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新人指導について 日時： 2020/02/06 00:17　( panda-world) 名前： シャチパンダ 寿退職予定の同僚の友達が、新人として職場にやってきました。同僚は上司のお気に入りなので、彼女の特別扱いに悩みながら仕事をしています。 まず、私は彼女より10分以上遅れて出勤するよう言われました。自分より早く先輩が来ていると萎縮してしまうらしいのです。 しかし、私の職場は慢性的な人手不足であり、同僚のカバーも含め３人分の仕事が回らないのです。時間の制約は厳しいので、上司にも相談したのですがなあなあになっています。 さらに、同僚が「後から私が教え直すから、話半分に聞いといていいよ」と言っていた現場を目撃してしまいました。 しかし、新人を一人前に育てなければいけません。おそらく、私にみんな不満があるのかもしれません。どう努力していけば、上司や後輩に認められるでしょうか。 Tweet ▼

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Re: 新人指導について ( No.1 ) 日時： 2020/02/06 00:35　(ocn) 名前： 永世死人 また知恵袋からコピペか     No.0に対する返信 ( No.2 ) 日時： 2020/02/06 13:46　(dion) 名前： 喜美子 お疲れ様です。新人育成は大変ですよね。 新人育成の基本は『共に成長』していくことです。で、新人が「どんな人材に社員になりたいのか？」を聞き出し、悩んでいるときは助言し、間違っているときは指摘もして落胆しているときは激励していくのがいいでしょう。上司の特別扱いは許されないことも、上司や新人に「行動」で伝えていきましょう。「新人は先輩より早く出勤すること、遅刻しないことが社会人として常識です」と教えることです。それには、上司になんと言われようが、あなたは遅刻せずに出勤することです。 出勤時間だけでなく、どんな立場であれ、誠心誠意、仕事に取り組んだ人が「信用」、「信頼」を築けます。     Re: 新人指導について ( No.3 ) 日時： 2020/02/07 10:25　(ocn) 名前： ロジカルキング 登場人物が分かりにくいですね 同僚の友人＝新人＝彼女＝後輩 ですか？ また新人より遅れてくることと言ったのは誰ですか？ 同僚が「あとから私が・・・」と言った場面の「私」は 同僚自身のことですか？ それともあなたのことですか？ この状況下で あなたに対し後輩や上司が不満を持っているだろうと思う 心当たりはありますか？     Re: 新人指導について ( No.4 ) 日時： 2020/02/07 12:31　(spmode) 名前： ∴ 原因と課題の選択肢がありますが 行き着く答えは同じですよ 人生は時間なんで 面倒な時間の消費は最小に抑えるとするならば 課題を考えた方が早いですよね 仕事や教育もそうですが分類して各項目の課題を、見つからないなら仮説を立て下さい     Re: 新人指導について ( No.5 ) 日時： 2020/02/09 01:33　(dion) 名前： 匿名 なめられてるから無理。 周りからの影響で新人も「この人はこういう対応でいいんだ」って思われてるから無理。

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