 Re: 考え方が甘い？ ( No.1 ) |
- 日時： 2012/01/11 02:28 (panda-world)
- 名前： サクサク
- 残念ですが今の店舗では「失敗しましたね。」との言葉しかありません。
上司より上の人にかけあって系列の別の店に異動を希望してはどうですか。
組織の中では理不尽なことはいくらでもあります。
徹底的に対抗する方法もありますが、上司がクビになっていなくなるならともかく、やり込めてしまっては上司のうらみをかい今後あなたには大きなマイナスとなるでしょう。
新しい店舗に移り、やり直してみては。
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| Re: 考え方が甘い？ ( No.2 ) |
- 日時： 2012/01/11 12:00 (yournet)
- 名前： D
- こんにちは。
その上司より上に、相談できる方はいませんか？
実力があなたのほうが上なら、あなたの言い分をちゃんと聞いてくれるものと思います。
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| Re: 考え方が甘い？ ( No.3 ) |
- 日時： 2012/01/12 00:07 (ocn)
- 名前： まよ
- 甘ったれなスレにレスありがとうございます。
まずサクサクさまの提案ですが、私の雇用条件の場合は残念ながら難しいようです。
説明不足でしたが、私は正社員ではなく転勤無し・その店舗のみの契約社員として雇用されています。また、県内には今の店舗の他に1店舗のみで欠員はありません。
Ｄさまの提案ですが、試用期間終了間近に面接担当された課長に一度だけ相談したことがあります。その時に働くのが難しいため辞めたい意思も伝えました。課長はその時に上司に声を掛けて下さったのですが、課長が巡回でいらっしゃった時のみ人が変わる（部下を親身になって面倒見る上司のように見えます）だけで、後は変わらず…というよりさらに風当りが強くなっただけです。
それ以来、誰にも何も言えず、ただ黙って耐えるしかありませんでした。
せっかくの提案なのに申し訳ございません。
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| Re: 考え方が甘い？ ( No.4 ) |
- 日時： 2012/01/12 01:13 (yournet)
- 名前： D
- こんばんは。
その状態であれば、もう一度、ちゃんと現状を伝えれば良いと思います。
それは課長もあなたの上司に｢舐められている｣という事なので、課長がそこに思い至るような伝え方をすれば、
あなたの上司もタダではすまないと思います。
あまりに辛ければ辞めるくらい悩んでいるわけですから、できることを最大限しないともったいないですよ？
私も販売の仕事をして、同じようなダメ上司が居ましたが、私はその人のひどすぎる行動を定期面接の時に全て、より上の部長に伝えました。
ユルい企業だったのでそのままでは動かないだろうと思い、実際のところ、現場の上司が部長クラスの人々にあからさまなゴマすりと、かなりひどい陰口を言っていることも伝えてですね。
効果はすぐに出て、ダメ上司は配送センターに飛ばされました。
やるだけやってみて損は無いかと思いますよ。
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| Re: 考え方が甘い？ ( No.5 ) |
- 日時： 2012/01/14 00:08 (ocn)
- 名前： まよ
- こんばんは。
Ｄ様ありがとうございます。
お礼が遅くなってしまい申し訳ございません。
課長にお会いできる機会がありましたら、もう一度お話してみようと思います。
ただ、私の前任者（1か月で退職）も似た理由で退職しているそうなのですが（こちらは当事者から相談を受けた方からの情報です）、上司は現状変わらず店長のまま…と考えると難しいかもしれません。
老舗にとって長く働く者を優先し信頼するのは仕方のないことなのかもしれませんね。
課長の巡回日程も当然知らされず、時にはシフト変更で休みにされている現状、いつお会い出来るかわかりませんが、もう一度だけ頑張ってみます。
ありがとうございました。
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