 Re: 辞めるタイミング２(長文です) ( No.1 ) |
- 日時： 2011/11/28 11:59 (softbank220049244008.bbtec.net)
- 名前： てと
- 返信がないくせに状況がちょっと変わったので
ここで吐き出させてください、すいません。
本日、精神的限界を訴え、本社の上司に退職を伝えてきました。
｢これは会社の問題で、相手(同僚)からも話を聞く
身勝手に辞めようとしているあなたはコミュニケーションが
とれない同僚と同じだ！仕事にかかわってる人のことを考え｣
ということで、退職願を受け取ってもらえませんでした。
１度、話し合いの場があって、結局、それでなにも変わらなかったのに。
今更会社が変わっても、何かしてくれても私の身体が限界なのに･･･。
(毎日、2,3時間の浅い眠りしかとれず、怒鳴られたことが
フラッシュバックして動悸・頭痛がひどいです。)
精神的や体力的に限界だと話しても
｢今まで溜め込んでいたお前が悪い｣といったように
体調を気遣う素振りもなく、辞めて行く事だけの
無責任さだけ責められました。
阿呆ですよね、周りのこと考えて、ずっと耐えて頑張ってきて、
限界が来たから退職を告げたら、この対応･･･。
もう、頑張れないです。
一気に色々と落ちてしまいました。
もう、どうするんだろ、これから。長々と申し訳ありません。
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| Re: 辞めるタイミング２(長文です) ( No.2 ) |
- 日時： 2011/11/28 22:45 (dion)
- 名前： よしお
- はじめまして。よしお と申します。
仕事を辞めるに辞められない・・・。てとさんの苦悩が痛ましいほどに伝わってまいりました・・・。お辛いことと思います。
定められた期間の契約ゆえ、その間の責任を果たさなければならないのは確かに道理ではありますが、それで、てとさんが心身を壊されてしまっては何にもなりませんよね・・・。同僚の方の理不尽な仕打ちはやり過ぎです！パワハラにあたるのではないでしょうか？てとさんは決して悪くありませんよ。ご自分をお責めになる必要はまったくありませんからね！
契約が切れるまでしばらく期間がおありなのですよね・・・。今後どうしていくのがてとさんにとって一番良いのかを、整理して考えていく必要がありますね。
とりあえず、自分が思いつくところでは・・・
①心身の崩壊を避けるために無断欠勤を続け、なし崩し的に「退職」へともっていく。（給料日までは何とか出勤して、賃金を得てから無断欠勤に入る。・・・罪悪感もあるかと思いますが、てとさんご自身の心身を守るためにも「必要悪」と割り切る）
②3月までの辛抱・・・と、同僚の言動に対しては右から左へと受け流し、何を言われても「ハイハイ」対応するだけにとどめる。必要に応じてヨイショしてやれば、相手も必要以上にてとさんを追い込むことはしないのではないでしょうか？（相手の言動の一つ一つを反芻してしまうと、その時のショックがフラッシュバックして辛くなってしまいます・・・。割り切るのも難しいところですが、同僚とも一生涯付き合っていくわけではないので、ある程度ご自分を押し殺して「いい顔する」ことも生き抜くための手段かと存じます）
③この場でいつでも愚痴を吐いてもらうことで、てとさんに少しでも前向きな気持ちを取り戻していただき、期間満了まで何とか乗り切っていく。ご相談いただければ、お話を伺って建設的な意見を出せるように自分も努力する所存です！お一人で悩まれ続けられるよりも、相談によって少しでもてとさんの気持ちが楽になっていただければ・・・と思います。
・・・まだまだ他にも方法はあるかと思いますが、決断はてとさんご自身にかかっておられます。少しでもてとさんが苦悩から解放されて、生き易くなることを願ってやみません・・・。
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| よしおさんへ ( No.3 ) |
- 日時： 2011/11/30 09:48 (softbank220049244008.bbtec.net)
- 名前： てと
- お返事、ありがとうございます。
よしおさんの返信に本当に感謝です。
あれ(前に投稿した記事)から、
誰かに話を聞いて欲しくて、ハローワークと
ハローワークの人のススメで心療内科に行って来ました。
診断書も出してもらって
(自宅療養が必要だというのを押し切って通院と書いてもらい)
限界を感じた私は、ハローワークのアドバイスを受けて
ハローワークと病院にいったこと、限界であることを添えて
上司の机の上に置いてきました。
その後、上司から連絡があり、支社に行って同僚の人と
話してきて、てとさんの行った事を全部話して来ましたから。
と、告げられ、目の前が真っ暗になりました。
(しかも、一方的に診断書とハローワークに行ったことで
上司は気分を害したらしく、こっちが必死で立ち回って
るのに、一方的に辞めたがってる勝手な奴、と認識したらしく
(前からですが、さらに)同僚の肩を持ち始めました。)
次の日(昨日です)
職場に行ったら、同僚は来ておらず、午後２時ごろにいきなり
出社してきて、私が仕事の話をしても一切無視。
それから、２人で打ち合わせをしないといけない案件が
あったのですが、同僚は遅れてきたし、作業をしていたので
