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なんて応えて良いか分からないです。

日時: 2016/07/19 03:28 ( fnnr)
名前: 雅結

鬱病歴15年の者です。

先日、スマホを無くしたショックで、ちょっとおかしくなり、夜中まで探しまくった過労と心労で、その翌日に職場で気を失って倒れました。

数日間休みを貰い、職場に復帰した時の事です。

店長に、強い口調で「あなたの事、どう扱って良いか分からない!どうしたら良いの!?」と、物凄く強い口調で言われました。

思わず口ごもってしまい、ちゃんと応えられませんでした。

以前にも、何度か調子を崩し、早退した事もあります。

実は、前の職場が閉店してしまい、今の職場の店長に声を掛けて貰って働いているのですが、その時に、病気の事も伝え、了承して貰った上で、採用して貰ったのに、今更そんな事を、しかも強い口調で言われ、ショックと怒りとで、何も言えませんでした。

こったこそ、どうすれば良いのか分からないと言いたかったのですが‥‥

好きで鬱病になった訳でもないし‥‥

こんな対応されて、せっかく休んで少し落ち着いて、復帰したのに、また休まなくてはいけなくなりそうな状態です。

あの時、どう応えれば良かったのでしょうか?

イエローページ

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Re: なんて応えて良いか分からないです。 ( No.1 )
日時: 2016/07/19 07:43 (au-net)
名前: 海座頭

スレ主の考え方、自分本意過ぎないかな。
普通の神経した人は、好きで病気になる人はいない。
それは当たり前の事。

職場で倒れるって、労働災害になる。
倒れた本人は、倒れちゃったよで済むけど。
職場の管理責任者(店長)は、面倒くさい事になる。
スレ主、何日間休んだの?
三日以上なら、労働基準監督所に報告しないといけない。

スマホ無くして、夜中まで探してました。
まぁ、激怒されても仕方ないよね。

言い方云々より、仕事に対する姿勢がいい加減だよね。
被害者意識も程々にした方が良いよ。
   メンテ
No.1に対する返信 ( No.2 )
日時: 2016/07/19 08:00 (fnnr)
名前: 雅結

お返事ありがとうございます。

気分を害したら申し訳ないのですが、何が自分本意なのか理解出来ません。

休んだのは1週間です。

労災云々という事は、全然言われていません。

それと、仕事に対する姿勢云々ですが、こう言ってしまうと、また何様だと思われてしまいますが、働かせて貰っているというより、働いてあげてるというのが本音です。

前の職場が閉店して、声を掛けられた時、病気の事も、お店自体に興味が無い事も、全部伝えた上で、それでもということで、新しく仕事を探す手間が省けると思って、受けたんです。

そして、スマホを無くしたのは、自己管理の甘さだというのは自覚しています。

ただ昔から、普通の人では、とるに足らない下らない事でも、調子を崩し、精神的だけでなく、体にも不調が出て来てしまうんです。

その事は、入社する前に、店長に詳しく話し、それでも良いからと言われたので、働き始めました。

休んでしまった事は、申し訳ないと思いますが、復帰後の店長の、あまりの口調の強さに、ショックを受けたんです。

たまに早退もしてしまうし、ちょこちょこ調子を崩すのに、なんで今更、あんなに激怒されなければいけないのか、訳が分からなかったんです。

同じ内容の事を言うにしても、もう少し、違う言い方があるんじゃないかと思ったんです。

それと、質問とかなりズレてしまってますので、話を戻したいのですが、あの時、なんて応えれば良かったのでしょうか?

口ごもって謝る事しか出来ませんでした。
ちなみに、謝ったのは本心ではありません。
   メンテ
Re: なんて応えて良いか分からないです。 ( No.3 )
日時: 2016/07/19 08:27 (au-net)
名前: 海座頭

気分を害するより呆れた。
スレ主の考え方自体ズレているよ。

戦力になるべき人が、戦力にならない。
早退を繰り返す。

その鬱憤が蓄積されて、爆発したって所かな?

