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退職日

日時: 2016/02/25 19:56 (spmode)
名前: あずき

今月末で会社を辞める予定なのですが、インフルエンザにかかってしまいました。
退職予定日の29日は、今のところ何とか出勤できそうですが、皆仮病だと疑ってるんだろうなと考えると、行きたくありません。
いっそのことまだ治ってない事にして、このまま退職できないかなって思ってるんですが、余計に状況悪くなると思いますか?

本当は最後まできちんと出勤するつもりだったので、私物はまだ会社に残っています。このまま辞められるなら処分してもらって構わないのですが、後日取りに行くとなると、やっぱり気まずいですよね…。

因みに、数ヶ月しか勤めてないので菓子折りは用意してないんですが、やっぱり渡した方が良いですか?

イエローページ

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Re: 退職日 ( No.1 )
日時: 2016/02/25 21:08 (au-net)
名前: アジテイター

 事務的なことが少しでも残っているのならば退職後でも顔を出さないわけにはならないでしょう、あずきさんの署名や印鑑が必用ならば仕方ない事ですよね。

 仮病と疑われようがどうであろうが、インフルエンザならば出勤された方が迷惑です、社内にインフルが流行ったのはあいつのせいだと言われた方がキツイですよ。

 菓子折はあずきさんの自由です、自分の気持ちが修まるかどうかですよね、数ヶ月でもお世話になったと思えば持って行けば良いし、数年でも世話になってねえやと思ったならば持って行かなくても良いのでは?
   メンテ
No.0に対する返信 ( No.2 )
日時: 2016/02/25 21:19 (docomo)
名前: ICBM◆1KAwi07cG.

短期間でもお世話になった職場ですからね、菓子折り位は良いと思いますね。
余り高額な物は避けた方が無難です。
インフルエンザに関してはアジテイターと同意見です。
回復後か退職日が過ぎたとしても出向かなければね、そのままフェードアウトは社会人として駄目ですよ。
"立つ鳥跡を濁さず"です。
   メンテ
Re: 退職日 ( No.3 )
日時: 2016/02/26 07:35 (spmode)
名前: あずき

やっぱりフェードアウトはダメですよね…。でも疑われてるんだと思うと、どうしても憂鬱です。
インフルエンザだったと伝えたら鼻で笑われたし、高熱だって言う割にはしっかりしゃべれるんだねって言われたり…。
そりゃ高熱でも病院に行ったんですから、電話ぐらいできますよ。こっちは気を張って電話してるのに。

あと1日の我慢ですが、やっぱり気が重いです。
   メンテ
Re: 退職日 ( No.4 )
日時: 2016/02/26 09:57 (spmode)
名前: チンギス・ハン

忙しくて気が立ってた可能性も
あるだろうけど、その物言いは
ちょっと相手の人間性を疑うわ。

それなら診断書なり領収証なり
日付が付きのインフルだった
証明になるものを
見せてやればどうかな?

嫌な気分になるのは分かるけど
あと1日で縁が切れる奴らだ、
あまり考えるのは勿体ないよ!
   メンテ

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