頃合を見計らって(と、言っても６時です)
｢あの、打ち合わせ･･･｣と。告げたら
｢後は、勝手にやっといて。もう帰るから。｣
と、言われ、激しく物音を立てて、ドアをバンっと閉めて
帰って行きました。
機嫌は悪いだろうな、と予想していましたが、ここまでとは･･･。
というか、なんで、こんな仕打ちを受けないといけないんだろう。
そう思って(これは、私が悪いのですが)泣きながら上司に訴えました。
でも、上司の返事は
｢まぁ、今日は機嫌悪いでしょうね。
それより、残された自分の仕事をして早く帰ってください。
明日、必ず(本社に)出てきてくださいね。｣
それだけでした。なんていうか、感情的に電話を切ってしまった
のですが(これは、社会人として泣きながら電話とか情けないです)
なんというか、ここまでして、私が頑張る必要があるんでしょうか。
今日、これから本社で、同僚と私と上司の３人で話し合いです。
正直、話し合うって何を話すんだろうか。
昨日の同僚の態度から、とても話し合いに応じる気では
ないんですが･･･。死にたい、とは思いません。
でも、怪我すれば、病気になれば、もう会社に行かなくて
いいのかな。って考えが何度も頭をよぎってしまいます。
(本当に病気や怪我で苦しんでいる方、申し訳ありません)
本社は、私を本社勤務にして、無理矢理な人事異動をする考えだそうです。
ただ、週１にはその同僚とどうしても一緒に仕事をしなくていけない
みたいで。他の社員さんからは｢その(２人になる)とき、誰かがついていたら｣
と言ってくれたそうですが、上司は｢いや、２人でやってもらいましょう｣
と、発言していたそうです。
同僚はもちろん、上司も信用できません。
というか、会社自体信用できないです。
ここのところ、ずっと泣いて、薬を飲んでいます。
ごめんなさい、誰かに聞いて欲しくて
自分のことを一方的に吐き出して、本当にすいません。
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| Re: 辞めるタイミング２(長文です) ( No.4 ) |
- 日時： 2011/11/30 19:56 (dion)
- 名前： よしお
- これまでのお話をお聞きする限り、上司の方や同僚の方にてとさんのご意向をお伝えしてみても、状況はよりひどくなってしまうように感じられました・・・。てとさんが「会社自体、信用できない」と感じられるのも無理なからぬことと思いますよ。
それにしてもてとさんの会社の方々は大人気のない方々ばかりなのですね・・・。そんな人々に対して罪悪感を抱く必要などまったくないですし、怯える必要もないですよ！・・・といっても、相手のキツイ態度を目の当たりにするとそれも難しいですかね？
てとさんはとても責任感のある、真面目な方なのだと思います。そして相手の態度に対しても誠実に応えられるので、相手はそんなてとさんに対して弱みを握ったかのごとく、辛辣な態度で接して有無を言わせないようにしてコントロールしようとしているのだと思います。
それゆえにてとさんご自身の心が追い詰められて、服薬量が増えたり、感情的に落ち込んだり、病気やけがなどの極端な思考になってしまわれているのではないでしょうか？
上司も、ここにきてまでてとさんと同僚の方だけとのチームワークにこだわるなど、悪意ありありですね・・・。週一だけとはいえ、やはり同僚の方との仕事は厳しいですよね・・・。ただ、前述のように同僚の方も態度で大人気のない振舞いをするなど、精神的に未成熟な方であると思いますので、たとえ横暴な態度でてとさんにあたってきたとしても、テキトーに受け流されるほうが心理的なダメージも少ないように思いますよ・・・。
チームの和を乱して仕事がうまくいかなくなることがマズイのは、同僚の方にも言えることだと思います。そしてその責任を負うべき上司も。ましてやてとさんは、じきに辞められる身。たとえ手を抜いて仕事をこなしても、文句は言われるでしょうが終局的にお困りになるわけではないですよね？あくまでそれが跳ね返るのは上司と同僚にほかありません！（てとさんが仕事自体の手を抜くことに耐えられない！・・・と申されるのであれば、問題は別ですが）
あまりに同僚の方の態度がひどくて「パワハラ」にあたるようであれば、上司よりもっと上の役職の方に直談判してみるのも手かと思います。
幸い・・・と言っては失礼ですが、心療内科の診断書の強みもありますのし、会社の振舞いは法的に抵触している可能性もあります。下記にパワハラについて記してあったので、ご参照いただければ・・・と思います。
①http://www.cuorec3.co.jp/ (頭にhが入ります） 短期無料電話相談
②http://www.sr-partners.or.jp/trouble-2.html (頭にhが入ります）労働トラブル解決への道
③http://focus.allabout.co.jp/gm/gc/301559/?from=dailynews.yahoo.co.jp (頭にhが入ります） パワハラでのうつ病も労災認定へ
たとえ法的には問題なかったとしても、こうした問題を突き上げるてとさんの姿勢が会社側に何らかの圧力となって、辞める時期も早まるようになるかもしれません・・・。
ここは愚痴を吐く場所ですので、気兼ねなくてとさんの思いの丈を吐き出してしまってくださいね！
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