 Re: 何が正しい？ ( No.1 ) |
- 日時： 2017/09/21 09:15 (panda-world)
- 名前： 匿名R
- 双極性障害やアスペルガー症候群は病院に行って診断された病名ですか？
もしそうならかかりつけの病院に受診した方がいいと思いますよ。
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| Re: 何が正しい？ ( No.2 ) |
- 日時： 2017/09/21 12:59 (so-net)
- 名前： 海座頭
- スレ主さぁ、
労働者の権利を主張したいのなら、
それなりに出勤して、成果を出さないと、突っ込まれるよ。
権利があるからって、好き勝手休んで良いって事にはならないよ。
土壇場で休まれるって事は、周りを振り回す。
振り回された人達の事を考えた事はあるのかな？
君の職場が、診断書を持って来いって言う事は、
君自身が信用されて無いって事。
自分の後輩も、同じ事を言われてた。
自分から言わせてもらえば、
君の方が、筋を通せていない。
他の会社でも、同じ事を繰り返す事になるよ。
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| Re: 何が正しい？ ( No.3 ) |
- 日時： 2017/09/21 13:41 (spmode)
- 名前： 匿名
- スレ主さんの病名は
正式の診断の結果だろうか
病名は会社側に伝えてあるだろうか
会社としては
雇用契約の内容に
スレ主さんの疾患を考慮する旨の
特記事項があるだろうか
上記の条件にかかわらず
会社としては急に休んで事後承諾という
方式では大変困るだろう
急に休まなくてはいけなくなった
その事情を会社に伝える過程で
行き違いや勘違いが生まれている
のでは双方とも困るだろう
また
会社としても
勤務時間管理や
社員の休暇取得
社員の健康管理
等々の状態について
適正に扱わなければ
ならないように法で定められている
そのため根拠書類として
診断書が必要となる場合は多い
感情的になってしまったのは
しょうがないが
とりあえず騒動にはなっているようなので
形だけでも謝罪をし
今後どの様にしていくと良いかを
話し合って決めておく必要がある
その方が
今後休みやすくなるし
会社としても顔がたつし
社員への福利厚生や衛生保健等の
やり方を良くする事にもなる
落ち着いてから
もう一度上司と話し合ってみることを
おすすめする
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| Re: 何が正しい？ ( No.4 ) |
- 日時： 2017/09/21 14:37 (au-net)
- 名前： A's
- ありがとうございます。
診断はされています。服薬とカウンセリングを受けています。
会社側には面接の時にアスペルガーである事は伝えました。理解はしてもらえなかったようです。直接の上司は知りません。
直前に休んだ自分を正当化しようとかは思ってないです。休んだ事は自分に負があると思ってます。今の仕事を続けるようと頑張ろうと無理な要求にも答えました。他の人の残した仕事を残業して終わらせました。評価はしてくれず当たり前でしょ？と言われました。
会社側との話し合いは終わっています。私からの謝罪は望んでないと思います。
他に仕事がないから来たんだろ！て感じです。
私は上手くコミュニケーションが出来ないようです。何が普通か解らなくて悩んでしまいます。そうなると無口になり、人を遠ざけてしまうようです。学生の時は変わってるてすまされた事が大人になると常識はずれになると知りました。
今回のような辞め方は初めてで自分でも整理出来ていません。気持ちがまだ落ち着いていません。コメントを読んで納得出来来ました。
ありがとうございました。
めちゃくちゃな文章ですいません。
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| Re: 何が正しい？ ( No.5 ) |
- 日時： 2017/09/21 14:59 (spmode)
- 名前： さはら
- 何が正しいか？
正しい事を断言は出来ないけど、あなたの考え方や行動は正しくはないと言える。
何度も急に周りの迷惑考えず休むなら、診断書提出は最低限の礼儀と言ってもいいものでしょ。それが理解できない時点で社会人として失格です。それくらいの自覚無いと、干されて当然なのは言うまでもない。
アスペの自覚あるなら、それを言い訳にせず他人のための仕事に全力投球すればいい、それだけのこと。
旅館の裏方ってことは清掃ベッドメイクの仕事って事でしょ？
15時にはチェックインだから、それまでに終わらせなければならないってことでしょ？チェックアウトされてから清掃に入り、お客様迎え入れる為のチェックまで終らせないといけない仕事で、急に一人欠ける、それが続く、信用できないし迷惑極まりない給料泥棒って思われても仕方ないよね。
あなたの中では消化出来ない事かもしれないけど、それ以上に周りは、あなた一人に振り回されはらわた煮えくり返ってるだろうね。