どんな言い方しても、結果は変わらない。

分かったかな?
   メンテ
No.3に対する返信 ( No.4 )
日時: 2016/07/19 08:53 (fnnr)
名前: 雅結

何度も申し訳ありません?

鬱憤が蓄積されたとの事ですが、もしそうだとして、何故そうなるのか理解出来ません。

早退は繰り返すという程、頻繁ではなく、過去1年半で3回くらいだったと記憶しています。

早退してしまう事も、迷惑かけてしまう事も、全部話してあります。

それでも良いという事だったので働き始めたのに、何故、鬱憤が溜まるのでしょうか?

病気の事を隠して働いているなら、そうなっても仕方ありませんが、きちんと事前に話しています。

ちなみに、以前の職場では、こんな事はありませんでした。

というか、症状も落ち着いていて、早退する事も、休む事もありませんでした。

今の職場で、こんな事になってしまったのは、話を遡らなければならないのですが、元々、店長の傲慢な態度や、お客様をお客様と思わないような原動が度重なり、耐えられなくなって、悪化してしまったのです。

それを抗議したら、こちらが悪いと訳の分からない事を言われる始末。

元々、傲慢な人だとは思っていましたが、今回の事は、なぜ今更?という感じなのです。

だったら、採用前に、病気の事を話した時点で、断れば良かったのにって思ってしまいます。
   メンテ
Re: なんて応えて良いか分からないです。 ( No.5 )
日時: 2016/07/19 19:11 (au-net)
名前: 海座頭

スレ主、あのさー。
情報の後出しが多過ぎる。

僕は、スレ主が何処に住んでいて、どんな生活をしていて、
仕事は何をしているか、分からない。

スレ主の言う『たまに』と、僕が考えている『たまに』は、
全く違う。
僕が考えている『たまに』は、月2〜3回。
スレ主は、年2〜3回。
肝心な事を省略し過ぎている。

スレ主の店長の件も、No.4で初めて出したよね。

もう一度、説明してくれないかな?
後出し多くて、アドバイスのしようが無い。

   メンテ
No.5に対する返信 ( No.6 )
日時: 2016/07/19 23:56 (fnnr)
名前: 雅結

申し訳ありません。

全部書くと、かなり長文になってしまうと思ったので‥‥

まず、仕事はアパレルをしています。
前職もアパレルです。

鬱病の方は、何年も落ち着いていました。
前職で、仕事のプレッシャーで、少し再発したのですが、早退したり休んだりする程ではありませんでした。
やり甲斐のある仕事で、仕事自体を楽しんでやってましたが、閉店してしまったんです。

今の職場は、 全く興味の無いブランドで、店長と知り合うまでは、存在すら知らないブランドでした。

せっかく声を掛けてもらったし、次の仕事を探すまで、間が空くのも嫌だったので引き受けた感じです。

いざ入社してみたら、物凄い傲慢な店長でした。

自分主体でシフトを作る。
最低、週に2回は遅刻する。
ミスを隠してとぼける。
場合によってはスタッフのせいにする。
スタッフのミスは厳しく追及する。
お客様を見下していている。
クレームは、お客様のせいにする。
全スタッフの中で、一番クレームが多い。
というか、他のスタッフはクレームを受けた事がありません。
自分で自分の事を、店長だと思うなと言う割りに、何かあると店長の立場を利用する。
頻繁に嘘をついて休む。

