 No.0に対する返信 ( No.1 ) |
- 日時： 2012/03/07 23:21 (yournet)
- 名前： らん
- 法律上有給休暇は何日以上与えるという規定なので、理論的には２ヶ
月の有給休暇が与えられることはありえますが、ご質問の状況で該当す
る可能性は低いでしょう。
これだけの長期期間となりますと、労災があって有給休暇を取得でき
たたとか、育児休暇を取得したといった状況が考えられます。（育児休
暇は無給であることも多いです）
あるいは精神的な病気などにかかって傷病休暇（健康保険により給料
の一部に該当するような金額が支給される）を取得したケースも考えら
れ、これを有給休暇と言っている可能性が高いかもしれません。
いずれにせよ、一般には就業規則等で看護業務の兼業は禁止されてい
る可能性が高いと思われ、あなたが確認できる事情ではないと思います
が、ＡさんがＺ病院の就業規則や労働契約に違反している可能性は、か
なりあると思います。
ただ、雇った診療所としては、その期間はバイト扱いで低い給料にし
たといったメリットがあったのかもしれず、あなたはその件に深入りし
ない方が賢明です。ただし、人間的にＡさんは信頼できない方がよいと
いうことも言えるかもしれません。
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| Re: 有給について ( No.2 ) |
- 日時： 2012/03/07 23:42 (softbank126130053054.bbtec.net)
- 名前： にこ
- らんさんへ
早速の返信ありがとうございました。
色々な場合があるのですね。勉強になりました。
どんな場合であれ、就業規則や労働契約に違反はダメですよね。
ご意見本当にありがとうございました！
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