 Re: 縁故採用の社員の扱いに困っています。 ( No.1 ) |
- 日時： 2012/01/06 18:11 (yournet)
- 名前： D
- こんにちは。
｢自分のダメさを知る｣事も勉強であり、成長の糧に成るかと思います。
いくら義理で頼まれたと言っても、
実にならない人も世の中にはごまんと居ますし、そういう人は職や収入を失っても仕方が有りません。
そして、この男性の場合は、何か別の問題があるようにも思え、職場での教育で解決するようには思えないのです。
たぶん、この男性の両親もそれに気づいていないような気がします。
男性自身も｢働く意味｣を明確に持って理解していないように思えるため、
今のままでは｢砂地に水｣のように、何も実につかないままかと思います。
その部分を指摘して、辞めてもらったほうが良いような気がします。
文章だけですが、教育や仕事に誠実そうなあなたが、無駄に情熱や気力を浪費するのはもったいないなと感じましたので。
私も人に仕事を教える立場ですが、｢モノの違い｣は考慮しておかないと、意外と被害が大きくなるものですからね。
理想も大切ですが、その人の能力に正しい判断を下すのも大切な事かと思います。
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| Re: 縁故採用の社員の扱いに困っています。 ( No.2 ) |
- 日時： 2012/01/07 01:10 (so-net)
- 名前： ABC
- こんばんわ
正社員にするかどうかが問題ではなく、使い物にできるかどうかですよね。
可能であれば、正社員にして客先に飛ばす。
という手がありかと思います。
客先って、遠慮なく、叱られ、馬鹿にされ、相手にさえされず。
俺って何？ 俺ってこんなもん？
と思い、半年もすれば、人が変わったようにいろんな経験をしてくるでしょう。
構い過ぎるから育たないってこともあると思いますよ
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