 Re: うまくいかない ( No.1 ) |
- 日時： 2011/09/26 09:41 (eonet)
- 名前： ごはん
- 自分が辞めていいと思った時点で、成り立つ。
変な会社があれば、人として尊敬しようがない上司もいて、おかしな新入社員もいる。その間にいる人間も、いつの間にかそこに染まっていて、、、
そこで仕事してる理由が見つからないなら、さっさと辞めて、転職先を探せばいいのでは。
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| Re: うまくいかない ( No.2 ) |
- 日時： 2011/09/26 17:09 (spmode)
- 名前： ぱん
- ごはんさん
ありがとうございます。
ほんとにいろんな人がいます。
こんな人の下で仕事したくないです。
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| Re: うまくいかない ( No.3 ) |
- 日時： 2011/09/28 00:18 (vectant)
- 名前： ぢゃお
- こんばんは。
はじめまして。
失礼ですが、ぱんさんは勤めてどれくらいの経験年数なのでしょうか？
ぱんさんの現在の会社での立場や地位も考慮が必要なのですが。
私的な考えですが、トップに近しい立場であれば、
トップ（経営者）の考え方は、今後も会社として継続させていく事。
（会社を大きくする事も含め、会社として利益を確保する）
それが従業員の雇用を守り生活を守る、というのが一般的な
考え方だと思っていますし、そのことはぱんさんも理解出来ますよね？
非合法なやり方、従業員を違法で労働させる、等の内容であれば、
然るべき処罰が下されると思いますが、どうなのでしょう？
そして、ぱんさんが従業員（役員でない）であれば、
自己都合として退職することは、何の障害もありませんよ。
ただ、ぱんさんがある程度の責任のある立場であれば、きちんと
後任を任せていける人材を、育てておいた方が残された人達の
ためにはいいとは思いますけどね。
最後に、一言だけ。
どこの会社に行っても、働く先々で偏屈な考え方を持った人や、
嫌な人は必ずいます。
そこを、うまく調整して受け流すことを身に付ける事も大事だと
思いますよ。
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| Re: うまくいかない ( No.4 ) |
- 日時： 2011/09/28 16:13 (spmode)
- 名前： ぱん
- ぢゃおさん
ありがとうごさいます。
すいません。
別のﾄﾋﾟｯｸ『育児休暇中ですが byなー』
と同一人物です。
保育園に勤めて４年目ですが、去年から育休をいただいています。
育休いただいておいて辞めるのは、
失礼なことですし、職場からも今後の育休とりたい方にも
迷惑をかけることは、充分わかっています。
なので、復帰はしたいです。
ですが、あそこまでされて戻るって意味があるのか..
もちろん、正社員なので戻ることは義務なのですが..
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| Re: うまくいかない ( No.5 ) |
- 日時： 2011/09/28 22:25 (vectant)
- 名前： ぢゃお
- こんばんは
別スレを拝読させていただきました。
状況を理解せずに、失礼しました。
上との関係は、考えが理解されず、修復は難しいように思えます。
そして、復帰に意欲をみせておられますが、
現状はそうした状況でないように感じます。
初めての育児からの不安、職場からの重圧、煩わしさ、それらが
重なっているようですし、現にあまり睡眠がとれてないのでは
ないですか？
であれば、復帰をを考えるよりも、ご自分のため、
お子様を最優先にして考えてはみてはどうでしょうか。
「育休いただいておいて辞めるのは、失礼なこと」
確かにその考え方は、ぱんさんの性格を表していますが、
身体と心を壊しては元も子もありません。
何を最優先にするか、を考えられたらと思います。
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| Re: うまくいかない ( No.6 ) |
- 日時： 2011/09/29 17:12 (spmode)
- 名前： ぱん
- ぢゃおさん
ありがとうございます。
向こうも、たぶん私と会うのは嫌なんだと思います。
だからこそこんなことされてるのかもと..
でも、逆に試されているのかとも思います。
だからって、耐えて復帰したところで
『おかえりー』なんて出迎えてくれる人ではありませんが。
そんなことを考えたら、辞めたら向こうの思う壺のような気がして
きっと続けても、辞めても嫌味は言われると思います。
それならいっそ、辞めちゃおうかとも思います..
何を最優先にするか...
こども、自分
仕事、未来...
改めて考えてみたいと思います。
ありがとうございます。
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