こいう店長で、いくら声を掛けてもらったとはいえ、かなりストレスが溜まり、僕の鬱病が悪化してしまいました。

店長の態度に耐えられず、抗議したら、のらりくらりと交わされてしまいました。

抗議後に、更に悪化してしまい、それまでは一切早退しなかったのですが、3回くらい早退してしまい、1回休みました。

病気の悪化は、店長は自分のせいだと思っていないみたいです。

こんな感じなので、一切のやる気を無くし、ただ単に生活の為に働いているという感覚になってしまいました。

それで、今回の件です。

店長が、こちらの扱いをどうしたら良いかと思ってる以上に、こちらも店長の傲慢さに、どうして良いのか分からないというのが現状です。

こんな感じです。

   メンテ
Re: なんて応えて良いか分からないです。 ( No.7 )
日時: 2016/07/20 23:24 (au-net)
名前: 海座頭

返信が遅くなって、申し訳ない。

店長より、偉い人(本部等)に相談するか。
その程度の人って事で、放置するか。

根本的に、言い訳大好きって奴は、良くはならないよ。
酷くなるか、良くて現状維持。


まぁ、どうしても我慢できないなら、辞めるしか無いよ。
   メンテ
Re: なんて応えて良いか分からないです。 ( No.8 )
日時: 2016/07/20 23:38 (dion)
名前: mini

こんばんは。
そのまま思った事、店長さんに言えば良かったんじゃないですかね。
辞める覚悟は、必要だけど。
   メンテ
No.7に対する返信 ( No.9 )
日時: 2016/07/21 01:38 (fnnr)
名前: 雅結

度々ありがとうございます。

店長の事、部長に相談した事があります。

店長と部長は元々の友人で、人手不足だった頃に、部長がお願いして入社したそうです。

一応、部長経由で店長に話してもらった事がありますが、なんにも改善されませんでした。

元々友人なので、あんまり厳しく言わなかったみたいです。

それでも、唯一の相談役だった部長も、転職してしまいました。

今、職場には相談相手が誰も居ない状態です。

愚痴をこぼす程度の相手なら居ますが‥‥

転職も考えました。

鬱病患者対象の、就職斡旋企業の説明登録会にも行きました。

ただ、なんのスキルも資格も無く、年齢的にも、今年で40になってしまうので、1つも紹介してもらえませんでした。

一応、少しでも精神的負担を軽く出来るように、正社員からバイトに下ろしてもらったのですが、あまり状況は変わりませんでした。

物凄く辞めたいのですが、一人暮らしな為、次の仕事が見付からないと、辞めるに辞められない状態です。

もう半年以上、仕事を探していますが、何一つ決まりません。

年齢的に、ある程度の経験値か資格が無いと無理だと言われる事がほとんどで、25才で発病して、10年間働けなかった状態で、やっと社会復帰して数年という感じなので、今、辞めてしまうと、路頭に迷うのがオチなんです。

このまま我慢してても悪化、辞めたら収入が無くなるとうい、どうにも身動きが取れません。

なので、少しでも店長に分かってもらいたいので、どう説明すれば良いのか、なんて言えば理不尽な怒りを買わなくて済むのかが、本題の悩みです。

   メンテ
Re: なんて応えて良いか分からないです。 ( No.10 )
日時: 2016/07/21 02:14 (so-net)
名前: 海座頭

No.7
スレ主の精神的負担が減る様に、ある程度は適当に流す事を覚えた方が良いと思う。

理解する気が無い奴に、説明するだけ時間の無駄。
スレ主が理解して貰おうって期待した分だけ、スレ主が落胆する。

根本的に、自分大好き言い訳大好きって奴は、
こっちが呼吸するだけでも怒る。
臭い息吐くな、酸素を無駄使いするなって。
頭の中に食べられないスポンジが入っているの?
って位、馬鹿馬鹿しい。

そんな馬鹿馬鹿しい奴、真面目に相手する必要は無いと思う。
適当にナアナアに流す。
それだけで十分だと思う
   メンテ
Re: なんて応えて良いか分からないです。 ( No.11 )
日時: 2016/07/21 22:24 (fnnr)
名前: 雅結

今日、思いきって職場の人に相談してみました。

今までは、愚痴る程度でしたが、本気で相談してみました。

そしたらやはり、全て真に受けず、多少聞き流す術を身に付けた方が良いという事でした。

今まで、それが出来なかったから、こんな病気になったんだと思います。

すぐには無理ですが、できるだけ、そういなれるようにしたいと思います。
   メンテ

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