 Re: ( No.1 ) |
- 日時： 2012/05/28 01:07 (ezweb)
- 名前： マー
- たかが アルバイトだけど 解雇宣告は やるもん ですよ。
仕事ですよ 従業員に示しがつかないですし バシッと 切らないと ダラダラになってしまい 士気が下がり せっかく 軌道に乗っているのに 安心して 従業員が働けるように するのは 経営者の大事な仕事ですよ。
僕の働いている店（飲食店）ですけど 経験があろうが無かろうが 容赦無しですよ。
そのかわり 出来る方 経験無しでも ガンガン 給料上げていますよ。その方がみんな やる気があがり 全体の士気も まとまり いいですよ。
僕の係です。僕のニックネームが 首切り丸です。
残念ながら、いらない人間はいらない ですよ。
ましてや やる気が無いなんて 言語道断です。
それではまた。
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| Re: どんな態度をとっていいかわからない ( No.2 ) |
- 日時： 2012/05/28 01:04 (adachi)
- 名前： 匿名
- 問題大アリですね。
社長に相談して解雇するのが良いかと思います。
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| Re: どんな態度をとっていいかわからない ( No.3 ) |
- 日時： 2012/05/28 02:42 (yournet)
- 名前： らん
- きららさんの会社での立場がよくわからないのですが、「２年前に いとこの男性と小さな会社を立ち上げなんとか起動に乗って・・・」という箇所を読みますと、普通に考えれば出資者の１人であるように受け取れ、取締役か監査役あたりの役員になっていそうに感じられるのですが。
きららさんが出資していない単なる社員の立場なのか出資者であるのかによって対応も異なると思います。
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| Re: どんな態度をとっていいかわからない ( No.4 ) |
- 日時： 2012/05/28 23:50 (softbank126004167094.bbtec.net)
- 名前： きらら
- 皆様 私のような小さな悩みに 真剣にお答え下さってありがとうございます たしかにみなさまのおっしゃるとおり他のスタッフのモチベーションも 下がるため いとこに立ち上げ当時からのスタッフとともに直訴しましたが煮え切らない態度で 正直いらっとしました。
今日もじいさんは 正社員の孫のような女子社員を捕まえ このバカ者と声を荒らげて怒鳴り散らしておりましたので さすがに仲間を馬鹿にする奴とは 仕事ができない 私の仕事を全部引き継いでやるから
ノーミスで明日からやってみろ と 叱りつけてやると 何かごにょごにょと 言っておりましたが
ご指摘の有りましたとおり 私も出資者の一人ですので 彼の首を切れる立場なのですが
よく考えると 私が代表取締役の一人なのに首をきれ などとおっしゃる彼をまともに相手にするのもものすごく バカバカしいのでシカトします。 ありがとうございました
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