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すぐキレる人への対処法 日時： 2019/09/20 22:30　( au-net) 名前： み 社会人3年目のSEです。 最近、主任に昇格し、15人程度の部下を持つようになりました。 現在150人程度のプロジェクトに配属します。そのため、同じプロジェクトの他の主任の方との作業調整や方向性の話し合いをする機会が多くあります。 1番連携をする必要があるチームの主任さんは、少しでも意見に反対すると「経験が少ないくせに」「話にならない」と怒鳴りつけてきます。 次の日になると、私が言った反対意見を自分が最初から主張していたかのように振る舞うこともあり、正直扱いに困っております。 また、2人で話す時しか怒鳴りません。そのため第3者がいる場でなるべく話をしたいのですが、それもなかなか難しい状況です。 その方は20年以上も経験のあるベテランで、私の経験年数が少ないのは変えられない事実です。 どうすれば円滑にプロジェクトを進めることが出来るでしょうか？コミュニケーション方法等アドバイスをいただきたいです。 Tweet ▼

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Re: すぐキレる人への対処法 ( No.1 ) 日時： 2019/09/20 22:39　(spmode) 名前： 匿名 煽てて上手く使う。 そんな奴は今更変われない、なら自分が変わるしかない。(考え方ではなく接し方)     Re: すぐキレる人への対処法 ( No.2 ) 日時： 2019/09/20 23:05　(softbank126003015179.bbtec.net) 名前： とろろ はじめまして。 少ない知識ではありますが、私も身近にすぐにキレる人がおりますので、参考程度に考えていただけると幸いです。 その主任さんのような方はプライドが高く、他人の意見を素直に聞き入れないタイプです。 なので、いったん相手の意見を肯定してから、反論に持っていくことが大切です。 例)「なるほど！すごく参考になりました。今の意見をふまえて、私は〜だと思うのですが」 さらに、自分の意見として言うのではなく、一般論として話すという手もあります。 例)「○○さんの意見も正しいと思いますが、一般的に〜というケースもあります」 また、最後におだてる言葉を付け加えると案外すんなりこちらの意見をすんなり飲み込んでくれることもあります。 例)「○○さんはベテランで、経験もおありなので私の意見も吟味していただけるとありがたいのですが...」 第三者がいる場所で話したいときは、 例)「○○さんの意見を共有したいので、他の主任を交えてお話してもよろしいですか？」→話の流れを自分の主張に持っていく 各個人によって効果はマチマチですし、実践しづらい場面もあると思いますが、一種の対処法として心の片隅にとどめておいてください。 プロジェクトのリーダーになるということは重圧もありますし、部下に目を配る必要もある精神を削るお仕事だと思います。 無理をなさらずに、時々休みつつゆっくりいきましょう。お仕事お疲れ様です。 ■     Re: すぐキレる人への対処法 ( No.3 ) 日時： 2019/09/21 11:21　(au-net) 名前： とろろ No.2でコメントした者です。 主さんのお時間があるときで、差し支えなければ、私の「鬱の友達を束縛男から救うには」 というスレッドに返信をいただけると嬉しいです。 返答に困る相談なので、答えにくい場合はスルーしていただいても構いません。 私は恋愛経験が乏しいため、少しでもアドバイスをいただきたいです。 よろしくお願いいたします。

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