 職場の権利 |
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- 日時： 2011/10/15 11:47 (home)
- 名前： 和幸
- 仕事の出来ない人は有給その他の権利を消化する理由はないのでしょうか？
前の職場で「お前はリストラのなかに含まれている、いられるだけでもありがたく思え」どうしても休みが必要な場合でも「お前は権利ばかり主張する」そう言われ続け、結局辞める時も、退職金の一部も放棄させられました。今思い出すと悔しいです、上司である、センター長は組合の職場委員でもありました。リストラ時も組合が率先して人員整理に協力して、組合の幹部が課長に昇進、その後本人もリストラの対象の繰り返し、あるものは裏帳簿取引で会社に大損害を与え刑事告訴。関西系の企業は人使いが荒いのと、同和差別その他が激しいと聞きます。
うちの会社は大阪西区に本社があり不況で業績が悪化すると、なにもすることがないのに土日休日出勤を増やし、就業時間が8時５０分からなのに7時半前出勤を強要、社員の啓蒙と称してスローガンに向かって大きな声を出して叫んだり、社員の幹部は精神力で売り上げが伸びると本気で信じていました。新卒の社員もこの考えにはついていけずわずか2～3年でやめてしまいました。最終的に倒産寸前よその会社に吸収合併という形で現在に至っています。
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