 No.0に対する返信 ( No.1 ) |
- 日時： 2016/10/16 07:31 (plala)
- 名前： かゆがも
- > IT企業でプログラマーをやってる社会人1年目です。
> 最近一緒に仕事をするようになった上司が自分に対してあたりがきついことに悩んでいます。
なるほど、まだまだ新人ですね。
> 自分のパソコンの画面に見たことない表示が出て、「これはオッケーとキャンセルどっちにしたらいいですか？」と聞いたら、「どっちだと思う？」って答えて間違ったことを言うと、何でそう思うの？とか、問い詰められて…
そのようにして新人の自分で考える力を養っているのかもね。
> 仕事のことでも同様です。
> その先輩に聞いて、確認しないと仕事が進められないのに、1日に何度も何度もこのようなことをされます…
まだ先輩に何度も聞いて確認しないと仕事が進められない。
もしかしたら、先輩はあなたに成長してもらって、何度も聞かなくても仕事を出来るようになってもらいたいのかもね。
> こないだは自分で考えて、試しにコードを書いてみて、「あ、これは違うな」と思ったので、すぐ消したら、先輩が、「何で今のやつ書いたの？」とまた問い詰めてきたり…
それもあなたを鍛えるためではないでしょうか。
その失敗したコードも、最初ななぜそんなコードを書いたのか、それなりの理由があるはずでしょう。
> また、僕は片耳が少し悪いです。
そのことを先輩や職場に伝えては。
> 画面を見ながら何か指示されて、僕は言ったことを確認の意味で、「〜〜ですか？」って聞いてるのに、その先輩からしたら、僕がいつまでも同じことを確認してるように思うみたいで、いい加減覚えてみたいな言われ方をします。
しかし、まだあなたは先輩に教えや指示が必要な身ですよね。
元気よく答えてはどうでしょう。
「早く先輩のように一人前になりたいです！」とかね。
> 何かわからないことがあったら聞いてねという割にいつもそういう対応で、わからないことを相談したら、少し話してパソコンに向かいだしたので、考えてくれるのかと思って一緒にパソコンを見てたら、「見てなくていいよ。自分のことやってるから」と言われました。
分からないことがあったら先輩に聞くのは仕方ないでしょう。
ですが、仕事の知識や技術を吸収して、徐々に先輩に頼る機会を減らしていきたいものですね。
> こないだも、例のごとく先輩が嫌味のオンパレードだったんです。
> わからないことを聞いたら、どうやると思う？と質問されて、考えていたら、答えを言い始めてたみたいなんです。よく聞き取れなくて、何となくで聞いてたら、
先輩から教えを受けているときに「何となく」はまずいのでは。
片耳悪くて聞こえないのであれば、そのことを説明されては。
>「もう答え言い始めてるよ？」と言われ、「今の間俺がただ独り言言ってたと思ってたの？」とか問い詰められました。
後輩に教えているのに「何となく」聞かれているのなら、そのように注意もしたくなるでしょう。
>それで、思わず聞こえるか聞こえないかぐらいの声で「耳が悪いからよく聞こえないんですよ…」と言ってしまいました…
もっとはっきりと、伝える必要があると思います。
「私は片方の耳が悪いので、申し訳ありませんがもう少し大きな声で話していただけますか。」とお願いするんです。
>普通に最初から解説し始めたので、多分聞こえたんだと思います…先輩の声はまたすぐに声は小さくなりましたが…
ありがたいことに、また最初いから解説してくれたんですね。
指導を受けたら、感謝の言葉を伝えてください。
「ご指導ありがとうございました！」とね。
そして指導を受けた恩は仕事上でいつか返すと、あなたの株も上がると思いますよ＾＾
> 正直1日2日だけなら耐えられますが、これがいつまで続くかわからないので、限界がくる日も近いです。
> 僕が打たれ弱いんですかね…？
まだ新人ですからね。
先輩の指導や教えが必要なことも多いでしょう。
親切に教えてくれる先輩もいるでしょうが、中には厳しく教える先輩もいるでしょう。
いずれにせよ、先輩から指導を受けたら、感謝を伝えましょう。
それが厳しい教え方でも、 時には嫌味に聞こえてもね。
仕事の教えを受けるということは、生きる術を教わるということです、それは貴重なことなんですよ。
「まだまだ出来ないことや叱られることも多いけど、やる気のある、教えがいのある後輩」になるか、
「折角教えてあげてるのに不平不満ばかりで感謝もしない、教えがいのない後輩」になるか、
どちらが得でしょうか？
> もう本当に嫌で仕方ないです。
そうは言って、本当に辛くて、仕事を続けられないほどなら、転職されてもいいと思いますよ。
しかし、転職をするということはまたゼロからスタートするということです。
