 No.0に対する返信 ( No.1 ) |
- 日時： 2014/04/25 12:50 (wind)
- 名前： かゆがも
- > しかし1年たっても引継がされず、それどころかその中途社員と協力して官庁の仕事を広げるように言われました。
> （私の仕事はそのまま、中途社員はまだ未開拓のところを回れ…等）
> 中途社員が使えない人で一年間御遣いばかりしてきたので外注すらも出来ません。
> 教育係がはっきりいなかったため、なんかめちゃくちゃです。
> 仕事自体も含め大小こまごまありますが、御守りをさせられておりさらに苦痛です。
> 訴えたことはありますが「協力して」「コミュニケーションの一環だから」と
> 上司は真剣に取り合ってくれません。
上司に辞意を伝えてはどうでしょう、理由は「使えない中途社員のお守りなんかしたくない。」からです。
あなたの進退を賭けて自分の意志を伝えるんです。
上司があなたを有能とみなしていて辞めて欲しくなければ、あなたの意見を認めるかもしれません。
その使えない中途社員ですが役職はあなたと同じなのでしょうか、その中途社員をあなたの部下にとしてコキ使うなんてどうでしょう。
> 官庁の仕事はできて当たり前、±０な評価だと思います。
> 1年目までやってた民間の仕事はどこまで受注できるか、なのでので加点方式でした。
たてお人から褒められなくてもキッチリこなすのがプロではないでしょうか。
> 半年に一回くらい、「よくやってると思うよ」って上役が言っている、と又聞きするのですが、それが全く日々の生活に反映されません。
生活、給与に反映されないのでしょうか。昇給を迫ってはどうですか。
> 現場に行って勉強したいのですが、本社とは離れているためなかなかすぐには理解ができません。
しばらく現場に出向し、勉強させてもらうのはどうでしょう。もちろん、そのように上司にかけあうんです。
> なのに社長には民間はどうした、官庁ばかりだと叱責されました
> 上司たちの指示で無理やり未経験に飛び込んだのに、それを否定されてどう頑張ればいいのかわかりません。でも官庁の目標はしっかり入れられました。
> 上司たちも当初と違う今の現状を変えようともしませんし、誰も突っ込みません。
言い返してはどうでしょうか。
「今は官庁の仕事がメインで、私はその世界に未経験ながら上司の命令で飛び込み、頑張っているんです。その言い方はあんまりではありませんか。」とでも。
> 友人や両親に愚痴ろうにも、パートや家事手伝い・フリーターなど数字や重責に追われない身の子たちばかりです。
> 簡単に「辞めればいいじゃん」とか「しゃちく大変だな…頑張りすぎないでね」と言われます。
> 両親は「東京の仕事はよくわかんないけど大変ね」と言われるだけで根本的にはだれにもわかってもらえないのかな、と思って悲しいです。
自分の苦しみは自分専用ですからね。基本的には他人事です。
人を心配してあげられる、労わってあげられる、相談に乗ってあげられるのは余裕のある人です。
> なんとか趣味（漫画作成）だけでも保とうと思うのですが、日々2時間使える時間があればいいほうで、土日も一日研修があったり、疲れていたりとまともにできません。
１日２時間自由になる時間があるのは多い方ではないでしょうか。
土日も研修があったり忙しいとのことですが、全ての土日が研修や仕事で埋まるわけでもないでしょう。
その土日に趣味に興じられては。
> 2か月に1度チャンスがありますが、半年に1回発表出来ればいいレベルです。
> 周りはﾊﾞﾝﾊﾞﾝ出せるのに、自分のペースがそれにたどり着かないことも苦痛です。
> （ほんとは私ももっとやりたい！という気持ちがあります）
時間を作って発表されては。
> 元々その趣味も親には「金にならないのに時間ばかり使う」と言われ幼少時代から否定され続けてきたものなので、根底は自信がありません。
> ネットも含めて友人たちは評価はしてくれますが、大きい形ではまだ評価が残りません。
趣味って評価されなくても楽しいからするのではないでしょうか。
もちろん評価されたら嬉しいですけどね。
ですが評価を気にするあまりに個性が失われると、かえって評価が落ちることもあります。
> 仕事でも受け止められないし（高い評価をしてくれ！とうことではないです。）
> 趣味もまともにできず、残業ばかり、彼氏もいないですし一人暮らしで辛いです。
「人はパンのために生きるにあらず」とはキリスト教の言葉ですが、
人は仕事のため、勉強のためだけに生きるようにはできていません。
何らかの楽しみや、喜びだって必要なんです。
是非、趣味をしたり、恋をしたり、友達と遊んだりして活力を養ってください。
> 営業自体が辛くなってきて、黙々と作業するほうがいい、仕事を辞めたい、
> と思うようになりました。
> 3年目で頑張りどきなのですが、頑張りきれる自信がないです。
確かに、私の業界では３年目だとようやく使い物になるようになったか、程度ですが。
