 Re: 50代の後輩 ( No.1 ) |
- 日時： 2019/06/30 10:07 (spmode)
- 名前： さ
- 昔、立派な仕事をしてたり
成功していた人かな？
過去の成功なんて、ゴミ同然なんだがな。
プロの新人なんだから。
他の若い人と同じように
厳しくしなけりゃなるまい。
|
| No.0に対する返信 ( No.2 ) |
- 日時： 2019/06/30 12:15 (au-net)
- 名前： 海座頭
- 10➕10➕5＝25
自分も分かりません。
自分も50代の部下がいた経験があります。
スレ主と同じ状況になりました。
結果は、雑用すらもまともにできない部下はいない方が良いって事で部下を異動させました。
仕事を舐めているってのもあると思うけど、
仕事ができる能力がないと、仕事はできません。
自分の場合は、
その部下を見捨てる事で解決しました。
スレ主の場合は、現状を上司と話した方が良いです。
|
| Re: 50代の後輩 ( No.3 ) |
- 日時： 2019/06/30 13:38 (spmode)
- 名前： 福留至る
- 新人にも厳しくするべき。
|
| Re: 50代の後輩 ( No.4 ) |
- 日時： 2019/06/30 13:48 (spmode)
- 名前： 福留至る
- その新人は人間のクズ！
|
| Re: 50代の後輩 ( No.5 ) |
- 日時： 2019/06/30 13:54 (au-net)
- 名前： あ
- 屑から学べ
|
| Re: 50代の後輩 ( No.6 ) |
- 日時： 2019/06/30 14:45 (spmode)
- 名前： 匿名
- ノートをとらせたら？
面倒だけど、教えた内容を記載させておけば
理解しなかったとしてもスレ主の責任ではない
口頭だけだど、聞いてないってこと
よくおきますので
私も何度も同じ説明をし、疲れた経験があります
年齢重ねればいずれ自分もこうなってしまうの
かな〜って思いながら教えてました
ノートやメモを残すだけでも
不要な手前を減らすことができますよ
あとは、その本人次第ですから
教わってないとは言えなくなりますので。
|
| Re: 50代の後輩 ( No.7 ) |
- 日時： 2019/06/30 19:18 (eonet)
- 名前： 匿名
- 相手が悪いという思い込みがあるのでは？
相手の立場に立って考えて観なくては相手の気持ちはわからない。
|
