 Re: 企業は、人を選んでいる場合ではない！ ( No.1 ) |
- 日時： 2017/09/30 23:42 (spmode)
- 名前： 事情通
- スレ主の仰有る通り
少子高齢化で就労年齢層は
減少の一途
なんだけども
育てる方の人材が居ないんだよね〜
|
| Re: ( No.2 ) |
- 日時： 2017/10/01 00:16 (softbank060094170241.bbtec.net)
- 名前： 美紗季♪
使えなさそうな人は、あとあと迷惑になります
そういう人は、数年で辞めちゃいますけどね〜
だから選ばないと、企業側も雇用される側も、結果として不幸になるだけです
|
| Re: 企業は、人を選んでいる場合ではない！ ( No.3 ) |
- 日時： 2017/10/01 08:06 (plala)
- 名前： ポイント
- あくまでも私の意見ですが、企業が人を選んでいるから人手不足になっているのではありません。
例えばある会社で１０人の募集枠があって、そこに１００人が応募してきたとして、それなりに選別した結果「優秀な人は５人しかいなかったから、５人不足だ」などということは、よほど酷い人たちばかりが応募しない限りありえません。
それこそ、合格ラインすれすれの人に対して「切り捨てるのはもったいないから、その人も入れて１１人採用とするか」となるものです。
人手不足の会社というのは、募集枠に対して応募者が満たないからで、基本的に選別する余裕などなく、ハードルも低いものです。
総体的に見ると人手不足の業種というのは、賃金としては世間並みでも、肉体的にハードな業種が多く、主なものとしては介護職・建築業・運送業です。
そこでは応募者が少ないということもありますが、長続きしないで次々と辞めてゆくというのが現状のようです。
次々と辞めてゆく→辞めた人が「ハードな仕事だ」と悪い評判を立てる→募集をかけるが人が集まらないということになります。
それと「選り好み」ということがあり「せっかく大学を出たのに、老人の介護の仕事なんかできるか」といった変なプライドが邪魔しているようで、人気のある職種に応募が偏っているように思います。
|
| Re: 企業は、人を選んでいる場合ではない！ ( No.4 ) |
- 日時： 2017/10/01 08:19 (au-net)
- 名前： 匿名
- そもそも面接の時点で仕事ができるできないは分からないから
定員がかなりオーバーしていれば優秀な奴らだって、中にはこんな人が！？って人も不採用になることもある
それは運命だな
ま、俺が言うなら
ニートは職種を選んでいる場合ではない！
かな
|
| Re: 企業は、人を選んでいる場合ではない！ ( No.5 ) |
- 日時： 2017/10/01 10:20 (gol)
- 名前： あ
- 移民を受け入れればいいんだよ
ジジババの糞の始末なんてやりたい若者はいない。しかも低賃金だしな。
こんな汚い仕事を移民に任せればいい。
移民の安い賃金で介護費も抑制すればいい。
日本の介護費削減のために移民を受け入れるべき。
日本人に介護して欲しければ高額な介護費用を自腹で払えばいい。
|
| Re: 企業は、人を選んでいる場合ではない！ ( No.6 ) |
- 日時： 2017/10/01 10:40 (spmode)
- 名前： 事情通
- 各企業は歴史が古いほど
高度成長期のやり方から脱却できていない
当時だってできるやつも
できないやつもいたんだがな
本当にできるやつというのは
できないやつも上手に有効な働かせ方を
支援したもんだ
不景気が長く続く昨今
企業戦士世代が一戦を退いて以来
人件費を削減して企業を存続するように
なったが比較的使えないとされた者から
首を切られる
虐めて辞めさせる
そういうやり方が蔓延している
苦し紛れのその場しのぎ術
ずっと続ければやがて企業は潰える
賢い先進企業は社員優遇の徹底を
始めている
古くから不況を生き残っている企業は
とてつもない職人が後輩を常に育てているし
それこそ誰でも理解できるマニュアルが
整備されている
健常者だろうが少々の障碍者だろうが
適性と能力に応じた場と職を用意できる
そんな経営手腕は大昔から存在するのだ
少子高齢化の時代
国も企業も
新入りを選り好みしていては先が暗い
そんな職場は
入った時は使える人物でも
直ぐに潰してしまうのが落ちだろう
潰れないで長続きするのは
職場を食い物にし保身に走る
獅子身中の虫になるのが多いもんだ
|
| Re: ( No.7 ) |
- 日時： 2017/10/01 17:43 (panda-world)
- 名前： 試験官
- 企業は人材あってこそなので、一定レベル以下の人は採用しません。
例え人手不足と言えども、レベルの低い人材を採用することは長い目で見て企業にはマイナス要素となります。
当たり前の話しとして、企業内では協力し合いながら個々で競争もしており、レベルの低い人材が一人でも混じると互いの協力関係が潤滑に機能しなくなるし、自分より仕事ができない人間の存在は奇妙な安心感を生じさせ、競争意識を低下させます。
企業がレベルの低い人間を採用しないのにはちゃんと理由があるんですよ。
|
| Re: 企業は、人を選んでいる場合ではない！ ( No.8 ) |
- 日時： 2017/10/01 20:57 (au-net)
- 名前： 匿名
- じゃぁ、レベルの低い人間は、働くな！と？
|
| Re: 企業は、人を選んでいる場合ではない！ ( No.9 ) |
- 日時： 2017/10/01 22:08 (panda-world)
- 名前： 試験官
- うちの会社では働いて欲しくないが、国家的な視野で考えれば低賃金で悪条件の労働をする人間は必要だと思う。
自分のことは考えず、国家経済のために身を粉にして働いて欲しい。
|
| Re: 企業は、人を選んでいる場合ではない！ ( No.10 ) |
- 日時： 2017/10/02 19:34 (au-net)
- 名前： 匿名
- 後、企業の人は、使えなさそうな人を見下している所は嫌いだね。
人間はみな平等だから平等でみてほしい！
|
| Re: 企業は、人を選んでいる場合ではない！ ( No.11 ) |
- 日時： 2017/10/02 21:52 (panda-world)
- 名前： 試験官
- 人は平等ではない。
その能力により価値は違ってくる。
必要な人材と不必要な人材はハッキリ分かれる。
いらない人間には社会は冷たいよ。
|
