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50代の後輩

日時: 2019/06/30 00:33 (au-net)
名前: かさ

こんばんは
私は今の会社で四年目、専門職になります。
最近50代の新人さんが入社してきました。

その新人さんに今、困っています。
基本、私は教えるときは、人によって能力や理解力に差があることは頭に入れているので
質問されたら何回でも答えるようにしています。
これまでの新人さんは問題なく教えてあげることができたのですが、、、

その50代の新人さんは、
理解出来ない仕事があると声を荒げて、
「だから、そこの所が分からないんですよ!!!」
一から説明すると
「そこは理解したって言ってるでしょ!!」
と言います、、、

今教えている仕事は、
初歩の初歩です(最初は当たり前ですが)

例えて言うと、
「10➕10➕5=25です」のような、
公式がわかればただの繰り返し作業を、

なんで10なの?
なんでたすの?
なんで答え25なの?
その公式はなんで?
もともとは10ってなんだったの?
5はどこからきたの?

みたいな感じで質問責め、回答が理解できなければ声をあらげる
ような感じです。

知識が欲しいのは理解しますが、
なんと言いますか、普通は引っかからない事がすべて気になるようです。

言い訳ですが、
私にも仕事があります。
50代新人社員の家庭教師ではありません。
5才時のように、自分で考えもせず、回答が予想の範囲外だとダダをこねるような50代はいりません。
私は20代な為、下に見られている可能性が高いですが、丁寧に説明するようには心掛けています。

対応どうしたらいいでしょうか
本当に今日は引っ叩きそうでした。

イエローページ

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Re: 50代の後輩 ( No.1 )
日時: 2019/06/30 10:07 (spmode)
名前:

昔、立派な仕事をしてたり
成功していた人かな?
過去の成功なんて、ゴミ同然なんだがな。



プロの新人なんだから。

他の若い人と同じように
厳しくしなけりゃなるまい。

   メンテ
No.0に対する返信 ( No.2 )
日時: 2019/06/30 12:15 (au-net)
名前: 海座頭

10➕10➕5=25
自分も分かりません。

自分も50代の部下がいた経験があります。
スレ主と同じ状況になりました。
結果は、雑用すらもまともにできない部下はいない方が良いって事で部下を異動させました。

仕事を舐めているってのもあると思うけど、
仕事ができる能力がないと、仕事はできません。

自分の場合は、
その部下を見捨てる事で解決しました。
スレ主の場合は、現状を上司と話した方が良いです。

   メンテ
Re: 50代の後輩 ( No.3 )
日時: 2019/06/30 13:38 (spmode)
名前: 福留至る

新人にも厳しくするべき。
   メンテ
Re: 50代の後輩 ( No.4 )
日時: 2019/06/30 13:48 (spmode)
名前: 福留至る

その新人は人間のクズ!
   メンテ
Re: 50代の後輩 ( No.5 )
日時: 2019/06/30 13:54 (au-net)
名前:

屑から学べ
   メンテ
Re: 50代の後輩 ( No.6 )
日時: 2019/06/30 14:45 (spmode)
名前: 匿名

ノートをとらせたら?

面倒だけど、教えた内容を記載させておけば
理解しなかったとしてもスレ主の責任ではない
口頭だけだど、聞いてないってこと
よくおきますので

私も何度も同じ説明をし、疲れた経験があります
年齢重ねればいずれ自分もこうなってしまうの
かな〜って思いながら教えてました
ノートやメモを残すだけでも
不要な手前を減らすことができますよ

あとは、その本人次第ですから
教わってないとは言えなくなりますので。
   メンテ
Re: 50代の後輩 ( No.7 )
日時: 2019/06/30 19:18 (eonet)
名前: 匿名

相手が悪いという思い込みがあるのでは?

相手の立場に立って考えて観なくては相手の気持ちはわからない。


   メンテ

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