 Re: クビになるのかな ( No.1 ) |
- 日時： 2018/10/15 00:35 (dion)
- 名前： ぼっち
- ごめんなさい
眠くて続きかけそうもないのでそのうち書きます
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| Re: クビになるのかな ( No.2 ) |
- 日時： 2018/10/15 06:09 (spmode)
- 名前： 匿名
- 無駄にプライドが高い。
元大手企業？
自分を過大評価してるのな、会社側にだけ問題があると思うなら自分で辞めたら？
それだけ有能ならひくてあまたなんだろ？
凄いね、立派立派。
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| Re: クビになるのかな ( No.3 ) |
- 日時： 2018/10/15 06:28 (dion)
- 名前： 月
- 雇う側も色々な人がいて、雇われる側も色々な人がいる。
人の育成を大事にしてる会社だったり、そうじゃなかったり。
良い上司の下で伸びる人だったり、自ら貪欲に成長していける人だったり。
貴方が勤めてる会社は、人の育成に力を入れている会社じゃなくて、貴方は自ら貪欲に成長していくタイプではなかった。
会社と自分のスタイルが合わないんだと思います。
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| Re: クビになるのかな ( No.4 ) |
- 日時： 2018/10/15 11:09 (spmode)
- 名前： 匿名
- 雇用契約書は取り交わしましたか？
社長がそんな様子では無いでしょうね
しにもの狂いで働く環境
業務に必要なことを教育しない
どちらも法令違反です
一生懸命働くつもりはあること
教えてもらわないとわからないこと
どちらも冷静に願い出て
取り計らってもらえばすむことです
ことさら叱責するのであれば
仕方によってはパワハラとなります
解雇となるなら
正しい処遇と手続きを持って解雇としてもらう
同時にその処遇に不満があれば
労働基準監督署
労働者福祉協議会に相談すると良いでしょう
本当は労使双方の歩みよりで
問題を解決できると良いのですが
人間的に合う合わないから
こじれてしまうと修復が難しいし
精神的にも疲れますよね
元々
元彼と元職退職の因果や理由わかりませんが
御一人で会社と揉めるよりは
何方か第３者に相談して
対応を考えた方が楽ではありませんか？
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