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 No.42に対する返信 ( No.44 ) |
- 日時： 2016/08/11 08:26
- 名前： ヒロ◆uUJpwb8PnxQ
- こつこさん、
お待たせしました
> ご無沙汰しました。
はい、よくおこしくださいましたね
> うちは大学時代に購入したガラケーを使っていて父の名義です。
> 携帯代が４か月で１０万以上かかっていました。
> それで母は私に「つかったのか、ボーナスで払ってもらうからな」って言われたのですが
ナンという災難ですかね！個別の使用明細をとって無いのでしょうか？
>
> 犯人は父でした。父は株をいじっていたらしいです。
> もしかしたら勤務中もやっていたかもしれません
開いた口が塞がりませんね！いつもより使用したら、
申告するべきですよね！
>
> さんざん疑われ、ひたすら耐えていた私はぷっつり切れ、物を投げつけたりしました。
そりゃそうですよね！
こつこさんが、思っているより、酷い仕打ちを受けて
いると思います。家族でなかったら、名誉毀損、慰謝料請求ですよ！
>
> 両親は私に謝りました。
> 母はどういう状況だったのか【説明】を長々としました。
> 本心は水に流すつもりはありません。
許さなくて当然です。前からも、似たような事もあるのですから、
ここはハッキリ！あなた方にはそういう良くないところがある！
事を、認識してもらうべきです。
> ・・・死ぬのが最大の仕返しだと思いませんか？
> 未練はないはずなのに
> あはは、なんでまだ死なないのだろう
思いません！被害者が何で引く必要があるのですか？
ここで前に出ないと、今までの繰り返しです。
>
>
> 宗教関係で試験を言い渡されました。
> もしかしたら、（走って！といってこけさせた）Ａさんに復讐できる機会があるかもしれません。
経緯が良くわかりませんが、無視又は、
丁重に御辞退できないのですか？
そんな義理は無いのでしょう？
>
> 会社のほうはセクハラ社員さえ存在しなければ問題ありません。
>
どの程度のセクハラなんでしょう？
こつこさんが、セクハラと感じたら、即刻相手に告げて、
業務上必要なこととは、分けてもらうべきです。
周囲の女性社員が、容認していても、
そこは、妥協すべきではありません。
会社のためでもあるのですから。
セクハラヤロー一人より、有能な女性社員の方が、
価値があるのですから…
> 私の中でもう整理はついています。
> 孤独に生きる覚悟しようって。
御覚悟は、わかりました。
いかに覚悟するかは、勿論、個人の自由です。
ですが、あまり拘るよりは、孤独でも差し支えないのよ！
ぐらいで良いと思います。
運命の出逢いがあったらどうするんですか？
拘りすぎてて気づかなかったら大変じゃないですか！！
〜でなくてはいけない！→〜できた方が良い！
きょうは、久々に、肩の力抜きませんか？
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