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パワハラスメントについて

日時: 2012/03/09 11:21 (home)
名前: 伊藤

私は以前働いていた職場で辛辣なパワーハラスメントにあいました。
低度の発達障害をもっていて、臨機応変な仕事やコミュニケーション
が苦手なのと小さなミスをすることがありました。職場で普段から
小さなことでも殴られたり、階段から押されたり、
「お前はカスだ、人間の屑、自殺しろ」組合に相談しても
「いじめられるのが嫌なら仕事に気合い入れろ」「お前は権利ばかり
主張する」と全く取り合ってくれませんでした。熱が39度近くあっても
有給を認めず、持病があるのに病院に通院させてもくれませんでした。
自分のミスを私になすりつけ、退職時に強引に署名させて有給や退職金その他の権利を放棄させました。今思い出すと悔しいです。
出来ない人はやられるがままでなければならないのでしょうか?それが現実ですか?
また同じことが起これば今度は自殺を考えるかもしれません。
法的な行動やアドバイスをうけてもいいのですか?
同じ障害をもつ知人が、理解ある職場に移って楽しそうにやっていますが、そういうところはまれだと思います。
証拠の録音テープや録画があるのですが。

イエローページ

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Re: パワハラスメントについて ( No.1 )
日時: 2012/03/09 14:46 (plala)
名前: のっぽ

大変嫌な思いをし悔しかったですね;;

証拠のテープがあるのでしたら弁護士さんへ相談したほうが良いです。
ここに会話の内容をかかないほうが良いかと思います。
証拠を残されてて良かった^^
もし訴えるとなると先は長くなると思いますが負けないでください。
   メンテ
Re: パワハラスメントについて ( No.2 )
日時: 2012/03/09 23:59 (softbank220034178132.bbtec.net)
名前: アップル

人は、ちょっと弱いと、バカにする。大人のいじめも直らないのに子供のいじめは、直らないよね。貴方の証拠のテープが、あるんだったら警察、弁護士に、見せたら。
   メンテ
No.0に対する返信 ( No.3 )
日時: 2012/03/10 11:19 (yournet)
名前: らん

> また同じことが起これば今度は自殺を考えるかもしれません。
> 法的な行動やアドバイスをうけてもいいのですか?
 具体的な要望があれば、相談を受ける方もいるのではないかと思いま
す。つまり、以前の職場に対してパワハラで損害賠償請求をしたいのか
退職金の支給を求めるのか、両方請求するのか明らかにすることが大切
だということです。ここが法律相談と人生相談の違いで、法的アドバイ
スの観点では、相談者がどうしてほしいのか明確にすることが大切です
し、この先トラブルが発生すれば自殺するかもしれないなどと言われれ
ば、引き受ける方はいなくなります。(訴訟を始めてから本当に自殺さ
れた場合、その後の裁判の処理は容易ではなくなるからです。)
 
   メンテ
Re: パワハラスメントについて ( No.4 )
日時: 2012/03/10 14:37 (home)
名前: 伊藤

大半の事業所は発達障害に対して理解がなく、異質なものを集団で排除しよういう動きは依然強いです。国の方でも自殺者急増の影にこのような陰湿ないじめがあることを把握しておきながら具体的な対策をしようとしません。これから経済が縮小して競争がもっと激しくなり、外国のように法律で職場でのパワーハラスメントを禁止する法を整備しない限り、自殺者やうつ病患者は今後も増えると思います。
訴訟を起こすにも費用がかりまし、労働基準監督署でも指導の範囲かよく見えてこないといわれました。裁判でお金をとるよりもこうして苦しんでいる人を減らしたいというのが本音です。
せめて声だけでもyoutubeにながして社会的な責任を負わせてやれという意見もありますが、
いじめた奴の大半は病気になったり、今度はいじめられたり、リストラにあったりと幸福な奴はいません。
   メンテ
Re: パワハラスメントについて ( No.5 )
日時: 2012/03/10 20:17 (plala)
名前: のっぽ

団体になるといいかもしれないですね。
中々法律を変えるのは個人では難しいと思います。
   メンテ

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