 Re: 新入社員なのに過酷な状況 ( No.1 ) |
- 日時： 2012/07/30 09:31 (panda-world)
- 名前： ライズ
- 文章から仕事のどの辺りが「過酷」なのかわかりません。
業務の引き継ぎがうわくできなかったことはわかりましたが、その他は特に問題はないと思いますが...。
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| Re: 新入社員なのに過酷な状況 ( No.2 ) |
- 日時： 2012/07/30 13:05 (ocn)
- 名前： ヨリミチ
- 結局あなたの仕事ができず、会社に損害が出れば、上司の責任です（一般的に）
まとめ役として動くのが役職者の仕事です。
部下の仕事ができない責任は上司にあります。上司が仕事について相談しても乗ってくれないというのならできるハズがありません。
急に辞めていった人がいるというのは、上記したことが社内で実践されていないからなんじゃないでしょうか。
ただ、この状況を打破できると自分自身の成長ができるという観点もあります。まずはやれるだけやってみて、どうしても周りがクズだったら、力をつけて有給を全部消費して転職してはいかがでしょう。
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| Re: 新入社員なのに過酷な状況 ( No.3 ) |
- 日時： 2012/07/31 06:36 (panda-world)
- 名前： いちご
- 問題１
入社日から一度も、今取り組んでいる仕事の内容や状況、どこの会社とどんな契約を結んでいるのかの説明なし。実
問題２
部署A部署Bの週ミーティングが業務時間外
問題3
上司は都合のら悪いことは、明らかに分かっている話であっても「知らない、聞いてない」のいってんばり。
問題4
上司は、会議中や打ち合わせ中でも携帯触る。机に足乗っける。また、部下の机にシリカゲル（ゴミ）投げつける。
問題5
自分が引き継いだ仕事を部下に押し付ける。
（何の報告もなく、ただファイルだけが部下の机の上においてある。）
問題5
自分の想像通りに進まないとそいつは使えないと呑みの席で悪口を言いまくる。それに賛同する奴もいる。悪口や陰口は当たり前。
こんな、上司は本部長として部をまとめる気が有るのでしょうか？
この人のしたで働くことで、自分の事を必要以上に犠牲にしなくてはならない気がします。有る程度の犠牲は必要だと思いますが。
他の部の先輩は、部署異動願を出したらどうかと言ってくれます。
入社三ヶ月で異動できるのでしょうか？
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