 超過勤務と会社の対応について |
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- 日時： 2012/03/31 21:05 (au-net)
- 名前： コナ
- 昨年11月にアルバイトとして入社して、今年の1月に社員になりました。
小さな店舗の店長を任されましたが、2月末にアルバイトが、会社の方針と合わない…という理由で全員退職しました。
それを止められなかった事が社長の機嫌を損ねて、2月末に降格させられました。
それ以降、会社の人はまともに取り合ってくれず、3月に入ってから、店舗の開店から閉店まで9時から22時迄休憩なしで立ちっぱなしで働いています。
20日以降は、アルバイトが入って時間は少し短くなる日もありますが、休みはありません。
今後も、改善されそうもありません。
後任の店長は調子のいいことばかり言って店に寄り付かず、休憩の交代もしてくれません。
話をしようにも、連絡が取れません。
電話をかけると、最初の一回は出てくれますが、それ以降出てくれず、連絡が取れなくなります。
会社の規定で、残業代は有給で取得するか、昇給として2年かけて支払いを受けるかしか方法がありません。
辞めようにも、このままでは辞められません。
勤怠はタイムカードと会社への日報メールで残しています。
精神的にも体力的にも限界を感じています。
今後、どうすればいいのでしょうか？
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