一つでも自身に落ち度があるのなら、他人をどうこういう前に、自分を改善させる事が最優先でしょ。
ちなみに、何も感じない・考えない人の[なんとも思わない]って価値観・感覚って、何の価値も無いからね。
良くても悪くてもなんとも思わないんだから、そういうお客様は。
良いことは良い、悪いことは悪い、そう思うお客様を意識して対応していく、それがわざわざ考えるまでもなく自然に行動できる、それで初めて仕事が出来ていると評価されるものです。
評価は自分で結論付けるものではなく、他人に判断してもらうものです。評価出来ない相手は信用するに値しない人間と判断されて然りです。何も不思議なことも理不尽なこともありません。至って世間一般で言うところの普通の扱い・結果です。
何か抱えてて自分で生き辛い状況作ってしまうのだろうけど、病気のせいにして逃げようとするくらいなら、とっとと逃げ出してその職場に今後一切関わらないようにしたらいい。
もう辞めたのなら、今更グダグダ喚かず真摯に自分に向き合うよう努めた方がいい。
同じことが繰り返されれば、その地では生きられなくなるよ。
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| No.4に対する返信 ( No.6 ) |
- 日時： 2017/09/21 15:15 (spmode)
- 名前： さはら
- ずいぶん厳しく書いてましたが、自覚・反省している状態ではあるんですね、世間一般の普通はまだ掴めない感じで。
先のレスに書いた事がどちらにせよ考慮が不可欠なものになるんだけど、社会人になって仕事をするということがどう言うことなのか、という点については、他の方も書いてること含めて、すべて謙虚に考えなければならない、我を殺して他へ自を活かす事に尽力しなければならないものなのです。
学生の頃とは違い、全てに自分の責任がつきまとうのですから。
自を重んじ他を軽んじるならば、他から見た他であるあなたは、他から軽んじられて当然という結果になるのは言うまでもない。自業自得因果応報そのものでしょ。
悩み考えるなら、自分の辛さより他人への迷惑の申し訳なさに重点置いて考えた方がいい。
何かが見つかることを祈る。
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| No.4に対する返信 ( No.7 ) |
- 日時： 2017/09/21 15:48 (spmode)
- 名前： 匿名
- > ありがとうございます。
いやいや
こちらこそ
> 診断はされています。服薬とカウンセリングを受けています。
> 会社側には面接の時にアスペルガーである事は伝えました。理解はしてもらえなかったようです。直接の上司は知りません。
>
ということは
現場上司にとっては
他の従業員さん達と同じ扱い
病ゆえのやむを得ない事情とは判らない
本当は最初に説明しておけば良かったね
> 直前に休んだ自分を正当化しようとかは思ってないです。休んだ事は自分に負があると思ってます。今の仕事を続けるようと頑張ろうと無理な要求にも答えました。他の人の残した仕事を残業して終わらせました。評価はしてくれず当たり前でしょ？と言われました。
>
それは持ちつ持たれつの関係
誰にだって急に休む必要や
早退する必要が生じることも
その場合は出勤者で補い合うのが普通
さらに
その日の分担分はこなして当たり前
プラス誰かの役に立つ
これがないと助け合えないからね
> 会社側との話し合いは終わっています。私からの謝罪は望んでないと思います。
> 他に仕事がないから来たんだろ！て感じです。
>
もう少し理解があってもとも思うが
まだまだ正しい精神的問題への理解が
世の中に啓蒙されていないため
誤解も多いようだね
残念な結果だよね
> 私は上手くコミュニケーションが出来ないようです。何が普通か解らなくて悩んでしまいます。そうなると無口になり、人を遠ざけてしまうようです。学生の時は変わってるてすまされた事が大人になると常識はずれになると知りました。
>
それはスレ主さんの特性として考えた方が良い
スレ主さんの良いところなどが誤解を
されやすいということだからね
コミュニケーションは場数でもある
失敗から学んで少しずつ改善していけるはず
大変辛く感じるけども
やがて成果はあるはず
諦めないで少しずつ取り組んでみては？
> 今回のような辞め方は初めてで自分でも整理出来ていません。気持ちがまだ落ち着いていません。コメントを読んで納得出来来ました。
> ありがとうございました。
>
> めちゃくちゃな文章ですいません。
文章は読みやすく解りやすいよ
何事も初体験は大変だよね
これは健常でも障碍特性あっても同じ
得意不得意は誰にしもあるもの
得意なことで貢献して
不得意なことは克服や回避をする
工夫をしていけば良い
本来は真面目なスレ主さんの良さは
そうすれば伝わりやすいかも知れないね
ムカッと来たら約６秒は我慢してから
深呼吸して
落ち着いて話を続けてみたら良いよ
今回の離職は残念
保健や税金関係も後々少し面倒
