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部署間の仕事量の差

日時: 2011/12/12 22:54 (infoweb)
名前: ももんが

今勤めてる職場は部署が2つあって、
その部署間での仕事量の差が問題になっています。

私の部署は仕事量が少ないので時間的に余裕があります。
もう一方の部署は管理が厳しく仕事量が多いです。
なので、よくもう一方の部署に応援に行くんですけど
その度に「こっちは忙しいのにお前のところは暇なんだから
もっと応援に来てほしい」とか「お前のところって
そんなに人員が必要なの?」とかいろいろ言われます。

私自身、自分の部署にこれだけの人員を割かなくても仕事できるだろう。
って思ってます。応援の件に関してもいくらでも呼んでくれ!って思って
ます。けど立場上、そんなこと言えるわけもなく黙ってます。
決めるのは私の上司ですので・・・

暇な部署にいながら忙しい部署の考え方で仕事をしてるので
最近仕事がやりにくいです。応援に行くって話になったら
周りから「行かなくていい!!こっちで仕事してろ!!」って
猛反発されます。応援に行ってあげたい、けど行けば自分が
非難の的にされてしまう。やってられません。

さらに、私は定時で終わるのですぐ帰れるんですけど、
もう一方の部署の人たちは定時になったあと書類整理があるので
すぐには帰れません。
けど部署が違うこともあって教えてもらえないので手伝いもできず、
他に用もないのでさっさと帰るようにしてるんですけど
ちょっと帰りづらいなって思ってます。

何箇所か会社を回りましたけど、こんな会社は初めてです。
今までは定時でみんな一斉に帰宅してました。

みなさんはどう思いますか?

イエローページ

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Re: 部署間の仕事量の差 ( No.1 )
日時: 2011/12/13 10:38 (yournet)
名前: らん

 深入りしない法が安全ではあると思います。ヘルプに来た他の部署の人間に「こっちは忙しいのにお前のところは暇なんだからもっと応援に来てほしい」とか「お前のところってそんなに人員が必要なの?」とコメントするのはあまり好感が持てませんね。部署間の関係が悪いのでしょう。
 残業が発生する環境を放置することで、残業代が出るのなら生活が苦しい社員には利益になりますし、残業代が出ないのならわざと悪い環境に社員を配置することで辞めさせたい社員を自主的な退職に追い込むことができるという意味で会社に利益があります。
 上司が人員配置が適正ではない状況を知っていて何も対応しないのであれば、基本的にはスルーでよいと思います。人員配置を決定するのは
ももんがさんのおっしゃるとおり、あなたの範囲の業務ではないからです。
 

   メンテ

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