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職場いじめ?私の力不足?

日時: 2019/05/29 18:30 (au-net)
名前: りか

こんばんは!
皆さんに判断してもらいたいのですが、
これは職場いじめ?パワハラ?
それともやはり私の能力不足?

以下、出来事を書きます
1、上司「貴女の声は高いから、お年寄りと話すときは少し低く話してね。
高いと耳障りに聞こえる人もいて、苦情に繋がるから」
※他の方々に聞いてみたところ私は普通の声
※忙しい時に注意されたので、いつもより声が高くなってたかも?

2、上司「はぁ、こないだ話したと思うけど」(質問した問いかけに対し)
「貴女はわかってらっしゃるのでその通り処理してね」
※早口で説明されてもノートをとり、自分で調べた結果分からなかったので、このような処理で大丈夫でしょうか?と質問した
※入社して1年だから、いい加減質問するなと言う意味もあったかも。

3、上司「この仕事、○日までにしてって頼んだよね!はぁ、皆んなで手分けして処理しようー(皆んなを集める)」
※これに関しては100パー頼まれてない

以上ですー
少しもやっとする所があり、質問させて頂きましたー
上司の口調は少し優しめに書いてます

どっちにしろ、仕事するしかないんですけどね!
お願い致します!


イエローページ

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Re: 職場いじめ?私の力不足? ( No.1 )
日時: 2019/05/29 19:14 (spmode)
名前:

内容的には、たいして気にするほどの
ことじゃない。
新入社員が気に入らないだけか。


挨拶をしっかりするとか。

上司にゴマすりすれば
ましになるんじゃない?


そんな人間はどこにでもいる。

キミの能力がどうのこうのじゃない。
上司の好き嫌いの問題。
   メンテ
Re: 職場いじめ?私の力不足? ( No.2 )
日時: 2019/05/29 19:29 (au-net)
名前: りか

ささん

返信ありがとうございます!

挨拶はしてるんですが
他の人に対して「〇〇ちゃんおはよう!」にこっ
私に対して「おはようございます(パソコンから目を離さず)」って感じです

相槌で、私が分からなくて「うーん」みたいな反応していたら、
呆れながら「うーん」じゃなくてさぁ(笑笑)
みたいに相槌さえ馬鹿にされたり

質問できるタイミングじゃなくて、(先輩忙しくて)怒涛のようにキーボード打ってたので、急ぎじゃない仕事だったので見計らって質問したら「ちっ、今かよ、、」と
聞こえるように言われたり

たしかに客観的にみたら気にするほどでもないなぁーって思ってきました

毎日気が重くて重くて


   メンテ
Re: 職場いじめ?私の力不足? ( No.3 )
日時: 2019/05/29 20:14 (au-net)
名前: なにそれ

ドンマイとしか…。言えない。
私も今日その上司とよーく似た感じの人に出くわして面食らったから。

1=言われた通りに配慮すればいい。

2=次から同じことを質問しないようにメモなりしておけばok。ただ本当にわからないことをわからないまま勝手に処理するわけにはいかないから、その時はしっかり頭下げて聞く。

3=ドンマイとしか...。言えない。

私の場合で言えばその人はその人でかなり仕事の負荷かかっていて(知ったこっちゃないけど)本人で処理しきれていない。
私はゴマはすらない。本当、相手のペースに振り回されずに仕事するだけ。

挨拶に関してはそれで問題ない。
変に馴れ馴れしくされても逆に困る
馬鹿にしてきても人を馬鹿にするような人のことでいちいち気を揉まなくて大丈夫

仕事で少しでも戦力になれるよう努めていけばいいよ、感情的になったら相手の良くない部分があなたに移ってしまうからね

まあ私も明日気が重いけど
   メンテ
Re: 職場いじめ?私の力不足? ( No.4 )
日時: 2019/05/29 21:31 (au-net)
名前: りか

なにそれさん

返信&アドバイスありがとうございます
その上司も仕事抱えていますので同じですね、、、

今日はどんな態度だろう?と
私が少しビクビクしてるのも原因かもしれません
今会社が、人手不足で(1年で10人辞めました)毎日余裕がないので必死です

以前いた職員が新人さんに当たりが強く、
大量に退職者が出てしまったので
業務マニュアルに、
「人によって態度を変えない」等、
書いているのに、その上司がなぜ??と、
もやもやしていました。

後、もしかしたら私の被害妄想かもしれないんですが、
同僚には教えている仕事で私には教えて頂けない仕事があります。
その事で、上司へ、
「私もこの仕事を教えて頂けないでしょうか?」と相談した際、
「同僚さんにも貴女が知っていて、同僚さんが分からない仕事があるのよ。
出勤日が私と貴女で合わない事があるから、タイミングが合ったら教えるからね」
と言われてずっと教えて頂けず、
人事考課のチェックリストで、出来る仕事、出来ない仕事チェックの際、私の出来る仕事欄が同僚と比べて少ないのをたまたま見てしまったんです。

