあなたの先輩社員も半人前。
あなたの会社は大丈夫？
常識のない会社は長くもたないよ。
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| Re: 新入社員について ( No.5 ) |
- 日時： 2016/02/20 11:10 (ucom)
- 名前： るか
- そういう人の言葉づかいとか言い方って誰が何言ってもなおらないですよ。私の職場にも同い年なのに言葉づかいとか言い方がキツく、周り不快な思いさせるくらいなのに注意されても一年ずっとなおらなかったのでもううざいですけど、諦めてます。残念な人だと思うしかないですよ。。
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| Re: 新入社員について ( No.6 ) |
- 日時： 2016/02/20 11:41 (canvas)
- 名前： ともりにん
- みゆさんお疲れ様です。
態度の悪い後輩のせいで。プライベートでもイライラするって本当イライラのデフレスパイラルって感じで感情がスパーキングしますよね。
少し気になったんですが、みゆさんは後輩さんの事を想ってここで相談したんですか？
それとも自分の気持ちを書き込んだだけですか？
いづれにせよ、問題の解決はきっと相手を許して包み込むような気持ちが必要になると思います。
それが出来ないのであれば、後は拒絶しかあり得ませんから、、、
ところで、みゆさんは後輩さんを笑わせてますか？
色々あるかも知れませんが、信頼関係が成り立っていない状態で何言っても相手に通じないと思います。
まずはお互いの心を近付けるときっと違うものが見えてくるはずです。
相手に対しての自分の気持ちもきっと変わります。
後輩さんはかなり真面目で良い子なんですよね？
だったらきっと通じますよ！
それでももし、みゆさんがいっぱい頑張ってもダメってのなら
きっと後輩さんは物事の本質が見えていない人なので、今はそういう時期じゃないのかも知れません、、、
いつか、後輩さんがみゆさんの優しさに気付ける時が来ると良いですね。
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| Re: 新入社員について ( No.7 ) |
- 日時： 2016/02/20 14:08 (au-net)
- 名前： まゆ
- 私はほっとくべきかとおもいます。
そういう子って注意じゃなかなか治りませんよ
そりゃ治ったら万々歳でしょうけど、
可能性は低いです
多分実際に痛い目に合い、
自分自身で気付かなきゃ治りませんよ
もし治らなくて反省しなかったら
「あの先輩うざい」って貴方が思われるだけ
最悪、パワハラ扱いされて貴方が
嫌な思いする可能性もあります。
皆さんが言うように
ほっといたら回りから嫌われて
勝手に辞めていきます
余計な正義感ゆえに、自分から
めんどくさい事に首を突っ込むのは
やめましょう。
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| No.0に対する返信 ( No.8 ) |
- 日時： 2016/02/21 07:48 (softbank126121051209.bbtec.net)
- 名前： らん
- 教育係の立場を任されているのでなければ放置でいいのではないでしょうか。
社会人でプロである以上は、新人に仕事のわからないところを教えてあげるということは当然として、一般常識的なことを指導する必要はないと思うのです。
常識がなく社内で浮いた存在になっているのは本人の責任であって他の社員が教育してあげる必要はないと考えます。
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| Re: 新入社員について ( No.9 ) |
- 日時： 2016/02/21 08:59 (enjoy)
- 名前： 指摘マン
- >新人の行動に見かねた支店長が ある日、態度、言葉づかいなどのことを 注意しました
既に支店長が知っているのでしょう？
ならば、支店長から何かしろと言われない限り、あなたは何もしないほうが良い。
それどころか、支店長が知るところにまでなっている程の、無作法なバカ女になんて関わらない方が良い。
仲間だと思われたら、とばっちりを食うよ？
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| Re: 新入社員について ( No.10 ) |
- 日時： 2016/02/22 19:37 (aichiwest1)
- 名前： らりらり
- 新卒の新入社員と社会人の壁、、、
いま、どこもうまくコミュニケーション取れてない
ニュースでそう言ってた
言葉遣いとか、知らない人、増えてる
社会人としての当たり前、身につけられる場所、少ない…
敬語しっかり使うこと、先輩を敬う気持ち、たいせつ
そこの会社で、自分よりながく努め、貢献してきた人へ、敬意をもつこと、だいじ
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| Re: 新入社員について ( No.11 ) |
- 日時： 2016/02/23 19:59 (mesh)
- 名前： ｎ
- １番の方法は何言ってきても無視するのが
無難です。仕事は教わるものではなく、
自分で他人の技をコピーして覚えるもの
ですから。
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