 Re: 残業とは？ ( No.1 ) |
- 日時： 2023/07/11 21:19 (spmode)
- 名前： 許せない
- バカ親は早く500円私に渡せ！
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| Re: 残業とは？ ( No.2 ) |
- 日時： 2023/07/11 21:20 (zaq)
- 名前： 今川氏真
- 問題ですので裁判をおこして訴えてください。わかりましたか？
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| No.0に対する返信 ( No.3 ) |
- 日時： 2023/07/12 12:20 (dion)
- 名前： 匿名
- その働き方は、労働基準法に引っかかっていないでしょうか。
最初の契約の話と違う超過労働を求められたら、
相手側に非があるんだし、相談者さん側は辞める権利があると思います。
日本人は、自分のことを小さく見積もり過ぎ。
人間を人間として見なさないような職場に、命がけで奴隷みたいに貢献する必要ないですよ。
仕事っていうのは、最低限、生活費稼ぐためのものなのに、命までかける人が多すぎる。それじゃただの奴隷です。
法テラスなんかで相談してみては。
下を読んでみてください。
超過労働が、労働基準法の範囲を超えるかなど調べてみてください。
もし超えてるのに、相手があれこれ言ってくるなら、法律違反であり、あなたはその仕事をすぐさま辞める権利があります。
仕事を辞めたくないなら、他の交渉が必要かもしれないけど、とりあえず、相手が法律違反をしていないか監視しないとです。それが労働者の権利です。
知識としてもっていた方がいいかと思います。
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労働契約の条件とは異なる業務を強要しようとしてきたとか、契約の時間外の労働で労基法の規定も超える時間外の超過労働を要求された等といった事情がある場合、
＜労働基準法十五条二項＞
「前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。 」
「即時」とあることから、その場で労働者の側から契約解除を通告して辞められる。
＜民法六百二十八条前段＞
「当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、
各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。」
の「やむを得ない事由」にも該当し、
「契約した労働条件が事実と違います。そちらの契約違反のため、今すぐ辞めます。」と告知し、
それまでの賃金を請求して帰り、もう職場に行かないというのは問題無い。
これは、如何なる雇用形態でも一緒で、バイトも契約社員も正社員もすべて同じです。
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| Re: 残業とは？ ( No.4 ) |
- 日時： 2023/07/20 16:18 (spmode)
- 名前： 痩せる痩せる痩せる
- よしよしよし
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| Re: 残業とは？ ( No.5 ) |
- 日時： 2023/08/31 14:42 (spmode)
- 名前： よおし！ドバッと
- 出す
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