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クビになりそう。

日時: 2022/11/28 21:08 ( dion)
名前: M

転職して9月から新しい職場で派遣契約社員として働いています。ですが、仕事へのプレッシャーや不安、緊張から体調不良になることが多く、働き始めてから約3ヶ月ですでに10回休んでいる状態です。

上司には下手にごまかさず、現状の仕事への状態や気持ちを正直に相談して、その結果上司や周りの先輩方にはかなりご配慮いただいて、業務を調整していただいたり大変よくしていただいています。

ですが、そんな挽回のチャンスがあるにもかかわらずきょうも風邪をこじらせてしまい熱が下がらずまた休む事態に。まだ発熱症状があるためあしたも休んだら約3ヶ月で11回の欠勤。

上司からは『くれぐれも無理だけはしないように。体調第一。』との言葉をいただきましたが、どうしたって不安です。体調管理も仕事のうちだと理解しているからなおさらです。

自分が甘えすぎなことも分かっています。
自分でこの状況を作ってしまったことも理解しています。
やっぱりいくら体調不良とはいえ、約3ヶ月で10回以上の欠勤は契約切れになりますよね?

イエローページ

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Re: クビになりそう。 ( No.1 )
日時: 2022/11/28 21:31 (spmode)
名前: 糞ですか?

気持ち悪い文章
本音が見えない
こんな場所で言い訳しても無意味
   メンテ
Re: クビになりそう。 ( No.2 )
日時: 2022/11/30 09:55 (openmobile)
名前: 太郎

解雇されるわけはない。
風邪で熱があれば、
休むのは当然だから。
新しい職場で慣れない環境で、不安ですよね。
部屋を暖かくして、温かい物を食べて、薬を飲んで、安心して、ゆっくり休んで下さいネ。
   メンテ
Re: クビになりそう。 ( No.3 )
日時: 2022/11/30 10:42 (spmode)
名前: 答えてね

Mさんは親に月何円貰ってるの?
月収は何円?
何歳?
答えてね
   メンテ
Re: クビになりそう。 ( No.4 )
日時: 2022/12/02 18:04 (panda-world)
名前: 匿名

何日休んだらクビとかはルール上ありません、
ですがスケジュール調整がし易いのが派遣のメリットです。
合理的な理由があって解雇をする場合でも、30日前に解雇予告があると思います。
雇い止めも同じ様に30日前に予告する決まりです。
しかし休みが多いせいで任せてもらえる仕事が減ってしまうのは確かだと思います。それに伴い他者へ仕事が割り振られて増えたせいで不満を持たれるケースも。

仕事が合わないと感じる様で体調を崩すのなら、
まだ余裕があるうちに、適応障害かも併せて、心療内科を受診して相談してみるのも一つかと思います。

習うより慣れろ、やってみないとなんとも言えない、
失敗は付き物!心を軽く持って仕事に向かえると良いですね。

連続や休みが多い事で、収入にも響きますし、精神的にも追い詰められてしまうケースがほとんどです。
やむを得ない事情があるにしても休みすぎることのない様責任持ってお仕事に取り組みたいですね。
   メンテ
No.0に対する返信 ( No.5 )
日時: 2022/12/02 23:57 (mesh)
名前: よもぎ

> 転職して9月から新しい職場で派遣契約社員として働いています。

お仕事おつかれさまです!まだお仕事始めたてとのことで、緊張しますよね。

>ですが、仕事へのプレッシャーや不安、緊張から体調不良になることが多く、働き始めてから約3ヶ月ですでに10回休んでいる状態です。

どういうお仕事なんですか?
不安や緊張が体調に出てしまうことがあるんですね。

> 上司には下手にごまかさず、現状の仕事への状態や気持ちを正直に相談して、

正直者!話を聞いてくれるなんて良い上司さんですね^^

>その結果上司や周りの先輩方にはかなりご配慮いただいて、業務を調整していただいたり大変よくしていただいています。

いいんじゃないですか〜 初めのうちは
助けてもらいながらでもいいのでは?

> ですが、そんな挽回のチャンスがあるにもかかわらずきょうも風邪をこじらせてしまい熱が下がらずまた休む事態に。まだ発熱症状があるためあしたも休んだら約3ヶ月で11回の欠勤。

うーん、でも体調不良なら仕方ないですよね。
そこはもう割り切ってしまえばいいと思うけどなぁ・・

> 上司からは『くれぐれも無理だけはしないように。体調第一。』との言葉をいただきましたが、どうしたって不安です。体調管理も仕事のうちだと理解しているからなおさらです。

具体的にどういう体調管理をしているんですか?その辺りに隙があったりしませんか?

   メンテ
Re: クビになりそう。 ( No.6 )
日時: 2022/12/05 03:53 (mesh)
名前: よもぎ

> 自分が甘えすぎなことも分かっています。

自分が上司だったとして、休みがちな職員いたら、溜息つくよりも、大丈夫かなと応援したくなりますよ。

> 自分でこの状況を作ってしまったことも理解しています。
> やっぱりいくら体調不良とはいえ、約3ヶ月で10回以上の欠勤は契約切れになりますよね?

うーん、少なくはないけれど、
自分で自分を苦しめないでいいんじゃないないでしょうか?余計にストレスで身体に差し障りがありますよ。

少なくはないけれど、
それよりも、これから、メンタルと体力づくりの補強をしていくようにしたらいいんじゃないですか?
上司にもメンタルと体力を健康に保つ方法など本気で相談してみるとか。
前向きにがんばろうとしている部下を
嫌な目で見る人はあまりいないと思うけどな。

あんまりご自身を虐めず、追い詰めず、
ここで吐き出しながら、やっていきましょ。

ちなみに私の職場は仕事を、半年以上休んでる人います。まぁうちの職場はゆるいのですが・・
   メンテ
Re: クビになりそう。 ( No.7 )
日時: 2022/12/05 04:36 (spmode)
名前: 糞ですか?

質問しといて放置か?
そこから社会常識がない
働きたいのか、働きたくないのか
辞めたいのか、辞めたくないのか
主導権を会社に任せて悩んでも意味はない
負犬モヤシ野朗に未来はないね
   メンテ

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