会社にとってもスレ主さんにとってもね
でも
貴重な体験として次へ活かしていけると良いね
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| Re: 何が正しい？ ( No.8 ) |
- 日時： 2017/09/21 18:55 (spmode)
- 名前： ランクル
- スレ主さんこんばんは。
俺はホテルや飲食の世界で長くやってきたので
伝えますね……
大きな飲食企業等は、障害者の受け入れ体制が出来ていて、正社員 パート アルバイトに「障害者さんに気持ち良く働いてもらえるよう、応援しつつ仲良く、成長の手助けが出来るように努めて下さい」と徹底されている会社も多く存在します。
俺も現場にて責任者として、多くの障害者さんと共に汗を流してきました。
そこで働く仲間は、皆が障害者さんを支えたり手助けをしながら、忙しいながらも和気あいあいと仕事をしてこられた…
こられた…というのは、殺伐とした忙しさの中で、逆に言えば障害者さんの存在あってこそ団結力が生まれ、チームワークが取れたといっても過言ではなかったのです。
そのような職場もある…という事を知ってほしい事がひとつと…
旅館のような単体的な職場では、残念ながら従業員に対し、障害者さんとの接し方等を教育する職場は少なくて、殆どが皆無に等しいのです。
そういった意味では、今回は残念でしたね…
でもきっとスレ主さんに合った職場(仕事)はありますので、みつかる事を祈ります。
応援します。
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| Re: 何が正しい？ ( No.9 ) |
- 日時： 2017/09/21 22:19 (panda-world)
- 名前： キューティクル
- 当たり前の話しとして。
突然無断欠勤する奴は会社としていりません。
理由は関係ないし、もともと障害があるのわかってたら採用しません。
障害があるから理解するべきなんて思うのはあなたのわがままです。
自分は障害があるからって考えで甘えてませんか？
健常者の世界は厳しいです。
例え１０年間無遅刻無欠勤でも、連絡なく休んだりすれば解雇対象になります。
あなたが思うより社会は規律に厳しく、違反する人間は見せしめに切られます。
あなたを解雇した会社はありふれた普通の会社です。
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| Re: 何が正しい？ ( No.10 ) |
- 日時： 2017/09/22 08:36 (au-net)
- 名前： A's
- ありがとうございます。
皆さんのコメントを読んで自分が甘えているのだと再実感しました。
障害がると分かってから逃げ道にしていたんだと思います。障害があると分かったのは最近で、まだ自分でも上手く受け入れられないでいます。
それまでは、普通の人以上に頑張って肩を並べられるようにしていました。いつからか努力が下手になったように感じます。頑張りたいけど、頑張れない感じです。
会社を辞めると決めたのは、感情的になっていたのと自分かいても迷惑だろうと考えたからです。会社側はどのように取ったからわかりませんが。社会は自分が考えているより厳しいんですね。心に留めておきます。次の仕事は継続出来るように頑張りたいと思います。継続は力なりですね。
気分が良くなり（軽いそう状態）になると何でも出来そうな気分になってしまい考えなしで行動してしまいます。仕事を決める時もそうです。暫くすると鬱状態になり仕事が行けなくなるのです。３年以上服薬とカウンセリングしてますが完治はまだまだ先のようです。気分が落ち着いても薬を減らすと寝れなくなります。
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| Re: 何が正しい？ ( No.11 ) |
- 日時： 2017/09/22 09:50 (spmode)
- 名前： 匿名
- 調子が良いときと
躁状態の見分け方が意識できるようになると
良いね
どちらにしろ
頑張り過ぎるのは控えてみては？
負けたくないとか
迷惑かけたくない
それはとても大切な心構えだけど
辞めたり長く休んだりするよりは
良いのではないかな？
自分の時間も大切にしようよ
心身の健康維持
自分を取り戻す自分のための時間
効率良い休息
何とか遣り繰りして作ってみては？
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| Re: 何が正しい？ ( No.12 ) |
- 日時： 2017/09/22 13:03 (au-net)
- 名前： A's
- 努力してみます。
今は気持ちも落ち着いてきて自分は何て馬鹿な事をしたのだろう…と反省してます。
自分のペースで進めるようにしていきます。無理をするから亀裂か入るのだから。
アドバイスありがとうございました。
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