そのあともモチベーションが落ちてしまって

毎日の仕事は淡々とこなしていくようにしてるのですが、
気持ちをどう上向きにすれば良いでしょうか

愚痴になり申し訳ありません!
友人に相談した際に、
それってもう職場いじめじゃない?って言われたのが引っかかって客観的に見て頂きたくこちらに書き込みしました。

   メンテ
Re: 職場いじめ?私の力不足? ( No.5 )
日時: 2019/05/29 22:26 (au-net)
名前: なにそれ

やっぱそっかー
仕事相当頑張ってて余裕ないんだろうけどやってることは幼稚で大人気ないんだよね
回してるだけで精一杯でそうなるだけの背景もあるのかもしれないけどこっちは知ったこっちゃないっていうねw
あんまりそういう人の態度にビクビクしなくていいよ、それはその人自身の問題であってりかさんには関係ない

その業務マニュアルは初めて聞くけど過去の戒め?それだけやばかったって事で鵜呑みにしなくていいと思う
正直挨拶はしてくれるだけで私からみたら上出来だからw(無視とか「うぁー」とかよく聴き取れない挨拶の返事してくる最強の先輩知ってるからw)

仕事に関してはもうこっちから「教えてください!」と頼み込むしかない。何度でも。
その上司忙しいから忘れてたりまあ向こうから言われないならいいやくらいに思ってるのかもしれないし。そしてガーって早口で言われたら聞き漏らさないよう注意しつつこっちから都度確認がてら復唱する。
そういう人から教えてもらうって、すごく貴重だから集中して聞く。

上向きにするのはメンタルの問題だからりかさんのコンディションに合わせてうまく向き合っていくしかw
正直私ならこれ毎日だともたないから転職考えるかもな〜
上司に向かって感情的に当たってしまうのがNGなだけで、自分に逃げ道用意したり、それこそ気心知れた人に愚痴ったりしてガス抜きするのも重要

私の率直な意見だけど、それは職場いじめというより単に上司の八つ当たりだと思うw
そしてその会社はけっこうやばそう
   メンテ
Re: 職場いじめ?私の力不足? ( No.6 )
日時: 2019/05/29 22:50 (au-net)
名前: りか

なにそれさん

ご返信感謝感激です(泣)

最強な人の挨拶「うぁー」笑いました

退職した方のうち、3人はいつのまにか来なくなって退職したので、やばいのは間違いないです。
待遇面ではいい方なので、人間関係で皆辞めていきます。
もう本3冊ぐらいはメモして自分なりのマニュアルも作成して

なんかほんと馬鹿らしい

仕事頑張っても、声の高さとかどう変えたらいいんでしょう

転職も視野に入れて考えます
上司より上の方に相談するのはダメでしょうか
でも上司は、会社が出来たときからいた人だからもうダメっぽいですよね
   メンテ
Re: 職場いじめ?私の力不足? ( No.7 )
日時: 2019/05/29 23:46 (au-net)
名前: なにそれ

最強の先輩はあれだけ私を嫌っていても仕事はちゃんと教えてくれたから感謝はしてるw

そっか、りかさんも相当頑張ってたんだね
自分なりのマニュアルも作るって本当によくやってると思う

声の高さはお年寄り相手の時に
相手にちゃんと聞こえるように、かつ苦情来ないよう気持ちだけ配慮すればそれでいいんじゃないかな
忙しいときこそ落ち着いて話すようにするとか
他の人が普通って言ってるならそこまで気にすることはないっしょ

上司より上の人に相談するのは別段構わないと思う
相談無しに辞められるより会社も把握しやすいだろうし
   メンテ
Re: 職場いじめ?私の力不足? ( No.8 )
日時: 2019/05/29 23:48 (dion)
名前: 匿名


ああ、なるほどねー
   メンテ
Re: 職場いじめ?私の力不足? ( No.9 )
日時: 2019/06/06 23:06 (au-net)
名前: りか


しばらく一人で考えたのですが、
上司にゴマはすらない
今までの言動は人事へ報告のみする
対処は求めずに相談した記録のみ残す
自分の仕事を淡々とこなす


上司に分からないことを聞く時は
1.どんな事が分からないのか
2.自分で考えた、調べた結果と以前教わった内容
3.それでもわからないのでこの部分を教えて欲しい

このような項目のメモをパソコンで自作し
分からないことがあった際そこに書き込み、
忙しい上司に「お手隙になった時でいいので、教えて頂けないでしょうか?」と伝えて渡すと言う対策はどうでしょうか?

