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内部告発するためには

日時： 2012/07/02 21:00　(dion)
名前： まさる: 　仕事で保育園に働いてます。そこは，いくつか疑問に思う点が幾つかあります。
①有給をとってないのに，とったようになっている。

②採用する時に，戸籍抄本を提出させて，何に使っているか説明がない。

③もう働いていない人の名前が出勤簿に残っている。

④車を保育園で購入しているが，職員がプライベートで使用している。

⑤日曜日に休日出勤した際に，代わりの休みはなく，休む場合は有給を取らないと休ませてもらえない。

⑥補助金を使い，保育園のものとして買ったものが，私物になっている。（鯉のぼりなど）

⑦福利厚生と称して運動を計画しているが，勤務時間外に行なっており，参加は半強制的である。

⑧休日に祭りなどに参加する練習を連日行い，それが強制になっている。それに参加しなければ，職場で働きにくい雰囲気になっている。

⑨早番が１４：００までなのだが，実際職員会議は１３：５０～になっっており，実際のところ時間に帰ることはできない状態が当たり前になっている。

　以上のようなことを改善するためには，どこに相談すればいいのでしょうか。アドバイスをお願いします。

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Re: 内部告発するためには ( No.1 )

日時： 2012/07/02 21:15　(panda-world)
名前： カモラ

労働基準監督署に相談してみて下さい。

ただ、レベル的には事情聴取に来て「気をつけて下さいねー。」で帰ってく程度のことだから、後々のことも考えて....。



No.1に対する返信 ( No.2 )

日時： 2012/07/02 23:13　(dion)
名前： まさる

アドバイスありがとうございます。

でも，やはりその程度なんですね。告発した人などは，名前などがわかるものなんですか？もう少し職場の環境が変わるようにしたいのですが・・・。他に方法などはないのでしょうか？新聞社に相談したりなど・・・。



Re: 内部告発するためには ( No.3 )

日時： 2012/07/03 11:23　(panda-world)
名前： カモラ

新聞社が興味を持つような話しではないので難しい気がします。

もっと労働環境が劣悪であったり自殺者が出たのなら行政も動くと思いますが、話しを聞いた感じではグレーゾーン。
違法を指摘しても言い逃れされるレベルと思います。



No.0に対する返信 ( No.4 )

日時： 2012/07/03 19:09　(plala)
名前：匿名

> 　仕事で保育園に働いてます。そこは，いくつか疑問に思う点が幾つかあります。
> ①有給をとってないのに，とったようになっている。
>
> ②採用する時に，戸籍抄本を提出させて，何に使っているか説明がない。
　　自分で聞いてみたら？
>
> ③もう働いていない人の名前が出勤簿に残っている。
>
> ④車を保育園で購入しているが，職員がプライベートで使用している。
>
> ⑤日曜日に休日出勤した際に，代わりの休みはなく，休む場合は有給を取らないと休ませてもらえない。
>
> ⑥補助金を使い，保育園のものとして買ったものが，私物になっている。（鯉のぼりなど）
　証拠は有るの？
>
> ⑦福利厚生と称して運動を計画しているが，勤務時間外に行なっており，参加は半強制的である。
>
> ⑧休日に祭りなどに参加する練習を連日行い，それが強制になっている。それに参加しなければ，職場で働きにくい雰囲気になっている。
>
> ⑨早番が１４：００までなのだが，実際職員会議は１３：５０～になっっており，実際のところ時間に帰ることはできない状態が当たり前になっている。
>
> 　以上のようなことを改善するためには，どこに相談すればいいのでしょうか。アドバイスをお願いします。



Re: 内部告発するためには ( No.5 )

日時： 2015/11/09 07:35　(au-net)
名前：匿名

大阪歯科大学出身　八尾田治米クリニック勤務医　乾博貴　既婚者なのに独身と偽り嘘ばかりついて色んな女性騙しまくりハメハメ三昧クズ男
言うこと聞かないと性暴力振るい妊娠させてはフェイドアウト最低詐欺師

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