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嘱託から正社員に転職するにあたり 日時： 2016/07/28 09:48　( au-net) 名前： さくらんぼ 私は4月から嘱託職員として特養に勤めています。特養で働くにあたっての経緯が色々とありまして、そのことについてご相談させてください。 特養に入る前は同法人のデイサービスにて3年間お世話になっていましたが、正規職員の試験を受けて合格をし、2月半ばに内定を頂きました。ですが、条件として介護福祉士資格を取得とのことでしたが見込みで受けて介護福祉士の試験にギリギリで落ちてしまい、正職員の内定も3月下旬に取り消しとなってしまいました。 ですが今まで在職していたデイサービスには残ることができず（新年度の体制が整って人員に空きがないため）併設されてる特養だったら雇ってもらえるとのこと、顔見知りの職員もいて仕事のし易い環境で、勉強を兼ねて、と法人では配慮をしてくださいました。そうして4月からは特養で嘱託として働きはじめたのですが、私の中で働き始めてからまだ4ヶ月という短い間ですが他の施設（障害者更生施設）での正規職員で転職先を見つけてしまいました。先の事を考えるとどうしても正規職員になりたくて、また施設の見学に行った時に自立支援に向けて色んな取り組みやケアをしている事業にも惹かれました。 ですが今の職場に1ヶ月前に辞めたいと伝えると、話が違うんじゃない⁉筋が通ってないとバッシングを受けました。 確かにお世話になったことには十分感謝し4ヶ月間頑張ってきたつもりなんですが。ですが、新しく決まった施設には1ヶ月後に入社すると伝えてありもう後戻りはできないし私の中では次の施設で働くことに決めています。 今の嘱託という身分でもやっぱり筋が通っていないと言われてもしょうがないんでしょうか？ 説明が下手なうえ長文になってしまいすみません。どうか第三者側としての意見をお聞かせください。 Tweet ▼

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No.0に対する返信 ( No.1 ) 日時： 2016/07/29 01:02　(spmode) 名前： シルフ つまり「君がデイサービスの正規職員登用に落ちてしまい、結果行くあても無いということだからウチが救済措置として拾ってやったんじゃないか。 それを就業し出して4ヶ月で辞めるだぁ？ふざけるな！」 ってことかい？ もしそうならまぁ…言われても仕方ないかもしれないね。 入った経緯が経緯だけに、それなりに勤続しないと義理的には立たないというか。 それが何年になるのかは分からないけどさ。 まぁ転職先の施設が見つかるタイミングが悪かったよね。 せめてデイサービスを解雇された区切りの時に見つかっていれば…と結果論でものを言ってもしょうがないが。 より良い将来を掴む権利は誰にだってあるし、そのためには多少強引にならなけりゃ掴めないこともある。 今回の一件はその一例として今後の教訓とすれば良いんじゃないかな。 しかし…相手方の言ってる言葉が少し気になるね。 「話が違うんじゃない」と。 これは就業するにあたり、事前に明確な取り決め、例えば就業期間に関することなどが取り交わされていたってことかい？ それなら筋や義理人情以前に、明確な契約違反ということでの非難となりそうだが…？     Re: 嘱託から正社員に転職するにあたり ( No.2 ) 日時： 2016/07/29 05:43　(au-net) 名前： q 就業規則に1ヶ月前に申し出ること、 ってかかれていれば筋は通ってて いいんじゃないでしょうか。 嘱託ってなかなか人が集まらないから 辞められると困る、って、 感情的になっただけで、 人が辞めるのは、いつでも起こり得る ことですし。 雇用形態を嘱託5年満了にしているのは、 正社員にしたくないという 経営者の心情の表れなんじゃないかなぁ。

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