仕事は続けることによって、知識や技術を吸収し、熟練することによって仕事の苦痛が徐々に軽減されていくものです。
転職してまた素人から始めるということは苦痛がかえって長引くこともあります。
どちらが自分にとって最適か、得か、よく考えてください＾＾
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| No.1に対する返信 ( No.2 ) |
- 日時： 2016/10/16 09:47 (ocn)
- 名前： さすだ
- かもがもさん
> なるほど、まだまだ新人ですね。
>
はい、まだまだです。
> そのようにして新人の自分で考える力を養っているのかもね。
>
> > 仕事のことでも同様です。
> > その先輩に聞いて、確認しないと仕事が進められないのに、1日に何度も何度もこのようなことをされます…
> まだ先輩に何度も聞いて確認しないと仕事が進められない。
> もしかしたら、先輩はあなたに成長してもらって、何度も聞かなくても仕事を出来るようになってもらいたいのかもね。
>
> > こないだは自分で考えて、試しにコードを書いてみて、「あ、これは違うな」と思ったので、すぐ消したら、先輩が、「何で今のやつ書いたの？」とまた問い詰めてきたり…
> それもあなたを鍛えるためではないでしょうか。
> その失敗したコードも、最初ななぜそんなコードを書いたのか、それなりの理由があるはずでしょう。
>
> > また、僕は片耳が少し悪いです。
> そのことを先輩や職場に伝えては。
>
> > 画面を見ながら何か指示されて、僕は言ったことを確認の意味で、「〜〜ですか？」って聞いてるのに、その先輩からしたら、僕がいつまでも同じことを確認してるように思うみたいで、いい加減覚えてみたいな言われ方をします。
> しかし、まだあなたは先輩に教えや指示が必要な身ですよね。
> 元気よく答えてはどうでしょう。
> 「早く先輩のように一人前になりたいです！」とかね。
>
> > 何かわからないことがあったら聞いてねという割にいつもそういう対応で、わからないことを相談したら、少し話してパソコンに向かいだしたので、考えてくれるのかと思って一緒にパソコンを見てたら、「見てなくていいよ。自分のことやってるから」と言われました。
> 分からないことがあったら先輩に聞くのは仕方ないでしょう。
> ですが、仕事の知識や技術を吸収して、徐々に先輩に頼る機会を減らしていきたいものですね。
>
> > こないだも、例のごとく先輩が嫌味のオンパレードだったんです。
> > わからないことを聞いたら、どうやると思う？と質問されて、考えていたら、答えを言い始めてたみたいなんです。よく聞き取れなくて、何となくで聞いてたら、
> 先輩から教えを受けているときに「何となく」はまずいのでは。
> 片耳悪くて聞こえないのであれば、そのことを説明されては。
>
> >「もう答え言い始めてるよ？」と言われ、「今の間俺がただ独り言言ってたと思ってたの？」とか問い詰められました。
> 後輩に教えているのに「何となく」聞かれているのなら、そのように注意もしたくなるでしょう。
>
> >それで、思わず聞こえるか聞こえないかぐらいの声で「耳が悪いからよく聞こえないんですよ…」と言ってしまいました…
> もっとはっきりと、伝える必要があると思います。
> 「私は片方の耳が悪いので、申し訳ありませんがもう少し大きな声で話していただけますか。」とお願いするんです。
>
> ありがたいことに、また最初いから解説してくれたんですね。
> 指導を受けたら、感謝の言葉を伝えてください。
> 「ご指導ありがとうございました！」とね。
>
> そして指導を受けた恩は仕事上でいつか返すと、あなたの株も上がると思いますよ＾＾
>
> まだ新人ですからね。
> 先輩の指導や教えが必要なことも多いでしょう。
> 親切に教えてくれる先輩もいるでしょうが、中には厳しく教える先輩もいるでしょう。
> いずれにせよ、先輩から指導を受けたら、感謝を伝えましょう。
> それが厳しい教え方でも、 時には嫌味に聞こえてもね。
> 仕事の教えを受けるということは、生きる術を教わるということです、それは貴重なことなんですよ。
> 「まだまだ出来ないことや叱られることも多いけど、やる気のある、教えがいのある後輩」になるか、
> 「折角教えてあげてるのに不平不満ばかりで感謝もしない、教えがいのない後輩」になるか、
> どちらが得でしょうか？
>
あえて、厳しくしてるのかな？とも考えましたが、言い方がキツイんですよね…嫌味を言っているか、怒っているぐらいにこちらは受け取ってしまうような言い方です。
しかも、その先輩に指導されているのが僕ともう一人女の子の同期なんですけど、もう一人の子にはそんなことなくて、僕ばかりキツく当たられます。
