 Re: 退職理由？ ( No.1 ) |
- 日時： 2017/03/04 13:16 (ocn)
- 名前： 面白くない社長
- すみません、昨日のことです
昨夜、書いていた途中から「骨を〜」を受けて書き始めたので時系列がおかしなことになっています
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| Re: 退職理由？ ( No.2 ) |
- 日時： 2017/03/04 13:20 (enabler)
- 名前： 真琴
- 退職の正当な理由ではないにせよ、退職を切り出した以上自己都合での退職になります。
受理した以上取り下げは効きませんから。例え、酒の場でこんな会社辞めてやるわー！と言っても退職を受理したら自己都合での退職扱いです。
交通費程度を握らせてやめてもらってはどうですか？
労働基準法をはき違えて自分優位な話をしてる屑でしかないですよ！この人間は。
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| Re: 退職理由？ ( No.3 ) |
- 日時： 2017/03/04 13:21 (spmode)
- 名前： カニ
- でもほら、学生時代校長先生の話とか何時間も聞かされて嫌だなと思ったことありませんか
それを何回も繰り返されたら辞めたいと思う人もいるのではないでしょうか
以上が私の意見です
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| Re: 退職理由？ ( No.4 ) |
- 日時： 2017/03/04 13:23 (enabler)
- 名前： 真琴
- 働くことで会社に利益を生み出すという前提のもと労使関係を結ぶのが雇用ですから、社長の話が面白くないなどは全く理由に該当しません。
どこにそんな話が通用しますか？
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| Re: 退職理由？ ( No.5 ) |
- 日時： 2017/03/04 13:50 (canvas)
- 名前： ねいん
- こんにちは、問題社員に苦労しますね。
ほかの社員さんもよくぞ耐えてくださいました。まだまだこれから・・・のようですが
真琴さんのおっしゃる通り、自己都合は自己都合ですが、あとで外部に「異議あり」とアレコレいわれたらたまらないですよね
今回の理由で辞めさせていただこうというのは「自己都合」としてはちょっと難しいのではと思います。
退職勧奨という手もありますが、このような社員さんは「パワハラダー」と言いだす可能性もあります。
もう一つの手は社員に責任のある会社都合ですが、こちらは労働基準監督署の許可が必要です。
一番オーソドックスな方法です。
【すぐに】というのは難しいと思うので、月曜（もしくは火曜（笑））にあなた・もう一人の社員・社員さんで３人で面談してください。
もう一人の社員さんに話し合いの内容とこれまでの経緯を文書にまとめておくこと。
大事なのが口頭での厳重注意と文書での注意です。解雇を告げる【かもしれない】って脅しをかけておくのもいいかもしれません
この文書が後々に効いてくると思います。コピー取って保管してください
気になったのは営業がいやだという点。
配置転換を提案してみてはいかがでしょうか？閑職でｗ
それ以外では「契約書にはこうあるんだけど…」で逃げ切ることができると思います。
しかし社長の話が面白くないからって子供かｗ 学校とは違いますからね
社長さん、まわりの社員さん、いつもお疲れ様です。
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| Re: 退職理由？ ( No.6 ) |
- 日時： 2017/03/04 14:04 (ocn)
- 名前： 面白くない社長
- >真琴さま
ありがとうございます
そうですよね
だいぶクズな人だとは思っています
でもそれでも補助枠使うと辞めさせられないという罠でした
今回の件は本当に渡りに船でしたが
話が面白くないって言われたことだけはズーンと落ち込んでしまいました
>カニさま
基本的には配送に行ってもらうので
天気の話と雨や雪の場合には十分注意すること
あとは向こうから振ってきた話題を返すだけでしたが
年上の社員には年下の私と敬語で話すだけでも苦痛だったのかもしれませんね
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| Re: 退職理由？ ( No.7 ) |
- 日時： 2017/03/04 14:19 (enabler)
- 名前： 真琴
- 社長さん？
あなたが人のいい性格で優しい人だとは伝わりますが、何か忘れてませんか？
あなたは会社の代表であり、利益を出しながら今いる社員を安定的に発展させる義務を背負ってるんですよ？
高年齢者活用促進という現実は分かります。
その助成金もかなり大きな助けにもなるでしょうね？
ただ、本業以外の事（そのような助成金目的）で心が揺らいでしまう代表であってはいけませんよ。
会社が人を採用する目的はただ一つ！
会社に利益をもたらしてくれる人かどうかです。
