 Re: パワハラと退職 ( No.1 ) |
- 日時： 2018/12/18 23:32 (dion)
- 名前： 匿名
- 人手不足の中、大変申し上げにくいのですが、一身上の都合により来月いっぱいで辞めますので手続き等ご面倒でしょうがよろしくお願いします。
と共に退職願を出す。
というか、今月中とか今日でもいいんじゃない？
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| Re: パワハラと退職 ( No.2 ) |
- 日時： 2018/12/18 23:39 (au-net)
- 名前： ぼっち
- オバチャンって幼稚な人多いですよね！
私が前勤めてた会社にも、若手の男性社員と話してるだけで機嫌悪くなってありとあらゆること批判してくる人とかいました。
小学生かよ・・・って感じです
あと、論理とかめちゃくちゃでただ感情に任せて怒る人とか
どれだけ合理的なことを言っても、相手の気が済むまでひたすら叩き続けるから手がつけられないし
「なんであんたのが給料いいの？｣
「ちょっと顔と頭がいいからって調子に乗るな、ムカつくんだよ｣
とかどうにもならないことを私に言われても、じゃどうすればいいの？って話ですよ。立派な大人なんだから、注意するにしても、どうだからどうして欲しいって、聞き手のことを考えて分かりやすく落ち着いて話して欲しいものです・・・
余談ですみませんでした
もう手がつけられない人はそういう人だと思って接するしかないと思います。
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| Re: パワハラと退職 ( No.4 ) |
- 日時： 2018/12/19 01:08 (au-net)
- 名前： kettle
- No.1さんみたいな感じで辞めますね。
素敵な模範解答をありがとう。
所詮従業員のヒラの身ですから、組織のことは組織がどうにかするしかありませんよね。
あまり深く考えず、言うこと言ってやる事やれば無問題ですよ。
人手不足→あなたのせいではありません。
気を使ってくれている→それは辞める判断が覆るほどですか？
労災手続き中→これは知っている人か自分で検索して要相談ですね。
園長の配慮→これはありがたいですね。調理関係で水を使わなくていいのは私の経験上からは稀有なことです。代わりに誰かがすべてやってくれているということですからね。
調理師と自宅が同じ町内→不可抗力ですwそしてそれは辞める判断が覆るほどですか？
私なら、そうですね、次はもう少し自分のニーズに合った職場を探しますね。
辞めるのは権利ですから、みかんさんのお気持ちはお察ししますが、言うときは言いましょう。応援してます。
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| Re: パワハラと退職 ( No.5 ) |
- 日時： 2018/12/19 13:26 (spmode)
- 名前： あ
- 正直、どこにいっても
必ずひとりはイカれた人がいる気がする。
良い人ばかりの職場って存在すんのか
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