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人事の仕事が辛いです

日時: 2018/06/16 13:48 ( ucom)
名前: 匿名


はじめまして。
私は今年から初めて人事を担当させていただくことになりました。
上司の隣で学生の話を聞いてメモを取ったりしていますが、どれも似たような内容ばかりでうんざりしてます。
その中から選べと言われても、言ってることが同じならば外見重視になってしまいそうです…
あと3組の集団面接で一応終わりますが笑顔を作るのも辛いですし私の裁量が就活生の人生を変えてしまうと考えるとすごく悲しいです




イエローページ

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No.0に対する返信 ( No.1 )
日時: 2018/06/16 14:27 (home)
名前: フレッシュ


人事で採用を決める仕事か?だとしたら、かなり責任重大な仕事だな。
どれも似たような内容だと、確かに飽きるしどれを採用の基準にするか迷うよな。人柄重視も必要だろうけど。

応募者だって自分の人生を切り開こうと、面接を受けているんだよ?企業の人材像にマッチしなかったり、応募者のやりたい事がなんなのかわからなかったり、志望動機がハッキリしなければ、切り捨てるしかないけどね。
採用者を出すには、自分が会社の事業内容をよく知らなければならないよね?

で、応募者の志望動機や自己PR、職歴、今まで頑張ってきたことをよく聞いて、自分の会社で何をしてくれるか?この仕事ができそうか?を判断するんだよ。
   メンテ
Re: 人事の仕事が辛いです ( No.2 )
日時: 2018/06/16 16:49 (ocn)
名前: 泥魚

匿名さんが主体的に質問をしたりはできないのですか?
   メンテ
Re: 人事の仕事が辛いです ( No.3 )
日時: 2018/06/16 17:10 (megaegg)
名前: 美紗季♪


業種によっては適正はかなり重要になります
私自身は専門性の高い業種にいました
小さい会社でしたので、人出が足りない時は私も面接官をした事があります

凄く真面目で人柄も良く学歴も高評価といった方々が身を投じてこられたのですけど適正が無く挫折していきました
こういう例は、本人も雇用する側も
双方、時間の無駄で不幸にしかなりません

<適材適所>です

切り捨てる事は、お互いに幸せな出会いをする為の大切な行為です


   メンテ

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