その他の目的で採用すると必ず会社が傾きます。
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| Re: 退職理由？ ( No.8 ) |
- 日時： 2017/03/04 18:26 (eonet)
- 名前： yamaneko
- ３月末の退職勧告を出しておかれたら よいのではありませんか？
相手にも 余裕が与えられますし、現在のあなたの「激情」も冷めることでしょう。
確かに「高齢者雇用」は難しいことです。無理をすることは 無いでしょう。
しかし！他の会社の経営者に相談されることも 大切な事だと思いますよ！
今は「売り手市場」ですから 若くて優秀な人材を獲得できるかどうか？
将来を考えて 見極められることをお勧めします。
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| Re: 退職理由？ ( No.9 ) |
- 日時： 2017/03/04 19:39 (au-net)
- 名前： ボンカレープラチナ
- なに眠たい事いうてるん
理由なんて不要だろ、本人が辞めると言ってから、周りも聞いてるから
使えないやつに限って文句ばかり言うし
能書きも多い
うちにも居たが「給料が安い」
17万程度「突然休んだりさぼったり」
俺は40万だが、やつが40万の売上に対して
100万以上売り上げてる
40万の売上に40万払ったら赤字だし
使えないやつが安いのは当たり前の事
お前は良い仕事ばかり回して貰ってる、と
良い仕事が来るのはお客様と、会社の信頼関係
お客様の敷地にぽい捨てする野郎に
良い仕事回す理由ないわ
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| Re: 退職理由？ ( No.10 ) |
- 日時： 2017/03/06 18:40 (ocn)
- 名前： 面白くない社長
- >みなさま
所用で返信遅れてすみませんでした
>ねいんさま
ありがとうございます
ご提案の通り、折を見てもう一度退職の意思を確認したいと思います
>真琴さま
ありがとうございます
おっしゃる通りです
助成金惜しさにズルズルと続けさせてしまったことは
まさに私の不徳の致すところだと思います
入社してまだ2年目でしたので様子見に走ってしまいました
しっかり考えたいと思います
>yamanekoさま
ありがとうございます
【若くて優秀な人材】・・・喉から手が出るほど欲しいですが
何よりも得難く必要な能力は【すぐに辞めないこと】です
年配の方を雇う理由の1つでもありましたが
まさかこんな風になるとは思ってもいませんでした
3月末までを期限として退職する話をしたいと思います
>ボンカレープラチナさま
ありがとうございます
まさにその通りだと思います
自身の稼ぎの内、会社の取り分や経費を差っ引いた残りが自分の給料だと考えていただけたら
もう少しやる気が持てるのかと思い話しもしましたが
「それはつまり稼がなければ給料やらんと言うことか？労基行くか？」と
是が非でも営業はしないつもりらしく話が平行線になりました
これほどひどくても会社側からの退職勧告はなかなか難しいのが現状でしたので
今回のチャンスは逃さず頑張りたいと思います
>ＰＳ
カニさまのＨＮで思いだしたのですが
去年は忘年会ができなかったので代わりといっては何ですが
全社員に向けてズワイガニを振舞いました
しかしこの社員だけは「知り合いからタラバガニが大量に送られてくるからズワイガニなんて食べてられない」
との理由で断られました
で、今回の件の最中に「みんなにはカニをやったのに俺にだけ・・・」と言い出し
社員から「自分から断ったじゃない」と突っ込まれていました
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| Re: 退職理由？ ( No.11 ) |
- 日時： 2017/03/06 20:03 (canvas)
- 名前： ねいん
- 高齢者の人は長く生きてきたからこそ、経験も豊富ですが、プライドも育って本人でさえ手に負えなくなる人もいます。
その人はきっと経験より、プライドが育ってしまったのでしょう。
カニのくだりからもう・・・ｗ
余談ですが
こういう人、うちにもいましたｗ
一人はえらい人だったので、表だって邪険にするわけにもいかず。（私はその当時天然だったため、ずっと笑ってました）
もう一人は、ほぼ全社員から総スカンくらっていますよ。
お互い頑張りましょうね
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| Re: 退職理由？ ( No.12 ) |
- 日時： 2017/03/07 17:49 (ocn)
- 名前： 面白くない社長
- >ねいんさま
ありがとうございます
承認欲求がやたらと強い方だとは思っていました
ただ仕事ができない方なので
マッチポンプなやり方で周囲を落として自分を上げる・・・感じです
そうですね
頑張ります
ありがとうございました
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