悩み相談掲示板 > 逆パワハラ？

逆パワハラ？ 日時： 2016/07/19 18:06　( enabler) 名前： ローキック 職場で嫌がらせを受けています。 最近、会社の方針で労働契約の変更のことで、とある部下を呼び出しました。すると収入が減ることを理由に変更を拒否。それどろこか私を脅してきました。 脅す相手を間違えているかと思いますが、何せ大企業ではないので、自分の所属の人事関係などは私が受け持っています。 口頭でも電子メールでも脅しめいた内容を突き付けられ、私としても中間管理職である以上、会社の方針に従わなければならず、板挟み状態でとても困っています。 そしてその部下は私を脅すだけでなく、その高圧的な態度で周りの部下とも、多数いざこざを起こし問題が絶えません。 二者面談を設けてますが、少なからず納得する点もいくつかありながら、やはり高圧的な物言いで言いくるめられてしまいます。 また部下の態度ははやり職場環境も悪くせており、注意をしても劇的な改善も見られず、その態度に私もビビッてしまい、もはや頭を抱える始末です。周囲の人間も会社を辞めてもらいたいと思っているようです。 管理職でありながら本当に情けない話ですが、どうしたらよいでしょうか。 逆パワハラなどで訴えることはできるのでしょうか。 Tweet ▼

Page: 1 |

Re: 逆パワハラ？ ( No.1 ) 日時： 2016/07/19 18:48　(dion) 名前： 匿名 メールの内容、二者面談での会話録音等を証拠として 更に日常の素行等についても記録を残し更に上の上司に相談してください。 威厳を持って対抗せねばなめられます。どんどんエスカレートします。問題解決しないと周りからも頼りない上司だと信用もなくします。１人を辞めさせるには覚悟と決断が必要です。 上の方なら辞めさせる権限もおありでしょう。 だめなら労働基準局で相談してください。     No.1に対する返信 ( No.2 ) 日時： 2016/07/21 19:39　(enabler) 名前： ローキック ご回答していただきありがとうございます。 そうですね。辞めさせる権限はありますが、やはり脅されるんじゃないかという恐怖のほうが勝っちゃいますが、ここは周囲で我慢して働いている部下のためにもどうにか解決していきたいと思っています。

Page: 1 |