しかし、メモに目を通す手間とか
私が書き込むタイムロスとかあるかなぁ

意見を頂けるとありがたいです。
私の対応が甘いなどの批判で頂いても大丈夫です。
多くの方の客観的意見をいただければ幸いです。

   メンテ
Re: 職場いじめ?私の力不足? ( No.10 )
日時: 2019/06/07 08:56 (spmode)
名前:

りかさんが、頑張っても
上司はすっかり忘れて、それをりかさんのせいにして怒るんでしょ?
無駄だな。


「はい、すぃませぇ〜ん」
と、右から左へ受け流すしかあるまい


新人は大変だ
   メンテ
Re: 職場いじめ?私の力不足? ( No.11 )
日時: 2019/06/19 22:43 (au-net)
名前: りか

人事の方に報告したからか分かりませんが、
上司が当たりが柔らかくなりました。

が、気持ちを抑えていたからなのか、
思考がひねくれて困ってます。

新人さん2人がキャッキャしながら仕事をしていたり、電話対応が明らかに問題あるようでも、その上司が優しく「大丈夫だよー!わからないもんねぇ」と答えている所を見ると
私への対応はなんだったんだろうとか、
私が入ったときは基本マニュアルだけで、
手探りで覚えたのにつきっきりで教えているのは何だろうとか
なんで私はあんな対応されたのに優しくしなきゃいけないんだろうとか
私にされたことを新人さんが受けていたら辞めていただろうなとか
褒められている姿を見ると、私は同じ内容でも否定されたのに、とか
正直に言うと、同じ目にあってほしい。
気持ちを味わってほしい。
小さな事で得意げにされると、
あなたのその自信は、周りが否定しないから成り立っているんだよ?粗探ししようと思えばたくさん注意点あるよ?良かったね、今優しくなった人ばかりで(私含めて)
とめっちゃくちゃ八つ当たりな思考に飛んでイライラしてしまいます(出さないですが)

切り替えるいい方法ありますか?
正直、私がされた待遇で、持つような新人さんいないと思ってます。

批判もアドバイスも受け止めます。
   メンテ
Re: 職場いじめ?私の力不足? ( No.12 )
日時: 2019/06/20 01:21 (so-net)
名前: マルヤ

仕事が嫌なら退職給付金を貰って辞める方法があります。
月に22万、合計で600万を超える給付金を
受け取れる可能性があります。

https://1.sugoizojp.com/lp/0018/

残業代回収もしてるので
職場にちょっとした復讐もできますよ。
退職代行もやってるから一度も職場に行かずに辞めれて、残業代も貰えて結構良いです。
   メンテ
Re: 職場いじめ?私の力不足? ( No.13 )
日時: 2019/06/20 20:34 (spmode)
名前:

上司の嫌らしい態度なんて
気分や相手によってコロコロ変えるような、たいした深い意味もない、新人のことなんてたいして考えてもいない
その程度のものだった。

ってことでしょ。


スレ主もその上司みたいになりたいのかな

   メンテ
Re: 職場いじめ?私の力不足? ( No.14 )
日時: 2019/06/20 20:51 (au-net)
名前: りか

ささん

なりたくないです。
そんな嫌な態度とる人にはなりたくない

上司は仕事がものすごい勢いで出来る人です
だから認められたい気持ちもあって
精一杯自分に出来る事をしてきたつもりで
資格知識社内テストも休みの日は勉強して
満点近くの点数取れたのに
何も褒めてくれなくて、ただ嫌な態度や言葉をもらって
それでどんどん潰れかけていたんだと思います。
今はもう、嫌な言葉が少しでも聞こえてきたら辛くなってしまうので
目の前の仕事に集中して、一つずつこなしていこうと思います。

   メンテ
Re: 職場いじめ?私の力不足? ( No.15 )
日時: 2019/06/27 21:26 (au-net)
名前: なにそれ

亀レスごめん

上司の当たりが良くなったって大分いいじゃん!
気持ちはわかるけど環境が違うだけで新人2人は悪くないからぐっと我慢してやってw新人のモチベがあるのは良いことよw

りかさんの上司に当てはまるかはわからないけど、できる人が他のできる人に当たりが強いってパターンもあるみたい
嫉妬かな?追い抜かれるんじゃっていう危機感とか?
女性とかは特に、一度でも「コイツ嫌」という一定の度数いくともう敵視することあるからね(最強の先輩も私の気づかなかったところで気に触れたんだと思う)
だから当たりが柔らかくなったのは本当に良かった
質問のことも丁寧ですごくいいと思う、私が上司だったらとても教えやすい

何が言いたいかというと、まあそんな性格の上司だから何か言ってきたりしてムカついたら発散しにおいでよw
ここじゃなくてもいいけどさw

いつもお疲れ様です
   メンテ

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