どのような仕事でも最初は辛いものです。
やることなすこと初めてで失敗ばかりで嫌になってしまうものです。
しかし、そのうちに経験や知識が蓄積されて、失敗しなくなるんです。
あまり頻繁に仕事を変えていると経験・知識が蓄積されず、最初の辛い期間を何度も繰り返すことになります。
仕事を頻繁に変えているといつまで経っても素人のままなんです。
ですから、時には踏みとどまって頑張ることで楽になったりものです。
３年目なんですよね、昔と比べたらずいぶん楽になったことを実感したりしませんか。
> 転職するか…とも思うのですが、そこまでじゃない…とも思い葛藤しています。
私は４０代のサラリーマンですが、３０代半ばで職場を変えたんですよ。
前の職場に在職中のときから、次の仕事を探してました。
そうすれば空白期間がほとんどなくなりますから。
> 意識や考え方、気の抜き方など教えてくださると幸いです。
発表という表現がありましたが、芸術系の趣味なんですね？
なにかスポーツ系の趣意味も持たれては？
運動すると交感神経が優位になり、アドレナリンが分泌され、一時的なものではありますが、気持ちは高揚します。
私も仕事後はよくスポーツジムに通い、リフレッシュしてることにしてます。
> もし、同じような境遇で転職された、もしくは上司にかけあって現状を変えたという人が居れば教えてください。
先制譲歩、という言葉をご存知でしょうか？
相手と交渉するとき、先に自分がどこまで譲歩できるか示すんです、「ここまでは我慢します。しかし、こっからは一歩も引きません。」という強い意志を示すんです。
上司に○○を改善してください。それでも最悪△△までは我慢します。しかし、それも飲んでいただけないようなら、辞めさせていただきます。とか。
転職も考えるぐらいなら自分の進退を賭けて条件の改善を迫ることができますよ。
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| Re: 頑張れる「もと・目標」がない ( No.2 ) |
- 日時： 2014/04/25 14:23 (panda-world)
- 名前： 檸檬
- 未経験の仕事、部下のお守。
ペース乱されて、成果も上がらず叱責されて…
あれはしんどいよね。
でも、もし主さんがもう少し頑張れるなら、
新人のつもりで、一から今の仕事で成果だせるようにしていかれては？
これまでの仕事だって、はじめは未経験だったはず。
中途の人も、はじめてだし。
仕事の幅を広げて、さらにスキルアップ…と捉えてみては？
マネジメントと、今の仕事もこなせたら、
それが、本当にできるひとだと思う。
どうしてもやりたくなければ、
訴えるか辞めるか。
前の仕事に繋がる成果を、なんらかの形で示して、足がかりを作る、声かけてもらえるように…とかかな。
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| Re: 頑張れる「もと・目標」がない ( No.3 ) |
- 日時： 2014/04/25 20:32 (spmode)
- 名前： あぼーん
- 会社が人や社会の役に立つような
良い商品を作ってないと
営業もやる気は出ないですな
いくら能力があっても
目的が悪いなら
破滅へ行くでしょう、たぶん
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| Re: 頑張れる「もと・目標」がない ( No.4 ) |
- 日時： 2014/04/30 20:34 (mesh)
- 名前： しえるば
- かるがも様
手厳しいお言葉ありがとうございます。
甘ったれていた部分もありますので、そこは治したいと思います。
めっきり体を動かすことから遠のいていますので、気分転換も含めて動こうと思います。
趣味にのめりこむのもよくないですね。
檸檬様
レスありがとうございました。
実は仕事代わってから半年ほどのとき、実績を作ってしまえば
ユーザーは私のものだ！と思って頑張ろうとしたことがあります。
ただ、その時は「中途社員さん官庁やってもらうから（その時は私と協力するとも言ってない）」という上司と中途社員の会話を聞いてしまい、それ以来やる気が出ないのです。
また、上司は無意識かもしれませんが、「●●（役所の1部署）の仕事なんてやってないで〜」と言われました。
その際の意図がいまだに不明ですが、どうも官庁系をやれと言われるのにそんなのやっててどうするの、という上司たちに振り回され、
宙ぶらりんなまま1年過ごしてきましたが、評価されるわけでもない毎日に疲れ果てました。
あぼーん様
一応受注生産系の仕事なのですが、仕事自体にもあまり魅力を感じなくなってきました。
目的とはどれのことでしょうか…ちょっと考えてみたいと思います。
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