こころの悩み｜悩み相談掲示板 > 診断書がほしいです

診断書がほしいです 日時： 2013/07/08 21:52　(zaq) 名前： メロンソーダ 以前、上司からの差別的発言によってリストカットしてしまったと相談した者です。未だにリストカットしてしまうときがあります。そこでてんかんでかかっていた病院から精神科の病院に替えました。診察を受けた結果、「しばらく上司とは距離を置いたほうがいい。休養を取ったほうがいい」という診断が出ました。仕事は５月中旬から休職しています。 勤務先の工場に戻ろうかさんざん悩みましたが、やはりあの一言は受け入れられません。（詳しくは前回の投稿をご覧ください。） 今の仕事は慣れているから得意ではあります。でも社内で上司と顔を合わせるたびにあの時のことを思い出すので居心地は決してよくありません。そのため転職を検討しながらパソコン教室へ通い始めています。 私と同じてんかん患者が集まる集会にも参加してきました。ここで経緯をすべて話すと、皆さん声をそろえて「ひどい!」と言ってくれました。 病院に頼んで書類を用意してもらえばリストカットを会社からの「被害」として申告できることも教えてくださいました。 なんでも、病院へ依頼すると「診断書」（有料）という書類を出してもらえるそうです。それを会社へ出せば、会社側に非があったことになるかもしれないとか。 しかし、肝心の病院が診断書の作成を拒否します。どうすれば病院に診断書を書いてもらえるでしょうか？教えてください。 Tweet ▼

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Re: 診断書がほしいです ( No.1 ) 日時： 2013/07/09 07:22　(plala) 名前： mimi◆72kIZkqzrEw 前回の投稿は読んではいませんが、「仕事が原因である」ということを診断書に書いてほしいということでしょうか？ それともただ、今現在の病気の診断書なのでしょうか？     Re: 診断書がほしいです ( No.3 ) 日時： 2013/07/09 17:29　(plala) 名前： mimi◆72kIZkqzrEw 一般的には「仕事が原因で病気が悪化した」と書いてくださる先生はなかなかいらっしゃらないと思います。 なぜならば、原因の特定が難しいからです。 一概に仕事がすべての原因とはいいがたいからです。 しかし精神科の先生でも書いてくださる先生もいらっしゃいます。 私の通っている精神科では書いてくださるとおっしゃいました。 でも先生の意見は、会社に喧嘩を売るようなものだとの意見でした。 今後仕事をする時にそれが原因で職につけなくなる時があるかもしれないが、それでもいいのかねと聞かれました。 先生は６０代の先生です。 精神科の先生としての 経験も豊かであり、人生経験ももちろんゆたかであります。 その先生が仰ったことを私は素直に受け取りました。 大きな会社を相手に一人で戦っても無意味になることが多いですよ。 先生が書いてくださらない理由は聞けば教えてくださるはずです。 たぶん、前述したとおり「病気の原因の特定が難しい」との返答だと思います。 診断書を書いた先生は「書いた側としての責任」をおわねばなりません。 たとえば裁判になった場合、先生の責任はとても重いものとなります。 ですから、そのようにも考えられると仰ったとしても書いてはくださらないでしょう。 「責任」が伴うことを先生は嫌がります。 いろいろと書きましたが、 結論としては、「書いてはくださいません」です。     Re: 診断書がほしいです ( No.5 ) 日時： 2013/07/12 01:04　(panda-world) 名前： あゆ 乱入失礼します。 仕事と病気は関係ない の言葉が差別的発言と感じれなくて… たぶんそこに至った会話が原因なのだと思います。 そこが明瞭になれば助言しやすいのかな、と思いました。 病気を知った上での採用だったのか。 知った上ならどの様なフォロー体制を会社はしていたのか。 それはキチンと機能してたのか。 たぶん、私は助言が困難です。 今、接客業にいるせいか利益追求をしてしまう頭になっているから。 どちらかというと経営者側の意見が強いです。 もし、再就職なされるときは大きな会社の福利厚生がしっかりしている所か、小さな社員を家族扱いしてくれる所をオススメします。 あと裁判はキツイです。 悔しくても一生をかける覚悟がないならやめた方がいいと思います。     Re: 診断書がほしいです ( No.6 ) 日時： 2013/07/12 12:43　(home) 名前： 管 そういう「一言」に過剰に反応する人って 社会ではやっていきづらいでしょうね。 私の知人ですごく神経質な人がいました。 生真面目で冗談が通じないタイプだったので、 周囲のちょっとした言動にいちいち腹を立てていましたね。 そしてその人は会社を辞めていきました。 てんかん、って自動車暴走事件からイメージ悪くなりましたけど、 あなたのように薬を乱用するような人種なのかと思うとやっぱり怖いです。 自分のことで精一杯なタイプの人がてんかんなの？って。 健常者と区別されるのは仕方ないと思いますし、 それを差別って感じられても、神経質で面倒な人だなぁ…って思います。 どの程度の暴言を言われたのか、どんなふうに言われたのかは あなたにとって、上司にとって、同僚にとって、それぞれ感じ方が違うと思う。 後ろ向きな障害者っていちいち発言に敏感だし、だから距離も縮まらない。 ちょっとした事ですぐ病気になられちゃ会社だって困るし、 皆だって頑張って仕事してるのに…って思いますよ。 でも精神的に馴染めない人ほど、会社のせいにして訴えたりする。 アメリカみたいにすぐ何でもかんでも裁判するようになったら、 日本も完全な個人主義になっちゃうんだろうなと思いますね。 どこの会社に行っても、健常者でさえ理不尽な体験はします。 でも、そういうのを我慢したり乗り越えて成長もするんです。 もしあなたが転職するなら、障害者関係者がいる会社がいいと思う。 上司に怒鳴られたくらいで薬を乱用したりリストカットしたり訴えようとしたり、 てんかんに限りませんが、障害者を雇うのって危ないなって思ってしまいすね。     Re: 診断書がほしいです ( No.7 ) 日時： 2013/07/12 20:19　(panda-world) 名前： あゆ 補足です。 大企業には障害者枠というのがあります。 社会貢献として規模に応じて雇う義務があります。 てんかんが該当するかわかりませんが参考までに。     Re: 診断書がほしいです ( No.8 ) 日時： 2013/07/14 10:55　(plala) 名前： mimi◆WT3ui66T64U 私はパワハラにあい、うつ病が悪化しもう仕事はできないところまで追い込まれてしまい、結局退職しました。 パワハラを訴えようと思いましたが、先生のアドバイスで辞めることにしました。今は自宅療養をしています。 会社ではうつ病であることは隠していました。 それを話すと私に不利になると判断したからです。 上司にどのような差別用語を言われてしまったのかはわかりませんが、会社だけではなく、生活する上において人間関係でも差別用語を言われたことがありますか？ 私は会社にはうつ病とは言っていなかったので特に差別用語をいわれたことはありません。 しかし、ご近所の方々からはいろいろといわれています。 「お宅にはあたまのおかしいひとがいる」とか。 でも、私は全く気にしていません。 言いたい人は勝手に言っていればいいと開き直っています。 気にしてもうつ病が治るわけでもありませんし、気にしていたら病気が逆に悪化してしまうとおもいます。 なるべく今の自分を自身で受け入れ、今はこれでいい、仕方がないと（決してあきらめの気持ちではなく）開き直りが一番ですね。

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