 No.0に対する返信 ( No.1 ) |
- 日時： 2019/10/10 22:11 (ocn)
- 名前： かゆがも
- > 本当の理由は人間関係（利用者や同僚）がしんどいからなのですが、
それは立派な理由だと思いますよ。
>本音は言えないし、
そんなことないと思いますよ。
もしかしたら、本音を明かすことによって、部署を変えてもらえるかも知れません。
> 嘘の理由↓
お勧めしません。
嘘を言ったら、それを取り繕うためにまた嘘を重ねることになり、自分の立場が危うくなります。
正直に言ってはどうでしょうか。
問題のある利用者がいるとか、気の合わない同僚がいるとか、相談することによって対処法がみつかるかも知れませんよ。
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| Re: 仕事辞める理由が見つからない ( No.2 ) |
- 日時： 2019/10/10 22:22 (thn)
- 名前： ぽんぺ
- 確かに嘘は良くないですが、本音が言えたら苦労しませんよね……。
一身上の都合とだけ言えば十分だと思います。
それでも不安ならやはり ｢利用者や同僚がしんどい｣と伝えましょう。
相談出来そうな上司の方なら相談してみるのもいいですし、もう辞める意思を変えないのならキッパリ辞めますと言ったほうがいいですよ！
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| No.0に対する返信 ( No.3 ) |
- 日時： 2019/10/10 22:41 (ocn)
- 名前： かなみ
- 投稿者です。
福祉施設というのは、児童養護施設であり、部署替えという部署はないんです。だから、部署替えというのはなく、辞めたい理由の1番は子どもとの関わりが辛くてしんどいのですが、子どもとの関わりがしんどいなんて上司からしたは子どもの悪口言ってると捉えられてしまうかなって。それに、関わりがしんどいと言ったら改善策を出して辞めないよう引き止めてきそうです。そうなったらどうしたらいいでしょうか。。改善策言われても私はもう辞めたいんです。
子どものわがままや甘え、言うこと聞かない子どもたちに疲れ果ててます。これが他の職員にも同じ態度ならまだしも私に対してだけこういった舐めた態度をとる子どもを見ると泣きそうになります。
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| Re: 仕事辞める理由が見つからない ( No.4 ) |
- 日時： 2019/10/11 02:45 (ttv)
- 名前： 海座頭
- 一身上の都合により退職します。
理由なんて、これで十分です。
一身上の都合でも立派な理由になります。
会社は辞める人を引き止める行為は違法です。
職場がでもでもだってを繰り返すなら、労働基準監督所に相談しましょう。
スレ主は穏便に辞めるって事を考え過ぎています。
上司に辞めるって事を言ってから悩みましょう。
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| No.3に対する返信 ( No.5 ) |
- 日時： 2019/10/11 09:48 (vectant)
- 名前： かゆがも
- > 福祉施設というのは、児童養護施設であり、部署替えという部署はないんです。
なるほど。
>辞めたい理由の1番は子どもとの関わりが辛くてしんどいのですが、子どもとの関わりがしんどい
児童養護施設で子供にまったく関わらない、というのは無理そうですね。
>そうなったらどうしたらいいでしょうか。。改善策言われても私はもう辞めたいんです。
辞める決意が堅いのでしたら退職願ではなく、退職届を出してはどうでしょうか。
退職届はもう退職をすることは自分て決めてしまってあるんです。
理由なんて一身上の都合で良いでしょう。
どうしても退職を自分で言い出せないなら、最近は退職手続きを代行してくれるサービスもありますよ。
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