前までは、凄く大人しくしてましたが最近は、もろに顔に出ているし、不服な態度も取ってしまってます。
> そうは言って、本当に辛くて、仕事を続けられないほどなら、転職されてもいいと思いますよ。
> しかし、転職をするということはまたゼロからスタートするということです。
> 仕事は続けることによって、知識や技術を吸収し、熟練することによって仕事の苦痛が徐々に軽減されていくものです。
> 転職してまた素人から始めるということは苦痛がかえって長引くこともあります。
> どちらが自分にとって最適か、得か、よく考えてください＾＾
よくわからないですが、今の状況は自分が得意でもない(むしろ苦手)分野で、できないことを、ただ嫌味言われて精神的に追い込まれてるだけのようにぼくは感じていて、そんな状況の中で時々思うのは、この業界ではなかったかなってことなんです。
もう少し頑張ってみようと思いつつ中々辛いことは確かです。
仕事がひと段落したり、勤務表提出日になると、今ならキリよく辞められるなとか考えてしまいます。
耳の話はあまりしたくなかったです…
普通の声で話してもらえれば聞こえにくい側からでも聞こえる側でもフォローしつつ普通に話ができていて、日常生活に支障はなかったからです、今まで。
その先輩の、また厄介なところは声が小さく通らない声をしてるところなんです。普通の人は何度も聞き返されたら、大きくするようにしますよね？それすらしようとしないで必要以上に小声で話されて…
誰にもコンプレックスってあると思いますけど、それを自分から話すって結構勇気のいることだと思うんです。自分からしたらできれば触れてほしくないし、まだ認めたくもないからです。人に気を遣わなれなくてもやれるという自信が僕にはありますし。
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| No.2に対する返信 ( No.3 ) |
- 日時： 2016/10/17 16:50 (au-net)
- 名前： かゆがも
- > あえて、厳しくしてるのかな？とも考えましたが、言い方がキツイんですよね…嫌味を言っているか、怒っているぐらいにこちらは受け取ってしまうような言い方です。
もともとキツイ性格なのか、大きなミスなので強く注意しているのか、あなたを厳しく育てたいのか、あなたのことが嫌いなのか・・・、可能性はいろいろ考えられますね。
> しかも、その先輩に指導されているのが僕ともう一人女の子の同期なんですけど、もう一人の子にはそんなことなくて、僕ばかりキツく当たられます。
人と人の関係は不平等ですからね。
その女性は気に入られてるのかも。
男は若い女性や可愛い女性には弱いですから。
> 前までは、凄く大人しくしてましたが最近は、もろに顔に出ているし、不服な態度も取ってしまってます。
じゃあ、お互いに嫌い合っている訳ですね。
> よくわからないですが、今の状況は自分が得意でもない(むしろ苦手)分野で、できないことを、ただ嫌味言われて精神的に追い込まれてるだけのようにぼくは感じていて、そんな状況の中で時々思うのは、この業界ではなかったかなってことなんです。
> もう少し頑張ってみようと思いつつ中々辛いことは確かです。
> 仕事がひと段落したり、勤務表提出日になると、今ならキリよく辞められるなとか考えてしまいます。
これまで頑張ってきたけれど、残念ながら自分は今の仕事が合わないことがハッキリしたなら、転職を考えられてもよろしいかと思いますよ。
仕事とは自分が幸せになるためのいわば道具です。
今の道具がどうしても合わないなら、自分にあった道具を探すまでですよ。
> 耳の話はあまりしたくなかったです…
> 普通の声で話してもらえれば聞こえにくい側からでも聞こえる側でもフォローしつつ普通に話ができていて、日常生活に支障はなかったからです、今まで。
それじゃあ、耳のハンデを乗り越えて頑張りますか。
> その先輩の、また厄介なところは声が小さく通らない声をしてるところなんです。普通の人は何度も聞き返されたら、大きくするようにしますよね？それすらしようとしないで必要以上に小声で話されて…
それがその先輩の性格なのでしょう。
先輩も、あなたの耳が悪いことを知れば、少しは大きな声で話してくれるかなと、思ったのですが。
> 誰にもコンプレックスってあると思いますけど、それを自分から話すって結構勇気のいることだと思うんです。自分からしたらできれば触れてほしくないし、まだ認めたくもないからです。人に気を遣わなれなくてもやれるという自信が僕にはありますし。
自信があるなら問題ないでしょう。
是非、耳のハンデをを乗り越えて頑張りますか！( ^ω^ )
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